Bảo vệ quyền lợi của cổ đông

Bạn là nhà đầu tư bạn muốn bảo vệ quyền lợi củamình trong công ty cổ phần.

Bạn là người quản lý, điều hành công ty. Bạn muốnthông qua cơ chế bảo vệ quyền lợi của cổ đông để huy động vốn đầu tư, khuyếnkhích các nhà đầu tư tiếp tục đồng hành cùng công ty và sẵn sàng bỏ vốn thêmkhi công ty có nhu cầu huy động, thay vì phải đi vay vốn tại các ngân hàng, tạosự bền vững trong quá trình phát triển của công ty.

Làm thế nào để bảo vệ quyền lợi cổ đông hiệu quả?

Căn cứpháp lý

Luật doanh nghiệp năm2020;

Luật chứng khoán năm2019;

Và các văn bản kháccó liên quan.

Cổ đông có quyền gì trong công ty?

 Về nguyên tắc, cổđông có 4 quyền cơ bản:

Một là quyền sở hữuvà chuyển nhượng cổ phần.

Cổ đông có quyền tựdo chuyển nhượng cổ phần: có thể chuyển nhượng cho bất kỳ ai vào bất cứ lúc nàovà không cần thủ tục phê chuẩn của công ty.

Hai là quyền tiếp cậncác thông tin.

Quyền được nắm bắt nhữngthông tin về công ty một cách đầy đủ (trừ bí mật thương mại, bí mật kinh doanh)là cơ sở để cổ đông thực hiện các quyền cơ bản khác như quyền biểu quyết tại cuộchọp Đại hội đồng cổ đông, quyền bầu và miễn nhiệm Hội đồng quản trị và cả quyền chuyển nhượng cổ phần.

Trên thực tế các cổđông cá nhân rất khó tiếp cận được các thông tin quan trọng của doanh nghiệp. Mặtkhác, các thông tin trong báo cáo tài chính, kết quả kinh doanh cũng có sự khácbiệt giữa thông tin công bố và thực tế.

Ba là quyền tham dựvà bỏ phiếu trong Đại hội đồng cổ đông.

Bốn là quyền được nhậncổ tức.

Vấn đề chia cổ tức ảnhhưởng rất lớn đến cổ đông. Vì khi doanh nghiệp có lợi nhuận, quyết định tỷ lệchia cổ tức là bao nhiêu, chia dưới hình thức nào cũng có thể ảnh hưởng nhiều đếnlợi ích của cổ đông. Lấy một ví dụ như trường hợp doanh nghiệp chia cổ tức bằngcổ phiếu, nếu tình hình kinh doanh của doanh nghiệp đi xuống thì giá cổ phiếu sẽgiảm thêm vào đó chia cổ tức bằng cổ phiếu sẽ phát sinh cổ phiếu lẻ.

Các rủi ro có thể xảy ra đối với cổ đông

Nguy cơ lạm quyền của người quản lý công ty.

Không phải lúc nào nhữngngười quản lý công ty cũng hành động vì mục tiêu tối đa hóa lợi ích cho các cổđông. Người quản lý có thể tiến hành các giao dịch gây phương hại đến lợi ích củacông ty và cổ đông, thậm chí chiếm đoạt lợi ích của cổ đông. Chẳng hạn, dùngtài sản của công ty để mưu lợi riêng thông qua việc trả lương quá cao, mua tàisản của công ty với giá hời, vay vốn công ty với lãi suất thấp hơn lãi suất thịtrường, nâng giá trị hợp đồng việc thuê văn phòng, kho bãi…

Sự lấn át của cổ đông lớn đối với cổ đông nhỏ

Quyền của các cổ đôngtương ứng với số cổ phần ở công ty. Do vậy, cổ đông có nhiều cổ phần sẽ có nhiềuưu thế hơn đối với hoạt động quản lý công ty. Về nguyên tắc, các quyết định củaĐại hội đồng cổ đông (ĐHĐCĐ) được thông qua khi có quá nửa số cổ phần biểu quyếttại ĐHĐCĐ chấp thuận do đó quyền lợi, ý kiến đóng góp của cổ đông thiểu số rấtdễ bị vô hiệu hóa bởi cổ đông lớn. Khi nhóm nhỏ cổ đông lớn chi phối hoạt độngcủa công ty, họ sẽ có động cơ để tối đa hóa giá trị công ty phục vụ lợi ích củachính mình.

Công ty lỗ luỹ kế và pha loãng cổ phiếu

Một trong những ví dụđiển hình cho việc quyền lợi cổ đông bị thiệt hại chính là tình trạng các côngty kinh doanh không tốt gây lỗ lũy kế nhiều năm. Hậu quả là cổ phiếu mất giánhiều khiến các cổ đông không thể bán được cổ phiếu hoặc bị ép bán với giá gầnnhư mất trắng. Sau một thời gian dài, một vài công ty trụ được do được mua lạibởi nhóm cổ đông lớn bên ngoài bắt đầu có lợi nhuận thì cổ đông lớn này lại tiếnhành giữ lại thu nhập để tái đầu tư, thậm chí còn tổ chức phát hành thêm cổ phiếuđể tăng vốn. Trong khi đó, giá cổ phiếu chưa tăng được bao nhiêu, cổ tức khôngđược nhận và quyền lợi về tỷ lệ chia cổ tức trong tương lai thì bị pha loãng.

Giải pháp bảo vệ quyền lợi cổ đông

Tự bảo vệ quyền lợi của chính mình

Đứng trước những hànhvi xâm phạm hoặc đe dọa xâm phạm tới quyền và lợi ích hợp pháp, cổ đông phải tựđứng ra bảo vệ cho mình thông qua cơ chế giải quyết tranh chấp, khiếu nại nội bộtại công ty hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Hoàn thiện hệ thống văn bản quy định nội bộ công tytheo hướng bảo vệ quyền lợi của cổ đông

Điều lệ công ty đượcxây dựng dựa trên các nguyên tắc quản trị công ty của Tổ chức hợp tác và pháttriển kinh tế (OECD).

Giảm thời gian côngty phải chi trả cổ tức cho cổ đông từ 06 tháng xuống còn tối đa 03 tháng kể từngày kết thúc họp Đại hội đồng cổ đông thường niên và có những chế tài nhất địnhđể xử phạt những người quản lý điều hành công ty chậm chi trả cổ tức cho cổđông.

Mở rộng quyền lợi cổđông hơn so với quy định của pháp luật như cho phép cổ đông được lựa chọn nhậncổ tức bằng cổ phần hoặc bằng tiền, được ưu tiên mua cổ phần khi công ty chàobán cổ phần,…

Có chế tài xử lý nhữngngười quản lý điều hành công ty khi họ vi phạm nghĩa vụ của mình.

Hoàn thiện bộ máy tổ chức công ty theo hướng minh bạchtrong quản lý

Tách bạch thẩm quyềncủa Đại hội đồng cổ đông, Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc (Giám đốc).

Có bộ phận giám sáthoạt động của Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc (Giám đốc).

Hạn chế người quản lýcông ty kiêm nhiệm người điều hành công ty.

Tách biệt thẩm quyềncủa người quản lý công ty và người điều hành công ty.

Các phòng ban chuyênmôn có chức năng, nhiệm vụ rõ ràng, cụ thể.

Tham khảo:

Dịch vụ soạn thảo/review hợp đồng và văn bảnquy định nội bộ

Dịch vụ rà soát hệ thốngvăn bản nội bộ công ty

UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢCAO là những giá trị chúng tôi mang tớicho quý khách. Rất mong nhận được phản hồi tích cực từ phía khách hàng dành choKhánh An để chúng tôi có thể phát triển tiếp và giúp Quý khách nhiều hơn.

Thông tin liên hệ:

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN KHÁNH AN

Địa chỉ: Toà nhà 88 Tô Vĩnh Diện, Khương Trung, Thanh Xuân, Hà Nội

Hotline:02466.885.821 hoặc 096.987.7894

Email:info@khanhanlaw.net

Website:https://khanhanlaw.com/