Có được trừ tiền thưởng của người lao động hay không?

Bạn là người điềuhành quản lý công ty. Bạn muốn tăng hiệu quả trong việc áp dụng các hình thức xửlý vi phạm kỷ luật lao động bằng cách trừ tiền thưởng của người lao động. Bạnbăn khoăn việc trừ tiền thưởng của người lao động có hợp pháp hay không? Bài viếtdưới đây của Khánh An sẽ giúp bạn tìm thấy câu trả lời cho vấn đề này.

I. CĂN CỨ PHÁP LUẬT

Bộ luật lao động năm2019;

Nghị định145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính Phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thihành một số điều của Bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;

Và các văn bản phápluật khác.

II. CÓ ĐƯỢC TRỪ TIỀN THƯỞNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG HAY KHÔNG?

Theo quy định của Bộluật lao động năm 2019, người sử dụng lao động không được trừ tiền lương củangười lao động khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động. Tuy nhiên vấn đềngười sử dụng lao động có được trừ tiền thưởng của người lao động hay không lạikhông được quy định rõ ràng trong luật. Hiện nay đang có hai quan điểm trái chiềuvề vấn đề này như sau:

Quan điểm thứ nhất - Không được trừ tiền thưởngcủa người lao động

Những người theo quanđiểm này đưa ra căn cứ pháp lý như sau:

Căn cứ Điều 124 Bộ luậtlao động năm 2019, các hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm các hình thứcsau:

Khiển trách;

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng;

Cách chức;

Sa thải.

Trừ tiền thưởng củangười lao động là hình thức xử lý kỷ luật lao động không nằm trong các hình thứcxử lý kỷ luật được Bộ luật lao động năm 2019 quy định nên người sử dụng lao độngkhông được trừ tiền thưởng của người lao động khi người lao động vi phạm kỷ luậtlao động.

Căn cứ Điều 127 Bộ luậtlao động năm 2019, các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động gồm:

Xâm phạm sức khoẻ, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động;

Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;

Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thoả thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

Phạt tiền được hiểulà bao gồm cả việc trừ vào tiền thưởng.

Từ những căn cứ nêutrên, người sử dụng lao động không được trừ tiền thưởng của người lao động khingười lao động vi phạm kỷ luật lao động.

Quan điểm thứ hai - Được trừ tiền thưởng củangười lao động

Những người theo quanđiểm này đưa ra các căn cứ pháp lý như sau:

Tiền thưởng là khoảntiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sảnxuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc. Luật không quy định ngoài tiềnlương phải có tiền thưởng nên người sử dụng lao động được toàn quyền quyết địnhvề khoản tiền thưởng này.

Theo điều 124 Bộ luậtlao động năm 2019, luật quy định 04 (bốn) hình thức xử lý kỷ luật nhưng khôngcó quy định nào cấm người sử dụng lao động không được quy định thêm hình thức xửlý kỷ luật khác ngoài 04 hình thức xử lý kỷ luật quy định tại Điều 124.

Căn cứ khoản 2 Điều127 Bộ luật lao động năm 2019, luật cấm phạt tiền thay việc xử lý kỷ luật lao động.Xét về mặt bản chất, phạt là hình thức cưỡng chế thi hành còn thưởng là hình thứckhuyến khích khi người lao động đáp ứng được các quy định của người sử dụng laođộng. Khi người lao động vi phạm các quy định đó thì đồng nghĩa với việc ngườilao động không được thưởng hoặc chỉ được thưởng một phần.

Như vậy, người sử dụng lao động được trừ tiền thưởng của người lao động.

III. KẾT LUẬN

Vấn đề trừ tiền thưởngcủa người lao động chưa được quy định rõ ràng trong luật. Hiện nay, vẫn chưa cóvăn bản hướng dẫn của cơ quan nhà nước về vấn đề này. Theo quan điểm của KhánhAn, chúng tôi đồng tình với quan điểm thứ hai. Tuy nhiên để có cơ sở áp dụng rõràng, tránh xảy ra tranh chấp không cần thiết với người lao động thì việc trừthưởng, mức độ trừ thưởng, vi phạm nào bị trừ thưởng,… cần được quy định trongvăn bản quản lý nội bộ của người sử dụng lao động có liên quan đến vấn đề nàynhư Nội quy lao động, Thoả ước lao động tập thể, Khen thưởng và xử phạt vi phạmkỷ luật lao động,…

Tham khảo:

Dịch vụ soạn thảo/review hợp đồng và văn bảnquy định nội bộ

Dịch vụ rà soát hệ thốngvăn bản nội bộ công ty

UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢ CAO là những giá trị chúng tôi mang tới cho quý khách. Rất mong nhậnđược phản hồi tích cực từ phía khách hàng dành cho Khánh An để chúng tôi có thểphát triển tiếp và giúp Quý khách nhiều hơn.

Thông tin liên hệ:

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN KHÁNH AN

Địa chỉ: Toà nhà 88 Tô Vĩnh Diện, Khương Trung, Thanh Xuân, Hà Nội

Hotline:02466.885.821 hoặc 096.987.7894

Email:info@khanhanlaw.net

Website:https://khanhanlaw.com/