Trang chủ / Tư vấn khác / Bài viết tư vấn

Có được trừ tiền thưởng của người lao động hay không?

Thứ 4, 16/11/22 lúc 16:13.

Bạn là người điều hành quản lý công ty. Bạn muốn tăng hiệu quả trong việc áp dụng các hình thức xử lý vi phạm kỷ luật lao động bằng cách trừ tiền thưởng của người lao động. Bạn băn khoăn việc trừ tiền thưởng của người lao động có hợp pháp hay không? Bài viết dưới đây của Khánh An sẽ giúp bạn tìm thấy câu trả lời cho vấn đề này.

                                    

I. CĂN CỨ PHÁP LUẬT

Bộ luật lao động năm 2019;

Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính Phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;

Và các văn bản pháp luật khác.

II. CÓ ĐƯỢC TRỪ TIỀN THƯỞNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG HAY KHÔNG?

Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019, người sử dụng lao động không được trừ tiền lương của người lao động khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động. Tuy nhiên vấn đề người sử dụng lao động có được trừ tiền thưởng của người lao động hay không lại không được quy định rõ ràng trong luật. Hiện nay đang có hai quan điểm trái chiều về vấn đề này như sau:

Quan điểm thứ nhất - Không được trừ tiền thưởng của người lao động

                                          

Những người theo quan điểm này đưa ra căn cứ pháp lý như sau:

Căn cứ Điều 124 Bộ luật lao động năm 2019, các hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm các hình thức sau:

Khiển trách;

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng;

Cách chức;

Sa thải.

Trừ tiền thưởng của người lao động là hình thức xử lý kỷ luật lao động không nằm trong các hình thức xử lý kỷ luật được Bộ luật lao động năm 2019 quy định nên người sử dụng lao động không được trừ tiền thưởng của người lao động khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động.

Căn cứ Điều 127 Bộ luật lao động năm 2019, các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động gồm:

Xâm phạm sức khoẻ, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động;

Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;

Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thoả thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

Phạt tiền được hiểu là bao gồm cả việc trừ vào tiền thưởng.

Từ những căn cứ nêu trên, người sử dụng lao động không được trừ tiền thưởng của người lao động khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động.

Quan điểm thứ hai - Được trừ tiền thưởng của người lao động

                                

Những người theo quan điểm này đưa ra các căn cứ pháp lý như sau:

Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc. Luật không quy định ngoài tiền lương phải có tiền thưởng nên người sử dụng lao động được toàn quyền quyết định về khoản tiền thưởng này.

Theo điều 124 Bộ luật lao động năm 2019, luật quy định 04 (bốn) hình thức xử lý kỷ luật nhưng không có quy định nào cấm người sử dụng lao động không được quy định thêm hình thức xử lý kỷ luật khác ngoài 04 hình thức xử lý kỷ luật quy định tại Điều 124.

Căn cứ khoản 2 Điều 127 Bộ luật lao động năm 2019, luật cấm phạt tiền thay việc xử lý kỷ luật lao động. Xét về mặt bản chất, phạt là hình thức cưỡng chế thi hành còn thưởng là hình thức khuyến khích khi người lao động đáp ứng được các quy định của người sử dụng lao động. Khi người lao động vi phạm các quy định đó thì đồng nghĩa với việc người lao động không được thưởng hoặc chỉ được thưởng một phần.

Như vậy, người sử dụng lao động được trừ tiền thưởng của người lao động.

III. KẾT LUẬN

Vấn đề trừ tiền thưởng của người lao động chưa được quy định rõ ràng trong luật. Hiện nay, vẫn chưa có văn bản hướng dẫn của cơ quan nhà nước về vấn đề này. Theo quan điểm của Khánh An, chúng tôi đồng tình với quan điểm thứ hai. Tuy nhiên để có cơ sở áp dụng rõ ràng, tránh xảy ra tranh chấp không cần thiết với người lao động thì việc trừ thưởng, mức độ trừ thưởng, vi phạm nào bị trừ thưởng,… cần được quy định trong văn bản quản lý nội bộ của người sử dụng lao động có liên quan đến vấn đề này như Nội quy lao động, Thoả ước lao động tập thể, Khen thưởng và xử phạt vi phạm kỷ luật lao động,…

Tham khảo:

Dịch vụ soạn thảo/review hợp đồng và văn bản quy định nội bộ

Dịch vụ rà soát hệ thống văn bản nội bộ công ty

 

UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢ CAO là những giá trị chúng tôi mang tới cho quý khách. Rất mong nhận được phản hồi tích cực từ phía khách hàng dành cho Khánh An để chúng tôi có thể phát triển tiếp và giúp Quý khách nhiều hơn.

Thông tin liên hệ:

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN KHÁNH AN

Địa chỉ: Toà nhà 88 Tô Vĩnh Diện, Khương Trung, Thanh Xuân, Hà Nội

Hotline:02466.885.821 hoặc 096.987.7894

Email:info@khanhanlaw.net

Website:https://khanhanlaw.com/

Bài viết trước đó
Bài viết tiếp theo
QUÝ KHÁCH CẦN TƯ VẤN
Công ty TNHH Tư Vấn Khánh An
A: Toà nhà 88 Tô Vĩnh Diện, Khương Trung, Thanh Xuân, Hà Nội
DỊCH VỤ TRỌNG TÂM
Thủ tục nhập khẩu hóa chất khử khuẩn trang thiết bị y tế năm 2023 Hóa chất khử khuẩn trang thiết bị y tế là hóa chất có chứa các hoạt chất có tính khử khuẩn, diệt khuẩn, có mục đích duy nhất là khử khuẩn trang thiết bị tế, thuộc thẩm quyền quản lý nhà nước của Vụ trang thiết bị và công trình y tế - Bộ Y Tế. Việc nhập khẩu hóa chất khử khuẩn trang thiết bị y tế cần thực hiện thủ tục đề nghị cấp số lưu hành trang thiết bị y tế khử khuẩn. Bạn đọc hãy cùng Khánh An tìm hiểu trong bài viết sau:
Quy định mới nhất năm 2022 về nhập khẩu test covid Test covid là trang thiết bị y tế thuộc loại sinh phẩm chuẩn đoán Invitro chuẩn đoán việc nhiễm SARS-CoV-2 hay không. Cùng Khánh An tìm hiểu thủ tục nhập khẩu test covid theo quy định mới nhất năm 2022 trong bài viết sau:
CẤP PHÉP TRONG TRƯỜNG HỢP CẤP BÁCH ĐỐI VỚI TEST NHANH COVID-19 SẢN XUẤT TẠI VIỆT NAM Giá test nhanh nhập khẩu dao động trong khoảng giá khá rộng từ 80.000 VNĐ – 110.000 VNĐ / test do các chi phí cao về vận chuyển quốc tế, bảo quản, thuế quan, trong bối cảnh như vậy. Như vậy, đối với thị trường Việt Nam thì test nhanh sản xuất trong nước đang dần có ưu thế về mặt giá trong bối cảnh cơ quan nhà nước đang tích cực thực hiện bình ổn giá test nhanh và thị trường test nhanh nhập khẩu đang dần bão hòa với gần 100 test nhanh nhập khẩu đã được cấp phép.
Phân biệt khuyến mại với chiết khấu thương mại Câu hỏi: Bạn ơi mình không hiểu chiết khấu với khuyến mại thì khác nhau chỗ nào? Bạn giải thích giúp mình với, để làm hai hình thức đó thì có phải đăng ký gì không? Người gửi: Bạn Nam Anh. Nội dung tư vấn: Cảm ơn Bạn đã gửi câu hỏi về chuyên mục
Quyền ly hôn và nuôi con khi chồng ngoại tình? Câu hỏi: Vợ chồng em kết hôn đã được 4 năm, hiện tại em có 2 đứa con. 1 đứa 3 tuổi rưỡi và một đứa mới được 8 tháng. Trong thời gian mà em ở cữ thì chồng em ngoại tình. Em đã bỏ qua 1 lần rồi nhưng vẫn tái lại. Em không
Làm sao để chứng minh 02 số Chứng minh thư nhân dân là của cùng 1 người? Câu hỏi: Chị có thay chứng minh thư, giờ trong sổ đỏ đất đai lại là số chứng minh cũ. Giờ có cách nào để chứng minh 2 số cmnd là 1 không? Cảm ơn em Người gửi: Chị Lê Trang Nội dung tư vấn: Cảm ơn Chị Trang đã gửi câu hỏi  tới chuyên
Kinh doanh dịch vụ đòi nợ Câu hỏi: Thủ tục thành lập Công ty kinh doanh dịch vụ đòi nợ. Cần phải đáp ứng điều kiện gì để hoạt động dịch vụ đòi nợ. Quy định của pháp luật có đang dự thảo thay đổi điểm nào có lợi không? Người gửi: Bạn Quyên. Nội dung tư vấn: Cảm ơn Bạn
Có thể bạn quan tâm
Chat Zalo Chat Facebook Hotline: 096.987.7894