Hợp đồng lao động là văn bản quan trọng nhất giữa người lao động và người sử dụng lao động. Hợp đồng lao động ghi nhận quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động và là cơ sở pháp lý để giải quyết tranh chấp. Vậy hợp đồng lao động theo pháp luật hiện hành được quy định như thế nào? Có những điểm cần lưu ý gì khi ký kết hợp đồng lao động?
I. CĂN CỨ PHÁP LÝ
Bộ luật lao động năm
2019;
Nghị định
145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính Phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi
hành một số điều của Bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;
Thông tư
10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ Lao động-Thương binh xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn
thi hành một số điều của bộ luật lao động về nội dung của hợp đồng lao động, hội
đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng
sinh sản, nuôi con;
Và các văn bản
pháp luật khác có liên quan.
II. Hợp đồng lao động là gì?
Căn cứ điều 13 Bộ luật lao động
năm 2019, Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao
động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ
của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai
bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả
công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là
hợp đồng lao động.
III. Hình thức hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động có
thể được lập dưới các hình thức sau:
Thứ nhất, hợp đồng
lao động được lập dưới hình thức bằng văn bản;
Thứ hai, hợp đồng lao
động được lập dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về
giao dịch điện tử
Thứ ba, hợp đồng lao
động được lập dưới hình thức bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01
tháng trừ trường hợp sau:
Người chưa đủ 15 tuổi;
Người giúp việc gia
đình;
IV. Các loại hợp đồng lao động
Căn cứ điều 20 Bộ luật lao động năm 2019, hợp đồng lao động gồm 02 loại:
Một là, Hợp đồng lao động xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của
hợp đồng không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Hai là, hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
V. Nội dung chủ yếu của hợp đồng
lao động
Hợp đồng lao động phải có 10 nội dung chủ yếu sau đây:
Thứ nhất, thông tin của
người sử dụng lao động;
Thứ hai, thông tin của
người lao động;
Thứ ba, công việc và
địa điểm làm việc;
Thứ tư, thời hạn của hợp đồng lao động;
Thứ năm, mức lương theo công việc hoặc
chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản
bổ sung khác;
Thứ sáu, chế độ nâng bậc, nâng lương;
Thứ bảy, thời giờ làm việc, thời giờ
nghỉ ngơi;
Thứ tám, trang bị bảo hộ lao động cho
người lao động;
Thứ chín, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
và bảo hiểm thất nghiệp;
Thứ mười, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao
trình độ, kỹ năng nghề.
VI. Lưu ý khi ký kết hợp đồng
lao động
Tiền lương: không được
thấp hơn lương tối thiểu vùng.
Văn bằng, chứng chỉ:
người sử dụng lao động không được giữ văn bằng, chứng chỉ gốc của người lao động.
Nội dung thử việc có
thể được ghi trong hợp đồng lao động hoặc được lập bằng hợp đồng thử việc
riêng. Trong nội dung thử việc cần chú ý các điểm sau:
Thời gian thử việc:
Không quá 06
ngày làm việc đối với công việc khác.
Tiền lương thử việc:
Tiền lương của người
lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng
85% mức lương của công việc đó.
Ngoài 10 nội dung bắt
buộc phải có theo quy định pháp luật, người sử dụng lao động và người lao động
có thể thoả thuận các nội dung khác. Các nội dung khác này không được trái quy
định pháp luật, đạo đức xã hội và thuần phong mỹ tục.
Tham khảo:
Dịch vụ soạn thảo/review hợp đồng và văn bản
quy định nội bộ
Các lưu ý trong hợp đồng mua bán hàng hoá quốc tế mới nhất
Chú ý khi ký kết hợp
đồng kinh doanh bất động sản kể từ ngày 01/03/2022
Hợp đồng điện tử theo
quy định pháp luật việt nam
Mẫu hợp đồng mua bán
hàng hoá thương mại quốc tế
Lưu ý khi giao kết hợp
đồng mua bán hàng hoá trong hoạt động thương mại
Hợp đồng hợp tác kinh doanh (hợp đồng bcc)
UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢ
CAO là những giá trị chúng tôi mang tới
cho quý khách. Rất mong nhận được phản hồi tích cực từ phía khách hàng dành cho
Khánh An để chúng tôi có thể phát triển tiếp và giúp Quý khách nhiều hơn.
Thông tin liên hệ:
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN KHÁNH AN
Địa chỉ: Toà nhà 88 Tô Vĩnh Diện, Khương Trung, Thanh Xuân, Hà Nội
Hotline:02466.885.821 hoặc 096.987.7894
Email:info@khanhanlaw.net
Website:https://khanhanlaw.com/