Trang chủ / Tư vấn khác / Bài viết tư vấn

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT 2022

Thứ 5, 13/10/22 lúc 11:25.

Hợp đồng lao động là văn bản quan trọng nhất giữa người lao động và người sử dụng lao động. Hợp đồng lao động ghi nhận quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động và là cơ sở pháp lý để giải quyết tranh chấp. Vậy hợp đồng lao động theo pháp luật hiện hành được quy định như thế nào? Có những điểm cần lưu ý gì khi ký kết hợp đồng lao động?

                                         

I. CĂN CỨ PHÁP LÝ

Bộ luật lao động năm 2019;

Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính Phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;

Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ Lao động-Thương binh xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về nội dung của hợp đồng lao động, hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con;

Và các văn bản pháp luật khác có liên quan.

II. Hợp đồng lao động là gì?


Căn cứ điều 13 Bộ luật lao động năm 2019, Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

III. Hình thức hợp đồng lao động

                        

Hợp đồng lao động có thể được lập dưới các hình thức sau:

Thứ nhất, hợp đồng lao động được lập dưới hình thức bằng văn bản;

Thứ hai, hợp đồng lao động được lập dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử

Thứ ba, hợp đồng lao động được lập dưới hình thức bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng trừ trường hợp sau:

Người chưa đủ 15 tuổi;

Người giúp việc gia đình;

Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.

IV. Các loại hợp đồng lao động

Căn cứ điều 20 Bộ luật lao động năm 2019, hợp đồng lao động gồm 02 loại:

Một là, Hợp đồng lao động xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Hai là, hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

V. Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động

                         

Hợp đồng lao động phải có 10 nội dung chủ yếu sau đây:

Thứ nhất, thông tin của người sử dụng lao động;

Thứ hai, thông tin của người lao động;

Thứ ba, công việc và địa điểm làm việc;

Thứ tư, thời hạn của hợp đồng lao động;

Thứ năm, mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

Thứ sáu, chế độ nâng bậc, nâng lương;

Thứ bảy, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

Thứ tám, trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

Thứ chín, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

Thứ mười, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

VI. Lưu ý khi ký kết hợp đồng lao động

Tiền lương: không được thấp hơn lương tối thiểu vùng.

Văn bằng, chứng chỉ: người sử dụng lao động không được giữ văn bằng, chứng chỉ gốc của người lao động.

Nội dung thử việc có thể được ghi trong hợp đồng lao động hoặc được lập bằng hợp đồng thử việc riêng. Trong nội dung thử việc cần chú ý các điểm sau:

Thời gian thử việc:

Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Tiền lương thử việc:

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Ngoài 10 nội dung bắt buộc phải có theo quy định pháp luật, người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận các nội dung khác. Các nội dung khác này không được trái quy định pháp luật, đạo đức xã hội và thuần phong mỹ tục.

Tham khảo:

Dịch vụ soạn thảo/review hợp đồng và văn bản quy định nội bộ

Các lưu ý trong hợp đồng mua bán hàng hoá quốc tế mới nhất

Chú ý khi ký kết hợp đồng kinh doanh bất động sản kể từ ngày 01/03/2022

Hợp đồng điện tử theo quy định pháp luật việt nam

Mẫu hợp đồng mua bán hàng hoá thương mại quốc tế

Lưu ý khi giao kết hợp đồng mua bán hàng hoá trong hoạt động thương mại

Hợp đồng hợp tác kinh doanh (hợp đồng bcc) năm 2022

Hợp đồng phân phối năm 2022

UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢ CAO là những giá trị chúng tôi mang tới cho quý khách. Rất mong nhận được phản hồi tích cực từ phía khách hàng dành cho Khánh An để chúng tôi có thể phát triển tiếp và giúp Quý khách nhiều hơn.

Thông tin liên hệ:

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN KHÁNH AN

Địa chỉ: Toà nhà 88 Tô Vĩnh Diện, Khương Trung, Thanh Xuân, Hà Nội

Hotline:02466.885.821 hoặc 096.987.7894

Email:info@khanhanlaw.net

Website:https://khanhanlaw.com/

Bài viết trước đó
Bài viết tiếp theo
QUÝ KHÁCH CẦN TƯ VẤN
Công ty TNHH Tư Vấn Khánh An
A: Toà nhà 88 Tô Vĩnh Diện, Khương Trung, Thanh Xuân, Hà Nội
DỊCH VỤ TRỌNG TÂM
Thủ tục nhập khẩu hóa chất khử khuẩn trang thiết bị y tế năm 2023 Hóa chất khử khuẩn trang thiết bị y tế là hóa chất có chứa các hoạt chất có tính khử khuẩn, diệt khuẩn, có mục đích duy nhất là khử khuẩn trang thiết bị tế, thuộc thẩm quyền quản lý nhà nước của Vụ trang thiết bị và công trình y tế - Bộ Y Tế. Việc nhập khẩu hóa chất khử khuẩn trang thiết bị y tế cần thực hiện thủ tục đề nghị cấp số lưu hành trang thiết bị y tế khử khuẩn. Bạn đọc hãy cùng Khánh An tìm hiểu trong bài viết sau:
Quy định mới nhất năm 2022 về nhập khẩu test covid Test covid là trang thiết bị y tế thuộc loại sinh phẩm chuẩn đoán Invitro chuẩn đoán việc nhiễm SARS-CoV-2 hay không. Cùng Khánh An tìm hiểu thủ tục nhập khẩu test covid theo quy định mới nhất năm 2022 trong bài viết sau:
CẤP PHÉP TRONG TRƯỜNG HỢP CẤP BÁCH ĐỐI VỚI TEST NHANH COVID-19 SẢN XUẤT TẠI VIỆT NAM Giá test nhanh nhập khẩu dao động trong khoảng giá khá rộng từ 80.000 VNĐ – 110.000 VNĐ / test do các chi phí cao về vận chuyển quốc tế, bảo quản, thuế quan, trong bối cảnh như vậy. Như vậy, đối với thị trường Việt Nam thì test nhanh sản xuất trong nước đang dần có ưu thế về mặt giá trong bối cảnh cơ quan nhà nước đang tích cực thực hiện bình ổn giá test nhanh và thị trường test nhanh nhập khẩu đang dần bão hòa với gần 100 test nhanh nhập khẩu đã được cấp phép.
Phân biệt khuyến mại với chiết khấu thương mại Câu hỏi: Bạn ơi mình không hiểu chiết khấu với khuyến mại thì khác nhau chỗ nào? Bạn giải thích giúp mình với, để làm hai hình thức đó thì có phải đăng ký gì không? Người gửi: Bạn Nam Anh. Nội dung tư vấn: Cảm ơn Bạn đã gửi câu hỏi về chuyên mục
Quyền ly hôn và nuôi con khi chồng ngoại tình? Câu hỏi: Vợ chồng em kết hôn đã được 4 năm, hiện tại em có 2 đứa con. 1 đứa 3 tuổi rưỡi và một đứa mới được 8 tháng. Trong thời gian mà em ở cữ thì chồng em ngoại tình. Em đã bỏ qua 1 lần rồi nhưng vẫn tái lại. Em không
Làm sao để chứng minh 02 số Chứng minh thư nhân dân là của cùng 1 người? Câu hỏi: Chị có thay chứng minh thư, giờ trong sổ đỏ đất đai lại là số chứng minh cũ. Giờ có cách nào để chứng minh 2 số cmnd là 1 không? Cảm ơn em Người gửi: Chị Lê Trang Nội dung tư vấn: Cảm ơn Chị Trang đã gửi câu hỏi  tới chuyên
Kinh doanh dịch vụ đòi nợ Câu hỏi: Thủ tục thành lập Công ty kinh doanh dịch vụ đòi nợ. Cần phải đáp ứng điều kiện gì để hoạt động dịch vụ đòi nợ. Quy định của pháp luật có đang dự thảo thay đổi điểm nào có lợi không? Người gửi: Bạn Quyên. Nội dung tư vấn: Cảm ơn Bạn
Có thể bạn quan tâm
Chat Zalo Chat Facebook Hotline: 096.987.7894