Các vấn đề về bảo hiểmxã hội là điều người lao động, doanh nghiệp quan tâm hàng đầu. Về bảo hiểm xãhội một lần năm 2023 có những quy định mới được coi là có lợi cho người laođộng hơn năm 2022. Doanh nghiệp cần nắm bắt thông tin để đảm bảo quyền và lợi íchhợp pháp của hai bên, người lao động và người sử dụng lao động.
Trong Bản tin pháp lýdưới đây, Khánh An xin tư vấn cụ thể đến Quý khách hàng những quy định pháp luậtliên quan đến nội dung này:
1. Tăng mức điều chỉnh tiền lương và thu nhập tháng đãđóng bảo hiểm xã hội
Từ ngày20/02/2023, Thông tư 01/2023/TT-BLĐTBXH quy định mức điều chỉnh tiềnlương và thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội bắt đầu có hiệu lực thi hành.
1.1. Điều chỉnh tiền lương tháng đã đóng bảo hiểm xã hội
Tiền lương tháng đãđóng bảo hiểm xã hội đối với đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đượcđiều chỉnh theo công thức sau:
Tiền lương tháng đóngbảo hiểm xã hội sau điều chỉnh của từng năm = Tổng tiền lương tháng đóng bảohiểm xã hội của từng năm x Mức điều chỉnh tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hộicủa năm tương ứng.
Trong đó, mức điềuchỉnh tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội của năm tương ứng được thực hiện theoBảng dưới đây:
Năm | Trước 1995 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 |
Mức điều chỉnh | 5,26 | 4,46 | 4,22 | 4,09 | 3,80 | 3,64 | 3,70 | 3,71 | 3,57 | 3,46 | 3,21 | 2,96 | 2,76 | 2,55 | 2,07 |
Năm | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
Mức điều chỉnh | 1,94 | 1,77 | 1,50 | 1,37 | 1,28 | 1,23 | 1,23 | 1,19 | 1,15 | 1,11 | 1,08 | 1,05 | 1,03 | 1,00 | 1,00 |
Đối với người laođộng vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng thực hiện chế độtiền lương do Nhà nước quy định vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chếđộ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóngbảo hiểm xã hội đối với người lao động bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội theochế độ tiền lương do Nhà nước quy định từ ngày 01/01/2016 trở đi và tiền lươngtháng đã đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao độngquyết định được điều chỉnh theo quy định nêu trên.
1.2. Điều chỉnh thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội
Thu nhập tháng đãđóng bảo hiểm xã hội đối với đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện đượcđiều chỉnh theo công thức sau:
Thu nhập tháng đóngbảo hiểm xã hội tự nguyện sau điều chỉnh của từng năm = Tổng thu nhập thángđóng bảo hiểm xã hội của từng năm x Mức điều chỉnh thu nhập tháng đã đóng bảohiểm xã hội của năm tương ứng.
Trong đó, mức điềuchỉnh thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội của năm tương ứng được thực hiệntheo Bảng dưới đây:
Năm | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 |
Mức điều chỉnh | 2,07 | 1,94 | 1,77 | 1,50 | 1,37 | 1,28 | 1,23 | 1,23 |
Năm | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
Mức điều chỉnh | 1,19 | 1,15 | 1,11 | 1,08 | 1,05 | 1,03 | 1,00 | 1,00 |
Đối với người laođộng vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảohiểm xã hội tự nguyện thì thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện đượcđiều chỉnh theo quy định nêu trên; tiền lương tháng đã đóng bảo hiểm xã hội bắtbuộc được điều chỉnh theo quy định tại Điều 10 Nghị định 115/2015/NĐ-CP vàmục 1.1 nêu trên. Mức bình quân tiền lương và thu nhập tháng đã đóng bảo hiểmxã hội làm căn cứ tính hưởng lương hưu, trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, bảo hiểmxã hội một lần và trợ cấp tuất một lần được tính theo quy định tại khoản 4 Điều11 Nghị định 115/2015/NĐ-CP và khoản 4 Điều 5 Nghị định134/2015/NĐ-CP.
Như vậy, với mức điềuchỉnh tiền lương và thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội sẽ dẫn đến người laođộng tăng số tiền bảo hiểm xã hội một lần so với năm 2022 (trường hợp người laođộng tham gia bảo hiểm xã hội từ năm 2021 trở về trước).
2. Các trường hợp được hưởng bảo hiểm xã hội một lần năm2023
Căn cứ khoản 1 Điều60 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, khoản 1 Điều 1 Thông tư 18/2022/TT-BYT (cóhiệu lực từ ngày 15/02/2023), người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 LuậtBảo hiểm xã hội 2014 mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lầnnếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Đủ tuổi hưởng lươnghưu theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội2014 (đã được sửa đổi, bổ sung năm 2019) mà chưa đủ 20 năm đóng bảohiểm xã hội hoặc theo quy định tại khoản 3 Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (đãđược sửa đổi, bổ sung năm 2019) mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội vàkhông tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.
- Ra nước ngoài đểđịnh cư.
- Trường hợp ngườilao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội2014 khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởnglương hưu.
- Người đang bị mắcmột trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổchướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS.
- Người mắc các bệnh,tật có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên và không tự kiểm soát hoặckhông tự thực hiện được các hoạt động phục vụ nhu cầu sinh hoạt cá nhân hằngngày mà cần có người theo dõi, trợ giúp, chăm sóc hoàn toàn.
Như vậy,quyđịnh mới đã mở rộng đối tượng hưởng BHXH một lần. Trước đó, Thôngtư 56/2017/TT-BYT quy định lao động mắc bệnh nguy hiểm tính mạng phảiđồng thời đáp ứng điều kiện không tự sinh hoạt được cần người chăm sóc. Nhóm thứhai là lao động mắc bệnh khác mà bị suy giảm khả năng lao động hoặc độ.
KhánhAn gửi tới Quý khách hàng những thông tin cụ thể nhất về vấn đề này, hi vọng những thông tin trên có thể giúp ích cho côngviệc của khách hàng.
Sử dụng dịchvụ của Khánh An: Thành lậpdoanh nghiệp / Xin giấyphép lao động / Đăng ký bảohộ nhãn hiệu / Thành lậptrung tâm tư vấn du học / Giấy phépcon / Đầu tư nướcngoài /…
UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢ CAO là những giá trị chúng tôimang lại cho Quý khách hàng. Đáp lại những giá trị đó là những phản hồi tíchcực đã mang lại động lực cho Khánh An phát triển như ngày hôm nay. Mọi thắc mắcvui lòng liên hệ với chúng tôi.
Thông tin liên hệ:
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN KHÁNH AN
Address: Toà nhà 88 Tô Vĩnh Diện, Khương Trung,Thanh Xuan, Ha Noi
Mobile: 02466.885.821 / 096.987.7894
Web: Khanhanlaw.com
Email: Info@khanhanlaw.net
Rất hân hạnh được hợp tác cùng Quýkhách!