Nội dung bắt buộc trong hợp đồng lao động năm 2023

Theo quy định pháp luật, hợpđồng lao động gồm các nội dung bắt buộc và nội dung tuỳ nghi. Vậy nội dung bắtbuộc phải có trong hợp đồng lao động năm 2023 là gì. Bài viết dưới đây sẽ tậptrung làm rõ các các nội dung bắt buộc này.

I. CĂN CỨ PHÁP LUẬT

Bộ luật lao động năm2019;

Nghị định 145/2020/NĐ-CP;

Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH;

Và các văn bảnpháp luật khác có liên quan.

II. NỘI DUNG BẮT BUỘC TRONG HỢP ĐỒNGLAO ĐỘNG NĂM 2022

Theoquy định của pháp luật, hợp đồng lao động bắt buộc phải có 10 nội dung sau:

Một là thông tin của người sử dụng lao động. Trongthông tin của người sử dụng lao động cần ghi những thông tin sau:

Tên của người sử dụng lao động.

Địa chỉ của người sử dụng lao động.

Họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồnglao động bên phía người sử dụng lao động.

Hai là thông tin của người laođộng. Trong thông tin của người laođộng cần ghi những thông tin sau:

Họ tên của người lao động.

Ngày tháng năm sinh.

Giới tính

Nơi cư trú.

Số CCCD/CMND/hộ chiếu.

Thông tin khác:

Số giấy phép lao động (đối với lao động làngười nước ngoài)

Thông tin của người đại diện theo pháp luật củangười chưa đủ 15 tuổi.

Số điện thoại, email (nếu có).

Ba là công việc và địa điểm làm việc

Công việc: những công việc mà người lao độngphải thực hiện;

Địa điểm làm việc của người lao động: địa điểm,phạm vi người lao động làm công việc theo thỏa thuận; trường hợp người lao độnglàm việc có tính chất thường xuyên ở nhiều địa điểm khác nhau thì ghi đầy đủcác địa điểm đó.

Bốn là thời hạn của hợp đồng lao động:

Thời gian thực hiện hợp đồnglao động.

Thời điểm bắt đầu và thời điểmkết thúc thực hiện hợp đồng lao động.

Năm là Mức lương theocông việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, phụ cấp lươngvà các khoản bổ sung khác

Mức lương theo công việc hoặc chức danh

Phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên

Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của haibên

Đối với các chế độ và phúc lợi khác như tiềnthưởng; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhàở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết,người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp chongười lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệpvà các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong hợp đồng laođộng.

Hình thức trả lương: tiền mặt hoặc chuyểnkhoản.

Kỳ hạn trả lương: theo thoả thuận nhưng khôngđược vi phạm điều 97 bộ luật lao động.

Sáu là chế độ nâng bậc, nâng lương: theo thỏa thuận của hai bên hoặc thực hiện theo thỏa ước laođộng tập thể, quy định của người sử dụng lao động.

Bảy là thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: theo thỏa thuận của hai bên hoặc thỏa thuận thực hiện theo nộiquy lao động, quy định của người sử dụng lao động, thỏa ước lao động tập thể vàquy định của pháp luật.

Tám là trang bị bảo hộ lao động cho người lao động: những loại phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động theo thỏathuận của hai bên hoặc theo thỏa ước lao động tập thể hoặc theo quy định củangười sử dụng lao động và quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Chín là bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp: theo quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội, bảohiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

Mười là đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề: quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người sử dụng lao động và ngườilao động trong việc bảo đảm thời gian, kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng caotrình độ, kỹ năng nghề.

Ngoài 10 nội dung bắt buộc kể trên, các bên cóthể tự do thoả thuận các nội dung khác nhưng các nội dung này không được tráiquy định pháp luật.

Tham khảo:

Dịch vụ soạn thảo/review hợp đồng và văn bảnquy định nội bộ

UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢCAO là những giá trị chúng tôi mang tớicho quý khách. Rất mong nhận được phản hồi tích cực từ phía khách hàng dành choKhánh An để chúng tôi có thể phát triển tiếp và giúp Quý khách nhiều hơn.

Thông tin liên hệ:

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN KHÁNH AN

Địa chỉ: Toà nhà 88 Tô Vĩnh Diện, Khương Trung, Thanh Xuân, Hà Nội

Hotline:02466.885.821 hoặc 096.987.7894

Email:info@khanhanlaw.net

Website:https://khanhanlaw.com/