Điều kiện hưởng chế độ thai sản, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản và mức hưởng chế độ thai sản

I.Điều kiện hưởng chếđộ thai sản.

Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH)năm 2014, người lao động tham gia BHXH bắt buộc được hưởng chế độ thai sản nếuthuộc một trong các trường hợp:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao độngnữ sinh con;

c) Lao độngnữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Ngườilao động nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao độngnữ đặt vòng tránh thai, triệt sản;

e) Lao độngnam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Ngoài ra người lao động cũng cần đáp ứng thêm điềukiện về thời gian tham gia để được hưởng chế độ thai sản:

-       Lao động nữ sinhcon, nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi hay người mang thai hộ và người nhờ mangthai hộ phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinhhoặc nhận nuôi con nuôi.

-       Lao động nữ sinh conđã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc đểdưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trởlên trong 12 tháng trước khi sinh.

Ngoài ra, người lao động đáp ứngđủ các điều kiện nêu trên mà chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thôi việc trướckhi sinh hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ này.

II.Thời gian nghỉ hưởngchế độ thai sản

2.1. Thời gianhưởng chế độ khi khám thai

Lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnhlý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

         Thời gian nghỉ này tính theongày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

2.2. Thời gianhưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lýthì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sởkhám, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa:

-       10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi.

-       20 ngày nếu thai từ 05 - 13 tuần tuổi.

-       40 ngày nếu thai từ 13 - 25 tuần tuổi.

-       50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

Thời gian nghỉ này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉhàng tuần.

2.3. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

​Lao động nữ được nghỉ sinh con06 tháng, trường hợp sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con,người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

2.4. Thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháptránh thai

-       Khi thực hiện cácbiện pháp tránh thai, người lao động sẽ được nghỉ:
07 ngày đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai

-       15ngày đối với người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.

III. Mức hưởng chế độthai sản

3.1.Tiềntrợ cấp 1 lần khi sinh con:

Theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội2014, lao động nữ sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi sẽ đượchưởng tiền trợ cấp 1 lần như sau:

Trợ cấp một lần/con = 2 x Mức lương cơ sở 

Năm 2022, mức lương cơ sở là 1,49triệu đồng/tháng. Do đó, mức trợ cấp một lần khi sinh con là: 1,49 triệu đồng x2 = 2,96 triệu đồng.

3.2. Tiền chế độ thai sản:

3.2.1. Tiền trợcấp thai sản khi lao động nữ sinh con:

Theo Điều 39Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

Trường hợp chưađóng đủ 06 tháng thì mức hưởng được tính theo mức bình quân tiền lương thángcủa các tháng đã đóng.

3.2.2. Tiền trợcấp trong các trường hợp khác:

 Nếu có bất kỳthắc mắc nào, Quý bạn đừng ngại liên hệ với Khánh An để có thể được tư vấn trựctiếp và hãy nhớ theo dõi Khánh An mỗingày để được hỗ trợ tận tâm và nhiệt tình bởi đội ngũ nhân sự chúng tôi nhé!

CÔNG TYTNHH TƯ VẤN KHÁNH AN

Văn phòng: Số 227 Hoàng Thừa Vũ,Khương Mai, Thanh Xuân, Hà Nội

Hotline: 02466.885.821 hoặc096.987.7894

Email:info@khanhanlaw.net

Website:https://khanhanlaw.com/