Câu hỏi:
Công ty tôi không cho người lao động nghỉ vào ngày giỗ tổ Hùng Vương (10/03 âm lịch) và ngày Quốc Khánh (2/9) vậy sẽ tính lương cho người lao động như thế nào?
Người gửi: Minh Anh ( Yên Hòa)
Nội dung tư vấn:
Cảm ơn Bạn đã gửi câu hỏi đến chuyên mục tư vấn luật của Công ty tư vấn Khánh An. Với câu hỏi của Bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
1.Căn cứ pháp lý:
– Bộ luật Lao động năm 2012.
2.Giải đáp thắc mắc
Đầu tiên cầm xác định ngày giỗ tổ Hùng Vương và ngày Quốc Khánh 2/9 là ngày nghỉ lễ tết. Người lao động được nghỉ có hưởng nguyên lương vào những ngày này. Quy định chi tiết tại:
"Khoản 1 Điều 115. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).”
Tiếp đó cần xem xét xem người lao động đang làm việc theo chế độ hưởng lương nào. Do thông tin bạn cung cấp chưa đầy đủ nên chúng tôi sẽ chia các trường hợp có thể xảy ra như sau:
+ Trường hợp 1: Người lao động làm việc hưởng lương theo ngày
Khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2013 quy định như sau:
"1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”
Như vậy đối với người lao động làm việc được trả lương theo ngày thì tiền lương được nhận khi làm việc vào ngày nghỉ lễ ít nhất bằng 400% tiền lương.
+ Trường hợp 2: Người lao động làm việc đưởng hưởng lương theo tháng
Cũng căn cứ theo quy định trên, người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ sẽ được hưởng tiền lương tháng đó cộng với tiền lương một ngày công lao động bằng ít nhất 300% tiền lương một ngày.
Theo đó, trong trường hợp người sử dụng lao động đã thỏa thuận với người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết cần đối chiếu chế độ hưởng lương trên thực tế của từng người lao động để có thể thực hiện nghĩa vụ trả lương theo đúng quy định pháp luật.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của Bạn. Hi vọng sẽ phần nào giải đáp thắc mắc của Bạn. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào Bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi để được giải đáp một cách nhanh chóng, chính xác, hiệu quả
UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢ CAO Là những giá trị chúng tôi mang tới cho các Quý Khách hàng. Đáp lại những giá trị đó là những phản hồi rất tích cực đã mang lại động lực cho Khánh An phát triển như ngày hôm nay.
Hãy liên hệ ngay cho chúng tôi để được NHẬN TƯ VẤN MIỄN PHÍ qua số Hotline: 02466.885.821 hoặc 096.987.7894.
Email: Info@Khanhanlaw.net
