Câu hỏi:
Tôi tốt nghiệp đại học và làm việc tại công ty Phú Thịnh với vị trí kỹ thuật viên máy tính. Trụ sở công ty tại TP. Hải Dương. Công ty ký kết HĐLĐ với tôi từ ngày 10/01/2018 HĐLĐ có xác định thời hạn 02 năm. Mức lương tôi được nhận theo hợp đồng là 3tr100 nghìn đồng. Tuy nhiên công ty trả lương cho tôi chậm 15 ngày và thường xuyên yêu cầu làm thêm giờ. Do vậy tôi đã viết đơn xin nghỉ việc vào ngày 22/02/2018 và nghỉ việc 3 ngày sau đó. Vậy việc tôi đơn phương chấm dứt HĐLĐ là đúng hay sai theo quy định pháp luật.
Người gửi: Mai Hoa ( Hải Dương)
Nội dung tư vấn:
Cảm ơn Bạn Hoa đã gửi câu hỏi về chuyên mục tư vấn của công ty tư vấn Khánh An. Với câu hỏi của Bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn cụ thể như sau:
1.Căn cứ pháp lý:
– Bộ luật Lao Động năm 2012;
– Nghị định 141/2017/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động;
– NĐ 88/2015/NĐ-CP sửa đổi bổ sung một số điều của NĐ 95/2013/NĐ-CP quy định về xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động.
2. Giải đáp thắc mắc:
Trước tiên cần xác định HĐLĐ mà bạn ký với công ty là HĐLĐ có thời hạn 02 năm. Đây là căn cứ xác định rõ giữa bạn và công ty có quan hệ lao động theo HĐLĐ.
Với tính chất công việc bạn đang làm là loại công việc đã qua đào tạo vậy cần xem xét công ty trả lương với mức lương 3tr100 nghìn đồng/tháng cho bạn đã phù hợp theo quy định pháp luật hay chưa.
Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 5 NĐ147/2017/NĐ-CP quy định về việc trả lương cho NLĐ đã qua đào tạo như sau:
"b) Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định tại khoản 2 Điều này.”
Nơi làm việc của bạn là thành phố Hải Dương thuộc vùng I theo quy định tại phụ lục đính kèm NĐ 141/2017/NĐ-CP. Do đó mức lương tối thiểu vùng I theo quy định tại Điều 3 NĐ 147/2017/NĐ-CP là 3.980.000 đồng/tháng.
Công việc của bạn là kỹ thuật viên máy tính là công việc đã qua đào tạo thuộc khoản 2 Điều 5 NĐ 147/2017/NĐ-CP do đó mức lương thấp nhất mà công ty phải trả cho bạn phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng I. Mức lương đó là: 3.980.000 x 7%+ 3.980.000 = 4.258.600 đồng/tháng.
Như vậy với mức lương 3.100.000 đồng/tháng mà công ty trả cho bạn là không phù hợp theo quy định pháp luật.
Thứ hai, với việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ của bạn.
Do công ty trả lương chậm 15 ngày không có lý do. Bạn đã viết đơn xin nghỉ việc và nghỉ việc 03 ngày sau đó.
Căn cứ theo quy định tại Điều 37 quy định về các trường hợp NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì việc trả lương chậm là 1 căn cứ để NLĐ có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ quy định cụ thể tại điểm b Khoản 1 Điều 37 như sau:
"1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;”
Về trách nhiệm báo trước theo quy định tại Khoản 2 Điều 37 với trường hợp chấm dứt theo quy định tại điểm b Khoản 1 Điều này là ít nhất 03 ngày làm việc. Quy định cụ thể tại điểm a Khoản 2 Điều 37 như sau:
"2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;”
Do đó việc bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lý do trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận và có báo trước 03 ngày làm việc là hoàn toàn đúng quy định pháp luật.
Thêm nữa về việc trả lương không phù hợp theo quy định của pháp luật bạn có thể yêu cầu công ty trả thêm cho đủ số tiền với mức lương 4.258.600 đồng/tháng tương ứng với thời gian bạn làm việc tại công ty.
Việc công ty trả lương cho bạn không đúng thời hạn và thấp hơn mức lương tối thiểu vùng công ty có thể bị phạt theo quy định tại Điều 13 NĐ 88/2015/NĐ-CP như sau:
"3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
4.Phạt tiền người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:
a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;”
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của Bạn, nếu có bất kỳ thắc mắc nào Bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi để được giải đáp một cách nhanh chóng, chính xác có hiệu quả.
UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢ CAO Là những giá trị chúng tôi mang tới cho các Quý Khách hàng. Đáp lại những giá trị đó là những phản hồi rất tích cực đã mang lại động lực cho Khánh An phát triển như ngày hôm nay.
Hãy liên hệ ngay cho chúng tôi để được NHẬN TƯ VẤN MIỄN PHÍ qua số Hotline: 02466.885.821 hoặc 096.987.7894.
Email: Info@Khanhanlaw.net
