Câu hỏi:
Bác tôi làm việc tại công ty Hùng Cường theo HĐLĐ có thời hạn 24 tháng từ 1/1/2017 đến 31/12/2017. Đến tháng 2/2017 bác tôi được bầu làm chủ tịch công đoàn của công ty nhiệm kỳ 2017-2019 là cán bộ công đoàn không chuyên trách. Ngày 15/12/2017 công ty thông báo bằng văn bản với bác tôi về việc chấm dứt HĐLĐ do hết hạn. Bác tôi đề nghị gia hạn HĐLĐ nhưng công ty không đồng ý. Vậy việc chấm dứt HĐLĐ này là đúng hay sai theo quy định pháp luật.
Người gửi : Hà Nguyễn ( Minh Khai)
Nội dung tư vấn:
Cảm ơn Bạn đã gửi câu hỏi đến chuyên mục tư vấn luật của Công ty tư vấn Khánh An. Với câu hỏi của Bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
1.Căn cứ pháp lý:
– Bộ luật Lao Động năm 2012;
– NĐ 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động;
2. Giải đáp thắc mắc:
Trước tiên cần xác định, giữa bác của bạn và công ty có quan hệ lao động căn cứ vào HĐLĐ có xác định thời hạn 24 tháng.
Như vậy về việc hết thời hạn hợp đồng từ 1/1/2017 đến 31/12/2017 công ty ra thông báo chấm dứt HĐLĐ giữa bác của bạn và công ty là đúng theo điều 36 BLLĐ năm 2012.
Tuy nhiên, với vai trò là cán bộ công đoàn không chuyên trách, ( nhiệm kỳ 2 năm từ 2017-2019) khi HĐLĐ hết thời hạn bác của bạn sẽ được công ty gia hạn HĐLĐ đã giao kết đến hết nhiệm kỳ.
Quy định cụ thể tại Khoản 6 Điều 192 BLLĐ năm 2012 như sau:
"Điều 192. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với tổ chức công đoàn
6. Khi người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ.”
Trách nhiệm này của NSDLĐ cũng được quy định chi tiết tại Điều 5 NĐ 05/2015/NĐ-CP như sau:
"Điều 5. Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động
Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động.”
Như vậy việc công ty từ chối gia hạn HĐLĐ với bác của bạn là sai. Bác của bạn có thể yêu cầu công ty gia hạn HĐLĐ thêm một lần nữa. Nếu công ty vẫn không giải quyết bác của bạn có thể nhờ hòa giải viên giải quyết theo Điều 201 BLLĐ 2012 như sau:
"Điều 201. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động
1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;”
Nếu hòa giải không thành bác bạn có thể yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Tòa án quận, huyện nơi công ty bạn có trụ sở. Quy định cụ thể tại Điều 202 BLLĐ năm 2012.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của Bạn, nếu có bất kỳ thắc mắc nào Bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi để được giải đáp một cách nhanh chóng, chính xác có hiệu quả.
UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢ CAO Là những giá trị chúng tôi mang tới cho các Quý Khách hàng. Đáp lại những giá trị đó là những phản hồi rất tích cực đã mang lại động lực cho Khánh An phát triển như ngày hôm nay.
Hãy liên hệ ngay cho chúng tôi để được NHẬN TƯ VẤN MIỄN PHÍ qua số Hotline: 02466.885.821 hoặc 096.987.7894.
Email: Info@Khanhanlaw.net
