Câu hỏi:
Tôi làm việc tại công ty TNHH An Thái được 1 năm, ký HĐLĐ có xác định thời hạn 3 năm. Sau thời gian làm việc tại công ty, khối lượng công việc ngày càng lớn. Tôi có đề nghị công ty nâng lương cho tôi. Sau khi đề nghị nhiều lần, công ty từ chối với lý do làm ăn không hiệu quả. Vậy tôi hỏi công ty có nghĩa vụ công bố kết quả kinh doanh hay không và công ty có buộc nâng lương cho tôi khi công ty làm ăn có lợi nhuận hay không?
Người gửi: Mỹ Linh ( Nghệ An)
Nội dung tư vấn:
Cảm ơn Bạn đã gửi câu hỏi đến chuyên mục tư vấn luật của Công ty tư vấn Khánh An. Với câu hỏi của Bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
1. Căn cứ pháp lý:
– Bộ luật Lao động năm 2012;
– Luật Doanh nghiệp năm 2014.
2. Nội dung tư vấn:
Trước hết cần xác định giữa bạn và công ty có quan hệ lao động dựa trên căn cứ HĐLĐ có thời hạn 03 năm.
Theo quy định tại Điều 102 BLLĐ năm 2012 chế độ nâng lương cho NLĐ được quy định như sau:
"Điều 102. Chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương
Các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động.”
Như vậy luật pháp không quy định chế độ nâng lương cho NLĐ sau một thời gian làm việc tại công ty. Mà việc nâng lương cho NLĐ được NLĐ và NSDLĐ thỏa thuận trong HĐLĐ và thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của NSDLĐ.
Vậy bạn cần xem xét lại trong HĐLĐ ký kết giữa bạn và công ty cũng như trong TƯLĐTT, quy chế của NSDLĐ xem có điều khoản quy định về việc nâng lương cho NLĐ sau một thời gian làm việc tại công ty hay không.
Nếu không bạn không thể yêu cầu công ty nâng lương cho bạn được kể cả trong trường hợp công ty kinh doanh có lãi.
Thứ hai, về việc công ty có buộc phải công bố kết quả kinh doanh hay không.
Các nghĩa vụ của doanh nghiệp được quy định tại Điều 8 Luật DN năm 2014 như sau:
"1. Đáp ứng đủ điều kiện kinh doanh khi kinh doanh ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện theo quy định của Luật đầu tư và bảo đảm duy trì đủ điều kiện đầu tư kinh doanh đó trong suốt quá trình hoạt động kinh doanh.
2. Tổ chức công tác kế toán, lập và nộp báo cáo tài chính trung thực, chính xác, đúng thời hạn theo quy định của pháp luật về kế toán, thống kê.
3. Kê khai thuế, nộp thuế và thực hiện các nghĩa vụ tài chính khác theo quy định của pháp luật.
4. Bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động theo quy định của pháp luật về lao động; không được phân biệt đối xử và xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người lao động trong doanh nghiệp; không được sử dụng lao động cưỡng bức và lao động trẻ em; hỗ trợ và tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tham gia đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề; thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và bảo hiểm khác cho người lao động theo quy định của pháp luật.
5. Bảo đảm và chịu trách nhiệm về chất lượng hàng hóa, dịch vụ theo tiêu chuẩn do pháp luật quy định hoặc tiêu chuẩn đã đăng ký hoặc công bố.
6. Thực hiện đầy đủ, kịp thời các nghĩa vụ về đăng ký doanh nghiệp, đăng ký thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp, công khai thông tin về thành lập và hoạt động, báo cáo và các nghĩa vụ khác theo quy định của Luật này và quy định khác của pháp luật có liên quan.
7. Chịu trách nhiệm về tính trung thực, chính xác của thông tin kê khai trong hồ sơ đăng ký doanh nghiệp và các báo cáo; trường hợp phát hiện thông tin đã kê khai hoặc báo cáo thiếu chính xác, chưa đầy đủ thì phải kịp thời sửa đổi, bổ sung các thông tin đó.
8. Tuân thủ quy định của pháp luật về quốc phòng, an ninh, trật tự, an toàn xã hội, bình đẳng giới, bảo vệ tài nguyên, môi trường, bảo vệ di tích lịch sử-văn hóa và danh lam thắng cảnh.
9. Thực hiện nghĩa vụ về đạo đức kinh doanh để bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của khách hàng và người tiêu dùng.”
Như vậy trong số các nghĩa vụ của doanh nghiệp không có nghĩa vụ công bố kết quả kinh doanh cho NLĐ. Do đó bạn không thể yêu cầu công ty công khai thông tin này trừ trường hợp điều lệ có quy định khác.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của Bạn, nếu có bất kỳ thắc mắc nào Bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi để được giải đáp một cách nhanh chóng, chính xác có hiệu quả.
UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢ CAO Là những giá trị chúng tôi mang tới cho các Quý Khách hàng. Đáp lại những giá trị đó là những phản hồi rất tích cực đã mang lại động lực cho Khánh An phát triển như ngày hôm nay.
Hãy liên hệ ngay cho chúng tôi để được NHẬN TƯ VẤN MIỄN PHÍ qua số Hotline: 02466.885.821 hoặc 096.987.7894.
Email: Info@Khanhanlaw.net
