Câu hỏi:
Tôi có một xưởng làm bánh trung thu, do tính chất mùa vụ nên tôi chỉ thuê nhân công 2 tháng trong năm để làm bánh. Đợt này tôi có đơn hàng đặt bánh trung thu làm bánh lễ để ăn hỏi. Do vậy tôi muốn ký thêm HĐLĐ thời vụ 02 tháng với NLĐ trong tháng 3 và tháng 4. Đến tháng 7 tôi ký tiếp HĐLĐ 02 tháng 7 và 8 thì có được hay không? Hợp đồng thời vụ được ký tối đa là mấy lần?
Tôi xin cảm ơn.
Người gửi: Minh Khuê ( Phú Thọ)
Nội dung tư vấn:
Cảm ơn Bạn đã gửi câu hỏi đến chuyên mục tư vấn của Công ty tư vấn Khánh An chúng tôi. Với câu hỏi của Bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
1. Căn cứ pháp lý:
– Bộ luật Lao động năm 2012;
2. Giải đáp thắc mắc:
Bộ luật Lao động quy định về hợp đồng lao động thời vụ như sau:
"Điều 22. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.”
Như vậy HĐLĐ mùa vụ là loại HĐLĐ có thời hạn dưới 12 tháng. Loại HĐ này phù hợp với các công việc nhất định chỉ thực hiện vào một khoảng thời gian nhất định trong năm hoặc theo mùa.
Vậy HĐLĐ bạn ký với NLĐ có thời hạn 02 tháng để sản xuất bánh trung thu. Đây là HĐLĐ mùa vụ. Sau khi HĐLĐ hết thời hạn bạn có thể ký tiếp HĐLĐ nếu vẫn có nhu cầu sử dụng lao động. Pháp luật không hạn chế số lần ký HĐLĐ mùa vụ giữa NLĐ và NSDLĐ. Tuy nhiên, dựa vào tính chất công việc nếu như bạn cố tình ký HĐLĐ mùa vụ cho công việc thường xuyên liên tục thì dù là ký một lần pháp luật cũng không cho phép.
Do đó bạn cần căn cứ vào nhu cầu sử dụng lao động, có cần sử dụng lao động cho công việc mang tính chất thường xuyên liên tục hay không, Nếu không bạn có thể ký không hạn chế số lần HĐLĐ mùa vụ.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của Bạn, nếu có bất kỳ thắc mắc nào Bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi để được giải đáp một cách nhanh chóng, chính xác có hiệu quả.
UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢ CAO Là những giá trị chúng tôi mang tới cho các Quý Khách hàng. Đáp lại những giá trị đó là những phản hồi rất tích cực đã mang lại động lực cho Khánh An phát triển như ngày hôm nay.
Hãy liên hệ ngay cho chúng tôi để được NHẬN TƯ VẤN MIỄN PHÍ qua số Hotline: 02466.885.821 hoặc 096.987.7894.
Email: Info@Khanhanlaw.net
