Câu hỏi:
Tôi làm việc tại công ty Minh Khánh được 2 năm theo HĐLĐ không xác định thời hạn. Ngày 05/03/2018 công ty ra thông báo tuyên bố sẽ giải thể vào cuối tháng 4/2018. Công ty yêu cầu NLĐ viết đơn xin nghỉ việc để được hưởng trợ cấp thôi việc. Nếu như không ký sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc. Như vậy nếu công ty giải thể thì NLĐ được hưởng những chế độ quyền lợi gì? Trong trường hợp giải thể để thành lập một công ty mới thì có thể nhận lại NLĐ hay không? Tôi rất mong được giải đáp thắc mắc trên. Tôi xin cảm ơn.
Người gửi: Đức Long ( Hà Nội)
Nội dung tư vấn:
Cảm ơn Bạn đã gửi câu hỏi đến chuyên mục tư vấn luật của Công ty tư vấn Khánh An. Với câu hỏi của Bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
1. Căn cứ pháp lý:
– Bộ luật Lao động năm 2012
2. Giải đáp thắc mắc:
Thứ nhất, căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 47 BLLĐ năm 2012 Khi doanh nghiệp giải thể doanh nghiệp có các nghĩa vụ sau đối với NLĐ:
"4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”
Như vậy khi công ty của bạn giải thể, chủ sở hữu công ty sẽ phải ưu tiên trả tiền lương, tiền trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác cho bạn theo như thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kế giữa bạn và công ty.
Thứ hai, trong trường hợp công ty giải thể thành lập một công ty mới nếu có nhu cầu nhận lại các nhân viên đã làm việc tại công ty. Lúc này chủ thể của quan hệ lao động đã thay đổi nên buộc phải ký kết lại HĐLĐ mới.
Thứ ba, về việc công ty đề nghị NLĐ viết đơn xin nghỉ việc để giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc.
Do công ty giải thể nên HĐLĐ ký kết giữa bạn và công ty chấm dứt hiêu lực do NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Quy định cụ thể tại Khoản 10 Điều 36 BLLĐ năm 2012:
"Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.”
Khi đó NLĐ như bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 BLLĐ năm 2012 như sau:
Điều 48. Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiềnlương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
Bạn làm việc tại công ty được 2 năm như vậy là bạn đã làm việc thường xuyên trên 12 tháng. Do đó khi nghỉ việc, với 2 năm làm việc của mình mỗi năm bạn được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. Số tiền trợ cấp thôi việc cho 2 năm làm việc của bạn là 1 tháng tiền lương. Với mức tiền lương tính trợ cấp thất nghiệp là tiền lương bình quân theo HĐLĐ của 06 tháng liền kề trước khi bạn nghỉ việc.
Do vậy bạn không cần phải viết đơn xin thôi việc vẫn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc tương ứng 1 tháng tiền lương bình quân theo HĐLĐ của 06 tháng trước tháng bạn nghỉ việc.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của Bạn, nếu có bất kỳ thắc mắc nào Bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi để được giải đáp một cách nhanh chóng, chính xác có hiệu quả.
UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢ CAO Là những giá trị chúng tôi mang tới cho các Quý Khách hàng. Đáp lại những giá trị đó là những phản hồi rất tích cực đã mang lại động lực cho Khánh An phát triển như ngày hôm nay.
Hãy liên hệ ngay cho chúng tôi để được NHẬN TƯ VẤN MIỄN PHÍ qua số Hotline: 02466.885.821 hoặc 096.987.7894.
Email: Info@Khanhanlaw.net
