Câu hỏi:
Năm nay tôi 25 tuổi hiện đang làm việc tại công ty Phú Mỹ với vị trí trưởng phòng kinh doanh. Ký HĐLĐ không thời hạn. Tôi vừa nhận được giấy gọi nhập ngũ và sẽ thực hiện nghĩa vụ quân sự 2 năm từ 15/03/2018. Vậy tôi hỏi sau khi thực hiện nghĩa vụ tôi có thể quay trở lại công ty để tiếp tục làm việc hay không? Tôi xin cảm ơn.
Người gửi: Tuấn Anh ( Hưng Yên)
Nội dung tư vấn:
Cảm ơn Bạn đã gửi câu hỏi đến chuyên mục tư vấn luật của Công ty tư vấn Khánh An. Với câu hỏi của Bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
1. Căn cứ pháp lý:
– Bộ luật Lao động năm 2012.
2. Giải đáp thắc mắc:
Trước hết cần xác định giữa bạn và công ty có quan hệ lao động căn cứ vào HĐLĐ không thời hạn.
Như vậy trường hợp bạn tạm dừng công việc để thực hiện nghĩa vụ quân sự sẽ thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 32 BLLĐ năm 2012 về tạm hoãn thực hiện HĐLĐ như sau:
"Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.
2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.
3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.
4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.”
Do đó với lý do thực hiện nghĩa vụ quân sự bạn có thể tạm hoãn thực hiện HĐLĐ với công ty. Với thời hạn tạm hoãn là 02 năm từ ngày 15/03/2018.
Đồng thời sau khi hết thời hạn tạm hoãn bạn có thể quay trở lại làm việc tại công ty trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn. Quy định cụ thể tại Điều 33 BLLĐ năm 2012 như sau;
"Điều 33. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.”
Như vậy sau trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn HĐLĐ, công ty buộc phải nhận bạn trở lại làm việc trừ khi hai bên có thỏa thuận khác. Để tránh được các rắc rối phát sinh sau khi hết thời hạn tạm hoãn bạn cần chủ động thỏa thuận với công ty về các chế độ quyền lợi và nghĩa vụ của mỗi bên trong hợp đồng lao động.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của Bạn, nếu có bất kỳ thắc mắc nào Bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi để được giải đáp một cách nhanh chóng, chính xác có hiệu quả.
UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢ CAO Là những giá trị chúng tôi mang tới cho các Quý Khách hàng. Đáp lại những giá trị đó là những phản hồi rất tích cực đã mang lại động lực cho Khánh An phát triển như ngày hôm nay.
Hãy liên hệ ngay cho chúng tôi để được NHẬN TƯ VẤN MIỄN PHÍ qua số Hotline: 02466.885.821 hoặc 096.987.7894.
Email: Info@Khanhanlaw.net
