Câu hỏi:
Tôi làm việc tại công ty Đồng Tiến theo HĐLĐ không xác định thời hạn từ 2008 đến nay. Công ty đóng BHXH cho tôi từ tháng 1/2010. Do một số nguyên nhân tôi xin nghỉ việc vào tháng 1/2018. Tôi có đề nghị công ty chi trả trợ cấp thôi việc trong thời gian làm việc tại công ty. Trưởng phòng nhân sự thông báo tôi chỉ được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Vậy là đúng hay sai? Tôi xin cảm ơn.
Người gửi: Mai Mai ( Thanh Trì)
Nội dung tư vấn:
Cảm ơn Bạn đã gửi câu hỏi đến chuyên mục tư vấn luật của Công ty tư vấn Khánh An. Với câu hỏi của Bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
1. Căn cứ pháp lý:
– Bộ luật Lao động năm 2012;
– Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động;
– Nghị định 95/2013/NĐ – CP quy định về xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động.
2. Giải đáp thắc mắc:
Trước hết, cần xác định giữa bạn và công ty có quan hệ lao động từ 2008 đến tháng 1/2018 căn cứ vào việc ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Do lý do cá nhân mà bạn xin nghỉ việc và được công ty đồng ý như vậy việc chấm dứt hợp đồng lao động của bạn là do sự thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động giữa hai bên theo quy định tại Khoản 3 Điều 36. Cụ thể như sau:
"Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.”
Thêm nữa bạn làm việc tại công ty trong thời gian liên tục từ 2008 đến tháng 1/2018. Do đó khi chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty tức NSDLĐ sẽ có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
Quy định cụ thể như sau:
"Điều 48. Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương”
Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi NLĐ thôi việc theo quy định tại Khoản 3 Điều 48. Như vậy tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân 06 tháng cuối năm 2017 của bạn.
Như vậy trưởng phòng nhân sự trả lời bạn như vậy là sai. Bạn có thể yêu cầu công ty chi trả đủ trợ cấp thôi việc cho mình.
Ngoài ra, Khoản 5 Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định, trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm cho người lao động. Thời hạn thanh toán có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.
Điều 8 Nghị định 95/2013/NĐ – CP quy định, trường hợp người sử dụng lao động không thanh toán trợ cấp thôi việc cho người lao động theo quy định thì bị phạt như sau:
a)Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Ngoài ra còn bị áp dụng biện pháp khắc phụ hậu quả là buộc phải trả đủ tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho người lao động cộng với khoản tiền tính theo lãi suất tối đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm xử phạt của số tiền trợ cấp thôi việc.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của Bạn, nếu có bất kỳ thắc mắc nào Bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi để được giải đáp một cách nhanh chóng, chính xác có hiệu quả.
UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢ CAO Là những giá trị chúng tôi mang tới cho các Quý Khách hàng. Đáp lại những giá trị đó là những phản hồi rất tích cực đã mang lại động lực cho Khánh An phát triển như ngày hôm nay.
Hãy liên hệ ngay cho chúng tôi để được NHẬN TƯ VẤN MIỄN PHÍ qua số Hotline: 02466.885.821 hoặc 096.987.7894.
Email: Info@Khanhanlaw.net
