Câu hỏi:
Tôi đi làm công ty Big C được 3 năm và có đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng. Tuy nhiên do vừa qua có việc đột xuất bắt buộc phải nghỉ làm. Công ty cho rằng tôi nghỉ việc không lý do và ra quyết định sa thải. Vậy việc sa thải tôi là đúng hay sai theo quy định pháp luật và tôi được hưởng BHXH 1 lần hay không?
Người gửi : Tiến Minh ( Nam Định)
Nội dung tư vấn:
Cảm ơn Bạn đã gửi câu hỏi đến chuyên mục tư vấn luật của Công ty tư vấn Khánh An. Với câu hỏi của Bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
1.Căn cứ pháp lý:
– Bộ luật Lao động năm 2012;
– Nghị quyết số 93/2015/QH13 về việc hưởng BHXH một lần đối với người lao động.
2. Giải đáp thắc mắc:
Trước tiên cần xác định có quan hệ lao động giữa bạn và công ty dựa trên HĐLĐ hay không.
Với lý do nghỉ việc mà không có lý do chính đáng bạn bị công ty sa thải là đúng theo quy định tại Khoản 3 Điều 126 như sau:
"Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
3.Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động”
Thứ hai về việc hưởng BHXH một lần.
Khi bạn bị áp dụng hình thức kỉ luật là sa thải thì người sử dụng lao động phải thực hiện theo những trình tự, thủ tục đúng quy định và bạn được hoàn trả lại tất cả các loại giấy tờ liên quan bao gồm sổ BHXH để bạn thực hiện các thủ tục hưởng BHTN hoặc BHXH một lần. Quy định cụ thể tại Khoản 2, Khoản 3 Điều 47 BLLĐ năm 2012 như sau:
"Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”
Thời gian tham gia bảo hiểm là 3 năm nên bạn đủ điều kiện để được hưởng BHTN và BHXH 1 lần.
+ Để được hưởng BHTN trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, bạn đăng kí thất nghiệp và nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm dịch vụ việc làm khi chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ.
Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp và thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp của bạn trong trường hợp này là 03 tháng trợ cấp thất nghiệp.
+ Để được hưởng BHXH một lần bạn nộp hồ sơ lên cơ quan BHXH để hưởng BHXH 1 lần theo quy định tại Nghị quyết số 93/2015/QH13 như sau:
"Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau một năm nghỉ việc, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau một năm không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu thì được nhận bảo hiểm xã hội một lần”
Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho những năm đóng trước năm 2014; 2 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi.
Như vậy việc công ty áp dụng hình thức ký luật lao động sa thải với bạn là đúng theo quy định pháp luật. Bạn đối chiếu các điều kiện để làm các thủ tục hưởng BHXH 1 lần và BHTN.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của Bạn, nếu có bất kỳ thắc mắc nào Bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi để được giải đáp một cách nhanh chóng, chính xác có hiệu quả.
UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢ CAO Là những giá trị chúng tôi mang tới cho các Quý Khách hàng. Đáp lại những giá trị đó là những phản hồi rất tích cực đã mang lại động lực cho Khánh An phát triển như ngày hôm nay.
Hãy liên hệ ngay cho chúng tôi để được NHẬN TƯ VẤN MIỄN PHÍ qua số Hotline: 02466.885.821 hoặc 096.987.7894.
Email: Info@Khanhanlaw.net
