Bộ luật Laođộng sửa đổi được Quốc hội ban hành năm2019 sẽ chính thức có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2021 và hay thế cho Bộ luật Laođộng 2012 hiện hành. Các quy định mới của pháp luật lao động có ảnh hưởng trựctiếp tới cả người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình sử dụnglao động. Để giúp Quý khách hàng hiểu rõ hơn về những sự thay đổicủa văn bản luật mới này, Công ty Khánh An sẽ tiếp tục nêu ra các điểm mới nổibật của Luật lao động 2019 qua bài viết dưới đây.
Do sự phát triển của nền tảng công nghệ thông tin thời kỳ 4.0, BLLĐ mớiđã quyết định chấp nhận hình thức HĐLĐ điện tử. Cụ thể, HĐLĐ được giao kếtthông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định củapháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như một HĐLĐ bằng văn bản.
Một trong những hành vi NSDLĐ không được thực hiện khi giao kết HĐLĐ, đólà "Buộc NLĐ thực hiện HĐLĐ để trả nợ cho NSDLĐ”. Như vậy, từ ngày 01/01/2021,NSDLĐ sẽ không được yêu cầu NLĐ ký HĐLĐ như một hình thức trả nợ cho mình.
Khi BLLĐ 2019 có hiệu lực, NSDLĐ và NLĐ thảo luận và tiến hành giao kếtHĐLĐ dưới một trong các dạng sau:
- HĐLĐkhông xác định thời hạn
- HĐLĐxác định thời hạn, trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt củaHĐLĐ trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.
Như vậy, so với quy định cũ của BLLĐ 2012 thì NLĐ và NSDLĐ không còn đượcký kết HĐLĐ theo mùa vụ.
Cụ thể, theonội dung tại khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phươngchấm dứt hợp đồng lao động không cần lý do nhưng phải báo trước cho người sửdụng lao động trong một khoảng thời gian nhất định.
Theo quy định cũ, việc giao kết hợp đồng bằng lời nói đối với công việctạm thời có thời hạn dưới 03 tháng. Kể từ ngày 01/01/2020, hợp đồng được giao kếtdưới hình thức này chỉ còn có thời hạn trong vòng 01 tháng.
BLLĐ 2019 đã đưa ra định nghĩa về phân biệt đối xử tronglao động. Hiệnnay, theo Bộ luật Lao động 2012 thì hành vi phân biết đối xử tronglao động chỉ được quy định rải rác tại một số điều khoản với tư cách là mộttrong những hành vi bị nghiêm cấm mà chưa có một định nghĩa cụ thể.
Hiện nay, tại Bộ luật lao động 2012 có nhắc tới hành vi quấy rối tìnhdục nhưng rải rác tại một số điều khoản với tư cách là một trong nhữnghành vi bị nghiêm cấm và là một trong những căn cứ để người lao động thực hiệnquyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mà chưa có một địnhnghĩa cụ thể về hành vi này.
BLLĐ 2019 đã khắc phục khi định nghĩa hành vi quấy rốitình dục tại nơi làm việc "là hành vi cótính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc màkhông được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào màngười lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụnglao động”
Các trường hợp đình công bất hợp pháp bao gồm:
Không thuộc trườnghợp được đình công quy định tại Điều 199 của Bộ luật này.
- Không do tổ chức đại diệnngười lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công.
- Vi phạm các quy định vềtrình tự, thủ tục tiến hành đình công theo quy định của Bộ luật này.
- Khi tranh chấp lao độngtập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết theo quyđịnh của Bộ luật này.
- Tiến hành đình công trongtrường hợp không được đình công quy định tại Điều 209 của Bộ luật này.
- Khi đã có quyết định hoãnhoặc ngừng đình công của cơ quan có thẩm quyền theo quy định tại Điều 210 củaBộ luật này
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về Những điểm mới nổi bật của Bộ luật lao độngnăm 2019 (phần 2). Quý khách hàng có vấn đề thắc mắc hoặc có nhu cầu sử dụngdịch vụ hãy liên hệ ngay cho chúng tôi để được NHẬN TƯ VẤN MIỄN PHÍ qua số Hotline: 02466.885.821 hoặc 096.987.7894.
Email: info@khanhanlaw.net
Hoặc để lại thông tin qua Website Khanhanlaw.com.Chúng tôi sẽ liên hệ lại tới Bạn sớm nhất.
UY TÍN – CHẤT LƯỢNG –HIỆU QUẢ CAO Là những giá trị chúng tôi mang tới cho các Quý Kháchhàng. Đáp lại những giá trị đó là những phản hồi rất tích cực đã mang lại độnglực cho Khánh An phát triển như ngày hôm nay.
Trân trọng cảm ơn các Quý Khách hàng!
Trước năm 2022, trang thiết bị y tế nhóm C,D không bắt buộc phải đăng ký lưu hành mà có thể xin giấy phép nhập khẩu hoặc công khai phân loại đối với trang thiết bị y tế không thuộc danh mục phải phê duyệt cấp phép nhập khẩu. Từ 01/01/2022 nghị định 98/2021/NĐ-CP có hiệu lực, đăng ký lưu hành trang thiết bị y tế nhóm C,D phải đăng ký lưu hành. Tuy tại điều khoản chuyển tiếp một số trang thiết bị y tế được phép tiếp tục nhập khẩu đến 31/12/2022, nhưng do tính chất đặc thù của trang thiết bị y tế, một số cơ quan hải quan vẫn yêu cầu buộc phải có số lưu hành trang thiết bị y tế để thông quan hàng hóa. Cùng Khánh An tìm hiểu dịch vụ đăng ký lưu hành trang thiết bị y tế nhóm C,D trong bài viết sau: 
Máy chụp X quang di động là thiết bị chụp X quang với nhiều tiện ích và ưu điểm vượt trội. Với sự phát triển của khoa học kỹ thuật và trong y học các dòng máy chụp X quang di động ngày càng được cải tiến giúp mang lại nhiều tiện ích trong việc chuẩn đoán hình ảnh. 
Để xét nghiệm SARS-CoV-2, có 2 loại xét nghiệm thường dùng nhất là xét nghiệm tìm kháng nguyên virus và xét nghiệm tìm kháng thể do cơ thể sinh ra để chống lại virut. Test nhanh covid 19 phát hiện kháng nguyên covid 19 hiện nay đang được ứng dụng rộng rãi để sàng lọc diện rộng nhằm phát hiện covid 19. 
Để xét nghiệm SARS-CoV-2, có 2 loại xét nghiệm thường dùng nhất là xét nghiệm tìm kháng nguyên virus. Test phát hiện kháng nguyên virus SarS-CoV-2 là gì? Kit xét nghiệm đa chỉ tiêu SARS-CoV-2 RT-PCR là hóa chất chuẩn đoán dùng trong xét nghiệm định tính RNA từ vi-rút SARS-CoV-2 bằng phương pháp Real-Time RT-PCR từ các mẫu bệnh phẩm đường hô hấp trên như mẫu phết dịch mũi họng và mẫu phết dịch hầu họng. Công ty TNHH Tư Vấn Khánh An
A: Toà nhà 88 Tô Vĩnh Diện, Khương Trung, Thanh Xuân, Hà Nội
Chính sách
DỊCH VỤ
Dịch vụ thành lập trung tâm ngoại ngữ
Dịch vụ thành lập trung tâm tư vấn du học
Dịch vụ làm phiếu lý lịch tư pháp
BẢN ĐỒ VĂN PHÒNG
Thiết kế web: vGing
