Những điểm mới nổi bật của Bộ luật lao động năm 2019 (phần 2)

Bộ luật Lao động sửa đổi được Quốc hội ban hành năm 2019 sẽ chính thức có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2021 và hay thế cho Bộ luật Lao động 2012 hiện hành. Các quy định mới của pháp luật lao động có ảnh hưởng trực tiếp tới cả người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình sử dụng lao động. Để giúp Quý khách hàng hiểu rõ hơn về những sự thay đổi của văn bản luật mới này, Công ty Khánh An sẽ tiếp tục nêu ra các điểm mới nổi bật của Luật lao động 2019 qua bài viết dưới đây.

3.      Về HĐLĐ

3.1. Ghi nhận hình thức HĐLĐ điện tử

Do sự phát triển của nền tảng công nghệ thông tin thời kỳ 4.0, BLLĐ mới đã quyết định chấp nhận hình thức HĐLĐ điện tử. Cụ thể, HĐLĐ được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như một HĐLĐ bằng văn bản.

3.2. NSDLĐ không được ký HĐLĐ để trừ nợ

Một trong những hành vi NSDLĐ không được thực hiện khi giao kết HĐLĐ, đó là "Buộc NLĐ thực hiện HĐLĐ để trả nợ cho NSDLĐ”. Như vậy, từ ngày 01/01/2021, NSDLĐ sẽ không được yêu cầu NLĐ ký HĐLĐ như một hình thức trả nợ cho mình.

3.3. Hợp đồng lao động mùa vụ bị bãi bỏ

Khi BLLĐ 2019 có hiệu lực, NSDLĐ và NLĐ thảo luận và tiến hành giao kết HĐLĐ dưới một trong các dạng sau:

-          HĐLĐ không xác định thời hạn

-          HĐLĐ xác định thời hạn, trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt của HĐLĐ trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.

Như vậy, so với quy định cũ của BLLĐ 2012 thì NLĐ và NSDLĐ không còn được ký kết HĐLĐ theo mùa vụ.

3.4. NLĐ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do

Cụ thể, theo nội dung tại khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần lý do nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động trong một khoảng thời gian nhất định.

3.5. Giao kết hợp đồng bằng lời nói có thời hạn dưới 01 tháng

Theo quy định cũ, việc giao kết hợp đồng bằng lời nói đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng. Kể từ ngày 01/01/2020, hợp đồng được giao kết dưới hình thức này chỉ còn có thời hạn trong vòng 01 tháng.

4.      Các nội dung khác

4.1. Phân biệt đối xử trong lao động

BLLĐ 2019 đã đưa ra định nghĩa về phân biệt đối xử trong lao động. Hiện nay, theo Bộ luật Lao động 2012 thì hành vi phân biết đối xử trong lao động chỉ được quy định rải rác tại một số điều khoản với tư cách là một trong những hành vi bị nghiêm cấm mà chưa có một định nghĩa cụ thể.

4.2. Hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Hiện nay, tại Bộ luật lao động 2012 có nhắc tới hành vi quấy rối tình dục nhưng rải rác tại một số điều khoản với tư cách là một trong những hành vi bị nghiêm cấm và là một trong những căn cứ để người lao động thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mà chưa có một định nghĩa cụ thể về hành vi này.

BLLĐ 2019 đã khắc phục khi định nghĩa hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc "là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động”

4.3. Sửa đổi, bổ sung các trường hợp đình công bất hợp pháp

Các trường hợp đình công bất hợp pháp bao gồm:

 Không thuộc trường hợp được đình công quy định tại Điều 199 của Bộ luật này.

- Không do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công.

- Vi phạm các quy định về trình tự, thủ tục tiến hành đình công theo quy định của Bộ luật này.

- Khi tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết theo quy định của Bộ luật này.

- Tiến hành đình công trong trường hợp không được đình công quy định tại Điều 209 của Bộ luật này.

- Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của cơ quan có thẩm quyền theo quy định tại Điều 210 của Bộ luật này

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về Những điểm mới nổi bật của Bộ luật lao động năm 2019 (phần 2). Quý khách hàng có vấn đề thắc mắc hoặc có nhu cầu sử dụng dịch vụ hãy liên hệ ngay cho chúng tôi để được NHẬN TƯ VẤN MIỄN PHÍ qua số Hotline: 02466.885.821 hoặc 096.987.7894.

Email: info@khanhanlaw.net

Hoặc để lại thông tin qua Website Khanhanlaw.com. Chúng tôi sẽ liên hệ lại tới Bạn sớm nhất.

UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢ CAO Là những giá trị chúng tôi mang tới cho các Quý Khách hàng. Đáp lại những giá trị đó là những phản hồi rất tích cực đã mang lại động lực cho Khánh An phát triển như ngày hôm nay.

Trân trọng cảm ơn các Quý Khách hàng!