Những điểm mới đáng chú ý của Bộ luật lao động năm 2019

Bộ luật Lao động sửa đổi được Quốc hội ban hành năm 2019 sẽ chính thức có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2021 và hay thế cho Bộ luật Lao động 2012 hiện hành. Các quy định mới của pháp luật lao động có ảnh hưởng trực tiếp tới cả người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình sử dụng lao động. Để giúp Quý khách hàng hiểu rõ hơn về những sự thay đổi của văn bản luật mới này, Công ty Khánh An sẽ tiếp tục nêu ra các điểm mới nổi bật của Luật lao động 2019 qua bài viết dưới đây.

I.                   Căn cứ pháp lý

-          Bộ luật lao động (BLLĐ) năm 2019

-          Bộ luật lao động năm 2012

II.                Nội dung tư vấn

1.      Về thời gian, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi

1.1. Thời gian nghỉ giữa giờ của người lao động (NLĐ) không được tính vào giờ làm việc

Khi BLLĐ mới có hiệu lực, thời gian nghỉ giữa giờ của NLĐ chỉ được tính vào giờ làm việc đối với những người lao động làm việc theo ca, còn đối với những người làm việc theo giờ bình thường thì sẽ không được tính.

1.2. Người lao động được nghỉ Quốc Khánh (2/9) 02 ngày

Ngày Tết Độc lập ở nước ta, NLĐ sẽ được nghỉ thêm 01 ngày liền kề trước hoặc sau ngày 02/09 theo quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 112 BLLĐ 2019.

Như vậy, kể từ năm 2021, cán bộ, công chức, viên chức và NLĐ sẽ được nghỉ tổng cộng 11 ngày lễ, tết trong năm.

1.3. Thêm các trường hợp NLĐ được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương

NLĐ được nghỉ việc và hưởng nguyên lương khi đã thông báo với người sử dụng lao động (NSDLĐ) trong những trường hợp sau:

-          Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

-          Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

-         Cha mẹ đẻ, cha mẹ nuôi, cha mẹ đẻ hoặc cha mẹ nuôi của vợ hoặc chồng, vợ, chồng, con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày

1.4.  Tăng tuổi nghỉ hưu lên 60 đối với nữ, 62 đối với nam

Theo Điều 169 BLLĐ 2019, tuổi nghỉ hưu của NLĐ trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi lao động nam đủ 62 tuổi vào năm 2028 và lao động nữ đủ 60 tuổi vào năm 2035.

Đối với NLĐ trong trường hợp đặc biệt thì thời gian nghỉ hưu sẽ được điều chỉnh theo quy định của pháp luật.

1.5. Bổ sung quy định về thời gian thử việc đối với NLĐ

NSDLĐ và NLĐ chỉ được thỏa thuận thử việc 01 lần đối với một công viêc và bảo đảm các điều kiện về thời gian như sau:

-        Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp

-        Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên

-        Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

-        Không quá 5 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như vậy, so với BLLĐ 2012, quy định mới đã tăng thời gian thử việc của người quản lý doanh nghiệp từ 60 ngày lên tối đa 180 ngày.

1.6. Tăng thời gian làm thêm

Số giờ làm thêm trong tháng của NLĐ được tăng từ " không quá 30 giờ/tháng” lên "không quá 40 giờ/tháng” nhưng tổng thời gian làm thêm tối đa trong năm không được quá 200 giờ/năm.

Tuy nhiên có những trường hợp giờ làm thêm là 300 giờ/năm như sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biên nông, lâm, thủy sản…

2.      Về vấn đề tiền lương

2.1. NSDLĐ phải thông báo bảng kê trả lương khi trả lương cho NLĐ

Khi thực hiện trả tiền lương, theo quy định mới của BLLĐ, NSDLĐ phải thông báo bảng kê trả lương cho NLĐ. Trong đó, bảng kê cần ghi rõ nội dung tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ca đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Về hình thức trả lương, NSDLĐ và NLĐ có thể thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Lương có thể được trả trực tiếp bằng tiền mặt, qua tài khoản ngân hàng của NLĐ hoặc gián tiếp cho người được NLĐ ủy quyền.

2.2. Người được ủy quyền có thể nhận lương thay NLĐ

Trong trường hợp NLĐ không thể nhận lương trực tiếp, NLĐ để người khác nhận lương thay mình, với điều kiện được sự đồng ý của NSDLĐ và NLĐ phải lập văn bản ủy quyền hợp pháp.

2.3. Cấm ép NLĐ dùng lương để mua hàng hóa, dịch vụ của công ty

Theo quy định mới của Bộ luật lao động năm 2019, tại khoản 2 Điều 94, NSDLĐ không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của NLĐ; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của NSDLĐ.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về Những điểm mới nổi bật của Bộ luật lao động năm 2019. Quý khách hàng có vấn đề thắc mắc hoặc có nhu cầu sử dụng dịch vụ hãy liên hệ ngay cho chúng tôi để được NHẬN TƯ VẤN MIỄN PHÍ qua số Hotline: 02466.885.821hoặc 096.987.7894.

Email: info@khanhanlaw.net

Hoặc để lại thông tin qua Website Khanhanlaw.com. Chúng tôi sẽ liên hệ lại tới Bạn sớm nhất.

UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢ CAO Là những giá trị chúng tôi mang tới cho các Quý Khách hàng. Đáp lại những giá trị đó là những phản hồi rất tích cực đã mang lại động lực cho Khánh An phát triển như ngày hôm nay.

Trân trọng cảm ơn các Quý Khách hàng!