Có được trừ tiền thưởng của người lao động hay không?

Bạn là người điều hành quản lý công ty. Bạn muốn tăng hiệu quả trong việc áp dụng các hình thức xử lý vi phạm kỷ luật lao động bằng cách trừ tiền thưởng của người lao động. Bạn băn khoăn việc trừ tiền thưởng của người lao động có hợp pháp hay không? Bài viết dưới đây của Khánh An sẽ giúp bạn tìm thấy câu trả lời cho vấn đề này.

I. CĂN CỨ PHÁP LUẬT

Bộ luật lao động năm 2019;

Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính Phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;

Và các văn bản pháp luật khác.

II. CÓ ĐƯỢC TRỪ TIỀN THƯỞNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG HAY KHÔNG?

Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019, người sử dụng lao động không được trừ tiền lương của người lao động khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động. Tuy nhiên vấn đề người sử dụng lao động có được trừ tiền thưởng của người lao động hay không lại không được quy định rõ ràng trong luật. Hiện nay đang có hai quan điểm trái chiều về vấn đề này như sau:

Quan điểm thứ nhất - Không được trừ tiền thưởng của người lao động

Những người theo quan điểm này đưa ra căn cứ pháp lý như sau:

Căn cứ Điều 124 Bộ luật lao động năm 2019, các hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm các hình thức sau:

Khiển trách;

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng;

Cách chức;

Sa thải.

Trừ tiền thưởng của người lao động là hình thức xử lý kỷ luật lao động không nằm trong các hình thức xử lý kỷ luật được Bộ luật lao động năm 2019 quy định nên người sử dụng lao động không được trừ tiền thưởng của người lao động khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động.

Căn cứ Điều 127 Bộ luật lao động năm 2019, các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động gồm:

Xâm phạm sức khoẻ, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động;

Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;

Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thoả thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

Phạt tiền được hiểu là bao gồm cả việc trừ vào tiền thưởng.

Từ những căn cứ nêu trên, người sử dụng lao động không được trừ tiền thưởng của người lao động khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động.

Quan điểm thứ hai - Được trừ tiền thưởng của người lao động

Những người theo quan điểm này đưa ra các căn cứ pháp lý như sau:

Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc. Luật không quy định ngoài tiền lương phải có tiền thưởng nên người sử dụng lao động được toàn quyền quyết định về khoản tiền thưởng này.

Theo điều 124 Bộ luật lao động năm 2019, luật quy định 04 (bốn) hình thức xử lý kỷ luật nhưng không có quy định nào cấm người sử dụng lao động không được quy định thêm hình thức xử lý kỷ luật khác ngoài 04 hình thức xử lý kỷ luật quy định tại Điều 124.

Căn cứ khoản 2 Điều 127 Bộ luật lao động năm 2019, luật cấm phạt tiền thay việc xử lý kỷ luật lao động. Xét về mặt bản chất, phạt là hình thức cưỡng chế thi hành còn thưởng là hình thức khuyến khích khi người lao động đáp ứng được các quy định của người sử dụng lao động. Khi người lao động vi phạm các quy định đó thì đồng nghĩa với việc người lao động không được thưởng hoặc chỉ được thưởng một phần.

Như vậy, người sử dụng lao động được trừ tiền thưởng của người lao động.

III. KẾT LUẬN

Vấn đề trừ tiền thưởng của người lao động chưa được quy định rõ ràng trong luật. Hiện nay, vẫn chưa có văn bản hướng dẫn của cơ quan nhà nước về vấn đề này. Theo quan điểm của Khánh An, chúng tôi đồng tình với quan điểm thứ hai. Tuy nhiên để có cơ sở áp dụng rõ ràng, tránh xảy ra tranh chấp không cần thiết với người lao động thì việc trừ thưởng, mức độ trừ thưởng, vi phạm nào bị trừ thưởng,… cần được quy định trong văn bản quản lý nội bộ của người sử dụng lao động có liên quan đến vấn đề này như Nội quy lao động, Thoả ước lao động tập thể, Khen thưởng và xử phạt vi phạm kỷ luật lao động,…

Tham khảo:

Dịch vụ soạn thảo/review hợp đồng và văn bản quy định nội bộ

Dịch vụ rà soát hệ thống văn bản nội bộ công ty

UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢ CAO là những giá trị chúng tôi mang tới cho quý khách. Rất mong nhận được phản hồi tích cực từ phía khách hàng dành cho Khánh An để chúng tôi có thể phát triển tiếp và giúp Quý khách nhiều hơn.

Thông tin liên hệ:

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN KHÁNH AN

Địa chỉ: Số 227 Hoàng Văn Thái, Khương Trung, Thanh Xuân, Hà Nội

Hotline:02466.885.821 hoặc 096.987.7894

Email:info@khanhanlaw.net

Website:https://khanhanlaw.com/