Quốc hội khóa XIV đã ban Luật Lao động 2019 vào ngày 20/11/2019, và kể từ ngày 1/1/2021, Bộ Luật Lao động số 45/2019/QH14 đã có hiệu lực và được áp dụng với nhiều điểm được sửa đổi mới so với Bộ Luật Lao động 2012. Đặc biệt về các loại hợp đồng, từ 3 loại hợp đồng, xuống còn 2 loại hợp đồng, cụ thể là bãi bỏ quy định về hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định. Vậy kính mời Quý bạn cùng Khánh An tìm hiểu rõ hơn về 2 loại hợp đồng theo Bộ Luật Lao động mới nhất nhé.
1. Luật Lao động số 45/2019/QH14
2. Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.”
- Khái niệm của hợp đồng lao động đã được quy định cụ thể tại Khoản 1 điều 13 Hợp đồng lao động trong Bộ Luật Lao động 2019. Khác với Luật Lao động 2012:
"Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.”
- Có thể thấy rõ sự khác biệt về mặt nội dung lẫn cách thức truyền đạt, giúp dễ hiểu hơn. Bộ Luật Lao động 2019 đã mở rộng phạm vi áp dụng đối với những thỏa thuận công việc:
+ Thứ nhất đó phải là việc làm được trả công, tiền lương, điều kiện và các quyền và nghĩa vụ của mỗi bên.
+ Thứ hai, bao gồm cả những việc tên gọi khác nhưng có tính chất tương đồng, chịu sử quản lý, giám sát của một bên cũng là hợp đồng lao động.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn – Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
| Tiêu chí | Hợp đồng lao động xác định thời hạn | Hợp đồng lao động không xác định thời hạn |
| Khái niệm | Là hợp đồng mà trong đó cả hai bên đã xác định thời hạn từ trước và có giao kết về thời gian sẽ chấm dứt hợp đồng, nhưng không được vượt quá 36 tháng | Là hợp đồng mà trong đó cả hai bên đều không xác định thời hạn hoặc thời điểm chấm dứt hoàn toàn hiệu lực của hợp đồng |
| Thời hạn của hợp đồng | Không được vượt quá 36 tháng | Không xác định thời hạn |
| Quyền lợi của người lao động khi kí hợp đồng lao động. | + Hợp đồng dưới 01 tháng: Không phải tham gia hoặc đóng bảo hiểm. + Hợp đồng thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng: 1. Bảo hiểm xã hội bắt buộc; 2. Bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp; + Hợp đồng từ đủ 03 tháng trở lên: 1. Bảo hiểm xã hội bắt buộc; 2. Bảo hiểm y tế; 3. Bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp. * Hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng trở lên phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp. | + Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn: 1. Bảo hiểm xã hội bắt buộc; 2. Bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp; 3. Bảo hiểm y tế; 4. Bảo hiểm thất nghiệp.
|
| Thời hạn báo trước nếu người lao động chấm dứt hợp đồng lao động | - Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo trước: + Ít nhất 30 ngày nếu hợp đồng xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng + Ít nhất 03 ngày nếu làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn dưới 12 tháng + Ít nhất 120 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng trở lên; Ít nhất bằng một phần tư thời hạn giao kết của hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng (các ngành, nghề, công việc có tính đặc thù quy định tại Khoản 1 Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP) | - Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo trước: + Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn. + Báo trước ít nhất 120 ngày. (Đối với các ngành, nghề, công việc có tính đặc thù được quy định tại Khoản 1 điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP) |
| Xử lý khi hợp đồng lao động hết thời hạn | + Trong khoảng 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết thời hạn, hai bên phải thực hiện việc ký kết hợp đồng mới. Trong thời hạn chưa ký hợp đồng mới thì quyền và nghĩa vụ của hai bên đều thực hiện như đã giao kết trong hợp đồng. + Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng đã hết hạn, mà hai bên vẫn chưa kí được hợp đồng mới, thì sẽ chuyển từ hợp đồng xác định thời hạn thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. + Nếu ký hợp đồng mới vẫn là hợp đồng xác định thời hạn thì chỉ được ký thêm 01 lần. Nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải chuyển sang ký loại hình hợp đồng không xác định thời hạn, (Trừ trường hợp người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và các trường hợp tại Khoản 1 Điều 149, Khoản 2 Điều 151, Khoản 4 Điều 177 của Luật Lao động 2019) | + Đối với hợp đồng lao động không thời hạn thì sẽ không có thời điểm kết thúc hợp đồng. |
Tham khảo: Hết hạn hợp đồng lao động, người lao động vẫn làm việc thì sao?
Trên đây, chúng tôi đã tư vấn về cho Quý bạn hiểu biết thêm rõ hơn về các loại hợp đồng lao động theo Bộ Luật Lao động 2019 mới nhất.
Hiểu biết pháp luật ngày nay không chỉ là điều cấp thiết với các chủ doanh nghiệp, người sử dụng lao động mà ngay cả những người lao động cũng cần phải trang bị để có thể nâng cao quyền lợi và nghĩa vụ của bản thân trong công việc, lao động hằng ngày. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, Quý bạn đừng ngại liên hệ với Khánh An để có thể được tư vấn trực tiếp và hãy nhớ theo dõi Khánh An mỗi ngày để cập nhật những kiến thức pháp lý nhé.
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN KHÁNH AN
Văn phòng: Toà nhà 88 Tô Vĩnh Diện, Khương Trung, Thanh Xuân, Hà Nội
Hotline: 02466.885.821 hoặc 096.987.7894
Email: info@khanhanlaw.net
Website: https://khanhanlaw.com/
Trước năm 2022, trang thiết bị y tế nhóm C,D không bắt buộc phải đăng ký lưu hành mà có thể xin giấy phép nhập khẩu hoặc công khai phân loại đối với trang thiết bị y tế không thuộc danh mục phải phê duyệt cấp phép nhập khẩu. Từ 01/01/2022 nghị định 98/2021/NĐ-CP có hiệu lực, đăng ký lưu hành trang thiết bị y tế nhóm C,D phải đăng ký lưu hành. Tuy tại điều khoản chuyển tiếp một số trang thiết bị y tế được phép tiếp tục nhập khẩu đến 31/12/2022, nhưng do tính chất đặc thù của trang thiết bị y tế, một số cơ quan hải quan vẫn yêu cầu buộc phải có số lưu hành trang thiết bị y tế để thông quan hàng hóa. Cùng Khánh An tìm hiểu dịch vụ đăng ký lưu hành trang thiết bị y tế nhóm C,D trong bài viết sau: 
Máy chụp X quang di động là thiết bị chụp X quang với nhiều tiện ích và ưu điểm vượt trội. Với sự phát triển của khoa học kỹ thuật và trong y học các dòng máy chụp X quang di động ngày càng được cải tiến giúp mang lại nhiều tiện ích trong việc chuẩn đoán hình ảnh. 
Để xét nghiệm SARS-CoV-2, có 2 loại xét nghiệm thường dùng nhất là xét nghiệm tìm kháng nguyên virus và xét nghiệm tìm kháng thể do cơ thể sinh ra để chống lại virut. Test nhanh covid 19 phát hiện kháng nguyên covid 19 hiện nay đang được ứng dụng rộng rãi để sàng lọc diện rộng nhằm phát hiện covid 19. 
Để xét nghiệm SARS-CoV-2, có 2 loại xét nghiệm thường dùng nhất là xét nghiệm tìm kháng nguyên virus. Test phát hiện kháng nguyên virus SarS-CoV-2 là gì? Kit xét nghiệm đa chỉ tiêu SARS-CoV-2 RT-PCR là hóa chất chuẩn đoán dùng trong xét nghiệm định tính RNA từ vi-rút SARS-CoV-2 bằng phương pháp Real-Time RT-PCR từ các mẫu bệnh phẩm đường hô hấp trên như mẫu phết dịch mũi họng và mẫu phết dịch hầu họng. Công ty TNHH Tư Vấn Khánh An
A: Toà nhà 88 Tô Vĩnh Diện, Khương Trung, Thanh Xuân, Hà Nội
Chính sách
DỊCH VỤ
Dịch vụ thành lập trung tâm ngoại ngữ
Dịch vụ thành lập trung tâm tư vấn du học
Dịch vụ làm phiếu lý lịch tư pháp
BẢN ĐỒ VĂN PHÒNG
Thiết kế web: vGing
