Quốc hội khóa XIV đã ban Luật Lao động 2019 vào ngày 20/11/2019, và kể từ ngày 1/1/2021, Bộ Luật Lao động số 45/2019/QH14 đã có hiệu lực và được áp dụng với nhiều điểm được sửa đổi mới so với Bộ Luật Lao động 2012. Đặc biệt về các loại hợp đồng, từ 3 loại hợp đồng, xuống còn 2 loại hợp đồng, cụ thể là bãi bỏ quy định về hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định. Vậy kính mời Quý bạn cùng Khánh An tìm hiểu rõ hơn về 2 loại hợp đồng theo Bộ Luật Lao động mới nhất nhé.
1. Luật Lao động số
45/2019/QH14
2. Nghị định 145/2020/NĐ-CP
của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật
Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động
Trường
hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm
có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được
coi là hợp đồng lao động.”
- Khái
niệm của hợp đồng lao động đã được quy định cụ thể tại Khoản 1 điều 13 Hợp đồng
lao động trong Bộ Luật Lao động 2019. Khác với Luật Lao động 2012:
"Hợp đồng
lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc
làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan
hệ lao động.”
- Có thể thấy rõ sự khác biệt về mặt nội dung lẫn
cách thức truyền đạt, giúp dễ hiểu hơn. Bộ Luật Lao động 2019 đã mở rộng phạm
vi áp dụng đối với những thỏa thuận công việc:
+ Thứ nhất đó phải là việc làm được trả công,
tiền lương, điều kiện và các quyền và nghĩa vụ của mỗi bên.
+ Thứ hai, bao gồm cả những việc tên gọi khác
nhưng có tính chất tương đồng, chịu sử quản lý, giám sát của một bên cũng là
hợp đồng lao động.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn – Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Tiêu chí
|
Hợp đồng lao động xác
định thời hạn
|
Hợp đồng lao động không
xác định thời hạn
|
Khái niệm
|
Là hợp đồng mà trong đó cả hai bên đã xác định thời hạn từ trước
và có giao kết về thời gian sẽ chấm dứt hợp đồng, nhưng không được vượt quá
36 tháng
|
Là hợp đồng mà trong đó cả hai bên đều không xác định thời hạn
hoặc thời điểm chấm dứt hoàn toàn hiệu lực của hợp đồng
|
Thời hạn của hợp đồng
|
Không được vượt quá 36 tháng
|
Không xác định thời hạn
|
Quyền lợi của người lao động khi kí hợp đồng lao động.
|
+ Hợp đồng dưới 01 tháng: Không phải tham gia hoặc đóng bảo
hiểm.
+ Hợp đồng thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng:
1. Bảo hiểm xã hội bắt buộc;
2. Bảo hiểm tai nạn lao động
– bệnh nghề nghiệp;
+ Hợp đồng từ đủ 03 tháng trở lên:
1. Bảo hiểm xã hội bắt buộc;
2. Bảo hiểm y tế;
3. Bảo hiểm tai nạn lao động
– bệnh nghề nghiệp.
* Hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng trở lên phải tham
gia bảo hiểm thất nghiệp.
|
+ Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn:
1. Bảo hiểm xã hội bắt buộc;
2. Bảo hiểm tai nạn lao động
– bệnh nghề nghiệp;
3. Bảo hiểm y tế;
4. Bảo hiểm thất nghiệp.
|
Thời hạn báo trước nếu người lao động chấm dứt hợp đồng lao động
|
- Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động,
nhưng phải báo trước:
+ Ít nhất 30 ngày nếu hợp đồng xác định thời hạn từ 12 đến 36
tháng
+ Ít nhất 03 ngày nếu làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn
dưới 12 tháng
+ Ít nhất 120 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng
trở lên; Ít nhất bằng một phần tư thời hạn giao kết của hợp đồng có thời hạn
dưới 12 tháng (các ngành, nghề, công việc có tính đặc thù quy định tại Khoản
1 Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)
|
- Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo trước: + Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn.
+ Báo trước ít nhất 120 ngày. (Đối với các ngành, nghề, công
việc có tính đặc thù được quy định tại Khoản 1 điều 7 Nghị định
145/2020/NĐ-CP)
|
Xử lý khi hợp đồng lao động hết thời hạn
|
+ Trong khoảng 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết thời
hạn, hai bên phải thực hiện việc ký kết hợp đồng mới. Trong thời hạn chưa ký
hợp đồng mới thì quyền và nghĩa vụ của hai bên đều thực hiện như đã giao kết
trong hợp đồng.
+ Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng đã hết hạn, mà
hai bên vẫn chưa kí được hợp đồng mới, thì sẽ chuyển từ hợp đồng xác định
thời hạn thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
+ Nếu ký hợp đồng mới vẫn là hợp đồng xác định thời hạn thì chỉ
được ký thêm 01 lần. Nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải chuyển
sang ký loại hình hợp đồng không xác định thời hạn, (Trừ trường hợp người lao
động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và các trường
hợp tại Khoản 1 Điều 149, Khoản 2 Điều 151, Khoản 4 Điều 177 của Luật Lao
động 2019)
|
+ Đối với hợp đồng lao động không thời hạn thì sẽ không có thời
điểm kết thúc hợp đồng.
|
Tham khảo: Hết hạn hợp đồng lao động, người lao động vẫn làm việc thì
sao?
Trên đây, chúng tôi đã tư vấn về cho Quý bạn hiểu biết thêm rõ hơn
về các loại hợp đồng lao động theo Bộ Luật Lao động 2019 mới nhất.
Hiểu biết pháp luật ngày nay không chỉ là điều cấp thiết với các
chủ doanh nghiệp, người sử dụng lao động mà ngay cả những người lao động cũng
cần phải trang bị để có thể nâng cao quyền lợi và nghĩa vụ của bản thân trong
công việc, lao động hằng ngày. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, Quý bạn đừng ngại
liên hệ với Khánh An để có thể được tư vấn trực tiếp và hãy nhớ theo dõi Khánh An mỗi ngày để cập nhật
những kiến thức pháp lý nhé.
CÔNG
TY TNHH TƯ VẤN KHÁNH AN
Văn
phòng: Toà nhà 88 Tô Vĩnh Diện, Khương Trung, Thanh Xuân, Hà Nội
Hotline:
02466.885.821 hoặc 096.987.7894
Email: info@khanhanlaw.net
Website: https://khanhanlaw.com/