Câu hỏi:
Tôi làm việc tại công ty may Hải Hưng. Tôi có ký hợp đồng làm việc với vị trí quản lý phân xưởng trong thời gian 24 tháng từ ngày 15/8/2016-15/8/2018. Tuy nhiên, đến ngày 15/8/2018 công ty không thông báo đã hết hạn hợp đồng nên tôi vẫn tiếp tục làm việc. Và đến 3/9/2018 công ty thông báo với tôi là đã hết hạn hợp đồng và sẽ trả cho tôi 19 ngày lương còn lại của tôi với lý do công ty đã tuyển dụng được người thay thế vị trí của tôi. Vậy xin hỏi công ty làm như vậy có được không?
Tôi xin cảm ơn.
Người gửi: Chị Cẩm (Hải Dương).
Nội dung tư vấn:
Cảm ơn Chị đã gửi câu hỏi về chuyên mục tư vấn của Công ty TNHH tư vấn Khánh An. Với câu hỏi của Chị, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
1. Căn cứ pháp lý
- Bộ luật lao động 2012.
2. Nội dung tư vấn
Theo thông tin chị cung cấp chị ký hợp đồng với thời hạn 24 tháng, như vậy, loại hợp đồng chị kí kết là loại hợp đồng xác định thời hạn.
Căn cứ theo khoản 2 điều 22 Bộ luật lao động 2012 quy định:
Khi HĐLĐ quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 điều này hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới; nếu không ký kết HĐLĐ mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 điều này trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Như vậy, nếu không ký kết hợp đồng lao động mới ngay khi hợp đồng cũ đã hết hạn thì hợp đồng cũ sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Căn cứ theo khoản 1 điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định:
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
Theo như thông tin chị cung cấp, khi hợp đồng chuẩn bị chấm dứt, công ty không thông báo trước 15 ngày mà đến ngày 3/9/2018 công ty mới thông báo hết hạn hợp đồng (quá 19 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng).
Như vậy, việc công ty thông báo hết hạn hợp đồng cho chị quá hạn là không đúng theo quy định của pháp luật. Công ty sẽ phải chuyển hợp đồng lao động có thời hạn của chị sang hợp đồng không xác định thời hạn.
Trên đây, chúng tôi đã giải đáp thắc mắc của chị về vấn đề hết hạn hợp đồng nhưng vẫn tiếp tục làm việc.
Quý khách hàng có vấn đề thắc mắc hoặc có nhu cầu sử dụng dịch vụ Hãy liên hệ ngay cho chúng tôi để được NHẬN TƯ VẤN MIỄN PHÍ qua số Hotline: 02466.885.821 hoặc 096.987.7894. Email: Info@Khanhanlaw.net
UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢ CAO Là những giá trị chúng tôi mang tới cho các Quý Khách hàng. Đáp lại những giá trị đó là những phản hồi rất tích cực đã mang lại động lực cho Khánh An phát triển như ngày hôm nay.
Trân trọng cảm ơn các Quý khách hàng!
