TRƯỜNG HỢP NÀO CẦN XIN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG TRÊN CỤC VIỆC LÀM

Việc xin giấy phép lao động tại Cục Việc làm – Bộ Lao động Thương binh và Xã hội là một bước quan trọng đối với các tổ chức và doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam. Tuy nhiên, không phải mọi trường hợp đều cần nộp hồ sơ tại Cục Việc làm; thẩm quyền cấp giấy phép lao động được phân chia dựa trên loại hình tổ chức và phạm vi hoạt động.

Việc nắm vững các thông tin trên sẽ giúp các tổ chức, doanh nghiệp và người lao động nước ngoài chuẩn bị hồ sơ một cách chính xác, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, từ đó tiết kiệm thời gian và chi phí trong quá trình xin cấp giấy phép lao động.

1. Căn cứ pháp lý

- Bộ luật Lao động năm 2019: Quy định về điều kiện và quyền lợi của người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

- Nghị định số 152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2020: Hướng dẫn chi tiết về việc tuyển dụng và quản lý lao động nước ngoài tại Việt Nam.

- Nghị định số 70/2023/NĐ-CP ngày 18/9/2023: Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 152/2020/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 18/9/2023.

2. Các trường hợp được cấp giấy phép lao động tại Cục Việc làm

a) Thực hiện chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài; xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động; cấp, cấp lại, gia hạn và thu hồi giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài thuộc một trong các trường hợp sau:

Làm việc cho người sử dụng lao động quy định tại điểm g khoản 2 Điều 2 và người sử dụng lao động quy định tại điểm c, d, e khoản 2 Điều 2 Nghị định này do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ cho phép thành lập;

Làm việc cho một người sử dụng lao động tại nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương.

b) Người sử dụng lao động quy định tại điểm a khoản 2 Điều 2 có trụ sở chính tại một tỉnh, thành phố nhưng có văn phòng đại diện hoặc chi nhánh tại tỉnh, thành phố khác và người sử dụng lao động quy định tại điểm đ khoản 2 Điều 2 Nghị định này có thể lựa chọn thực hiện việc chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài; xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động; cấp, cấp lại, gia hạn và thu hồi giấy phép lao động tại Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;

c) Thực hiện thống nhất quản lý nhà nước về tuyển dụng, quản lý người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam từ trung ương đến địa phương và quản lý người Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam

d) Chủ trì và phối hợp với các bộ, ngành tổ chức giám sát, đánh giá, kiểm tra và thanh tra hằng năm hoặc đột xuất các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có liên quan về việc thực hiện các quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam;

đ) Chủ trì, phối hợp với các bộ, ngành, cơ quan trung ương và địa phương hướng dẫn, tuyên truyền, thu thập thông tin, nghiên cứu, đánh giá hiệu quả triển khai thực hiện Nghị định này;

e) Tổng hợp, báo cáo Thủ tướng Chính phủ về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài khi có yêu cầu;

g) Kiến nghị, xử lý các hành vi vi phạm đối với các cơ quan, tổ chức, cá nhân vi phạm các quy định của Nghị định này.

3. Điều kiện để người nước ngoài được cấp giấy phép lao động tại Việt Nam

Theo Điều 151 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động nước ngoài phải đáp ứng các điều kiện sau để được cấp giấy phép lao động:

- Độ tuổi và năng lực hành vi dân sự: Từ 18 tuổi trở lên và có đầy đủ năng lực hành vi dân sự.

- Trình độ chuyên môn và sức khỏe: Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề và đủ sức khỏe theo quy định của Bộ Y tế.

- Lý lịch tư pháp: Không đang trong thời gian chấp hành hình phạt, chưa được xóa án tích hoặc không đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo pháp luật Việt Nam hoặc nước ngoài.

4. Hồ sơ đăng ký xin cấp giấy phép lao động tại Cục Việc làm

Để xin cấp giấy phép lao động, tổ chức và doanh nghiệp cần chuẩn bị hồ sơ bao gồm:

- Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động: Theo mẫu số 11/PLI.

- Giấy chứng nhận sức khỏe: Được cấp trong vòng 12 tháng, có thể từ cơ sở y tế ở nước ngoài hoặc tại Việt Nam.

- Phiếu lý lịch tư pháp: Cấp không quá 6 tháng trước ngày nộp hồ sơ.

- Văn bản chứng minh vị trí công việc: Chứng minh người lao động sẽ đảm nhận vị trí phù hợp.

- Ảnh thẻ: 2 ảnh màu kích thước 4cm x 6cm, nền trắng, chụp trong vòng 6 tháng.

- Bản sao hộ chiếu: Công chứng và còn giá trị.

- Văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài: Do cơ quan có thẩm quyền cấp.

Lưu ý: Các giấy tờ cấp ở nước ngoài phải được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch sang tiếng Việt có chứng thực, trừ trường hợp được miễn theo quy định pháp luật.

5. Quy trình và thủ tục xin cấp giấy phép lao động

Quy trình xin cấp giấy phép lao động bao gồm các bước sau:

Bước 1: Nộp báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

- Thời gian: Trước ít nhất 15 ngày làm việc so với ngày dự kiến người lao động bắt đầu làm việc.

- Nơi nộp: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội

- Hồ sơ: Báo cáo giải trình theo mẫu số 01/PLI kèm bản sao đăng ký doanh nghiệp.

Bước 2: Nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động

- Thời gian: Ít nhất 15 ngày trước ngày dự kiến người lao động bắt đầu làm việc.

- Nơi nộp: Cơ quan đã tiếp nhận báo cáo giải trình ở Bước 1.

- Hồ sơ: Như đã liệt kê ở mục 4.

UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢ CAO là những giá trị chúng tôi mang lại cho Quý khách hàng. Đáp lại những giá trị đó là những phản hồi rất tích cực, điều đó đã mang lại động lực cho Khánh An phát triển như hôm nay.

Hãy liên hệ ngay cho chúng tôi để được NHẬN TƯ VẤN MIỄN PHÍ qua số Hotline: 02466.885.821 hoặc 096.987.7894.

Email: Info@Khanhanlaw.net

Hoặc để lại thông tin trên Website, chúng tôi sẽ liên hệ đến Bạn.