8 ĐIỂM MỚI VỀ LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM (NGHỊ ĐỊNH 219/2025/NĐ-CP)

Ngày 07/8/2025, Nghị định 219/2025/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, thay đổi nhiều quy định quan trọng liên quan đến việc tuyển dụng và sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam. Đây là những điểm mới mà doanh nghiệp cần nắm rõ để chủ động trong kế hoạch nhân sự, đồng thời đảm bảo tuân thủ pháp luật.

- Thứ nhất, điều kiện công nhận chuyên gia nước ngoài được nới lỏng hơn so với trước. Theo quy định mới, người lao động nước ngoài chỉ cần tốt nghiệp đại học và có ít nhất 2 năm kinh nghiệm phù hợp với vị trí dự kiến làm việc. Riêng với những trường hợp làm việc trong lĩnh vực khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo hoặc chuyển đổi số, chỉ cần có 1 năm kinh nghiệm là đủ điều kiện. Đây là sự thay đổi quan trọng bởi trước đây, tất cả chuyên gia đều bắt buộc phải có ít nhất 3 năm kinh nghiệm. Quy định mới giúp doanh nghiệp có thêm sự linh hoạt trong việc tuyển chọn nhân sự, đặc biệt là các chuyên gia trẻ có kiến thức chuyên sâu trong lĩnh vực mới.

- Thứ hai, thẩm quyền cấp giấy phép lao động (GPLĐ) đã được giao về cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. Theo đó, UBND cấp tỉnh nơi người lao động nước ngoài làm việc sẽ trực tiếp cấp mới, gia hạn, thu hồi GPLĐ cũng như cấp giấy xác nhận không thuộc diện phải có GPLĐ. UBND cấp tỉnh có thể phân cấp cho các cơ quan chuyên môn tại địa phương để thực hiện công việc này. Doanh nghiệp vì vậy cần lưu ý làm việc đúng đầu mối thẩm quyền tại từng tỉnh, thành phố, tránh tình trạng nộp sai nơi dẫn đến kéo dài thời gian xử lý hồ sơ.

- Thứ ba, thủ tục xin GPLĐ và lý lịch tư pháp có thể thực hiện đồng thời theo hình thức trực tuyến. Nghị định mới cho phép doanh nghiệp nộp hồ sơ cấp GPLĐ và hồ sơ xin cấp phiếu lý lịch tư pháp ngay trên Cổng Dịch vụ công quốc gia. Việc này không chỉ tiết kiệm thời gian mà còn giúp quy trình trở nên đơn giản và minh bạch hơn so với trước đây khi các thủ tục phải thực hiện tách biệt.

- Thứ tư, danh sách các trường hợp không cần xin GPLĐ đã được mở rộng lên đến 15 nhóm. Ngoài những đối tượng vốn đã được quy định trước đây, nghị định mới bổ sung thêm người lao động nước ngoài làm việc trong lĩnh vực tài chính, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và một số lĩnh vực ưu tiên phát triển kinh tế – xã hội. Những trường hợp này chỉ cần có văn bản xác nhận từ cơ quan có thẩm quyền là được miễn GPLĐ.

- Thứ năm, người lao động nước ngoài làm việc dưới 90 ngày trong một năm tại Việt Nam sẽ không phải xin GPLĐ. Đây là một điểm tạo thuận lợi cho các chuyên gia nước ngoài sang Việt Nam làm việc ngắn hạn, hỗ trợ các dự án hoặc tham gia tư vấn trong thời gian ngắn. Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn có nghĩa vụ gửi thông báo cho cơ quan có thẩm quyền ít nhất 3 ngày làm việc trước khi người lao động bắt đầu công việc.

- Thứ sáu, một số trường hợp không phải xin giấy xác nhận miễn GPLĐ nhưng vẫn phải thực hiện nghĩa vụ thông báo. Theo đó, dù người lao động thuộc diện miễn GPLĐ và không cần giấy xác nhận miễn GPLĐ, doanh nghiệp vẫn phải gửi văn bản thông báo cho cơ quan có thẩm quyền tại địa phương, chậm nhất 3 ngày trước khi người lao động bắt đầu làm việc. Đây là điểm mới mà doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý để tránh bị xử phạt hành chính do bỏ sót thủ tục.

- Thứ bảy, giấy phép lao động chỉ được gia hạn một lần với thời hạn tối đa 2 năm. Khác với trước đây khi giấy phép có thể gia hạn nhiều lần, quy định mới giới hạn số lần gia hạn, nhằm siết chặt và tăng cường quản lý lao động nước ngoài. Điều này đồng nghĩa với việc doanh nghiệp cần có kế hoạch nhân sự dài hạn, bởi sau khi hết thời gian gia hạn, nếu vẫn có nhu cầu sử dụng, sẽ phải làm lại thủ tục cấp mới GPLĐ.

- Thứ tám, người lao động nước ngoài có GPLĐ được phép làm việc tại nhiều tỉnh, thành phố khác nhau. Đây là điểm tiến bộ, phù hợp với nhu cầu làm việc thực tế của các chuyên gia, nhà quản lý thường xuyên di chuyển để hỗ trợ nhiều chi nhánh, dự án. Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn phải gửi thông báo cho UBND cấp tỉnh nơi người lao động dự kiến làm việc, ít nhất 3 ngày trước khi bắt đầu công việc tại địa phương đó.

=> Có thể thấy, Nghị định 219/2025 mang đến nhiều điểm thay đổi tích cực, vừa tạo thuận lợi hơn trong việc thu hút nhân tài quốc tế, vừa tăng cường sự kiểm soát để đảm bảo tuân thủ pháp luật. Doanh nghiệp cần nhanh chóng cập nhật các quy định này để xây dựng kế hoạch tuyển dụng và quản lý nhân sự nước ngoài phù hợp.

DỊCH VỤ HỖ TRỢ LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI CỦA KHÁNH AN

Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp lý doanh nghiệp, Khánh An cung cấp dịch vụ toàn diện liên quan đến lao động nước ngoài, bao gồm: tư vấn điều kiện và chiến lược nhân sự; soạn thảo và nộp hồ sơ xin cấp mới, cấp lại, gia hạn GPLĐ; thực hiện thủ tục miễn GPLĐ và thông báo cho cơ quan có thẩm quyền; hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng giấy tờ nước ngoài; hỗ trợ xin thị thực và thẻ tạm trú cho người lao động; hướng dẫn quy trình tuân thủ nội bộ cho doanh nghiệp.

Khánh An cam kết đồng hành cùng doanh nghiệp trong suốt quá trình từ tư vấn đến triển khai hồ sơ, đảm bảo thủ tục được thực hiện nhanh chóng, đúng quy định và hạn chế tối đa rủi ro pháp lý.

UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢ CAO là những giá trị chúng tôi mang lại cho Quý khách hàng. Đáp lại những giá trị đó là những phản hồi rất tích cực, điều đó đã mang lại động lực cho Khánh An phát triển như hôm nay.

Hãy liên hệ ngay cho chúng tôi để được NHẬN TƯ VẤN MIỄN PHÍ qua số Hotline: 02466.885.821 hoặc 096.987.7894.

Email: Info@Khanhanlaw.net

Hoặc để lại thông tin trên Website, chúng tôi sẽ liên hệ đến Bạn.