Câu hỏi:
Tôi đang làm việc tại công ty truyền thông sự kiện. Tôi đã ký HĐLĐ có thời hạn 2 năm với công ty và làm việc được 4 tháng. Vừa qua tôi có nhận được học bổng du học Mỹ thời gian đào tạo từ tháng 03/2018 tới 03/2020 . Vậy tôi có được tạm hoãn hợp đồng lao động và quay trở lại làm việc sau khi kết thúc chương trình đào tạo hay không?
Người gửi: Anh Bình ( Nghệ An)
Nội dung tư vấn:
Cảm ơn Bạn đã gửi câu hỏi đến chuyên mục tư vấn của Công ty tư vấn Khánh An. Với câu hỏi của Bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
1. Căn cứ pháp lý:
– Bộ luật Lao động năm 2012.
2. Giải đáp thắc mắc:
Tạm hoãn hợp đồng lao động được hiểu là việc dừng thực hiện hợp đồng lao động trong thời gian hợp đồng lao động vẫn còn thời hạn và khi hết thời hạn tạm hoãn NLĐ quay trở lại làm việc tại công ty.
Điều 32 BLLĐ năm 2012 quy định về các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau:
"1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.
2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.
3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.
4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.”
Như vậy trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động của bạn là trường hợp khác do hai bên thỏa thuận. Bạn muốn tạm hoãn hợp đồng lao động trong trường hợp này buộc phải có sự đồng ý từ phía công ty.
Thực tế cho thấy, phần lớn các trường hợp đề xuất xin tạm hoãn thực hiện hợp đồng đều từ phía người lao động. Và trường hợp này phải phụ thuộc vào việc người sử dụng lao động có đồng ý hay không. Nếu người lao động không đồng ý thì người lao động không thể tạm hoãn thực hiện hợp đồng, vẫn phải tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.
Công ty bạn sẽ xem xét việc yêu cầu tạm hoãn thực hiện hợp đồng của bạn có gây ra thiệt hại hoặc bất lợi cho công ty hay không.
Bạn ký kết hợp đồng lao động với công ty được 4 tháng tức là từ tháng 9/2017. Thời hạn hợp đồng là 02 năm tức là hợp đồng lao động giữa bạn và công ty sẽ hết hạn vào tháng 9/2019. Chương trình học của bạn sẽ kết thúc vào tháng 03/2020 như vậy hợp đồng hết hạn trước khi bạn kết thúc khóa học. Như vậy thời gian tạm hoãn hợp đồng của bạn không phù hợp với thời hạn hợp đồng.
Do đó công ty không buộc phải đồng ý cho bạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng nếu công ty xét thấy việc cho bạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng sẽ khiến cho hoạt động của công ty gặp khó khăn.
Trong trường hợp bạn được công ty đồng ý hai bên sẽ thỏa thuận về thời hạn tạm hoãn. Thời hạn tạm hoãn không có hạn định. Sau thời gian này bạn có thể quay trở lại làm việc tại công ty.
Điều 33 quy định về việc nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau:
"Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.”
Vậy bạn cần phải thỏa thuận với công ty về việc tạm hoãn hợp đồng lao động với lý do đi học ở nước ngoài. Nếu công ty đồng ý sẽ tiếp tục thỏa thuận về thời gian tạm hoãn. Khi hết thời gian này bạn phải quay trở lại công ty để tiếp tục làm việc.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về : "Hoãn hợp đồng lao động để đi học ở nước ngoài?” Nếu có bất kỳ vấn đề thắc mắc hay cần tư vấn hỗ trợ, Quý khách hàng vui lòng liên hệ trực tiếp với Công ty Tư vấn Khánh An chúng tôi để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ thực hiện một cách nhanh gọn và hiệu quả.
