TRƯỜNG HỢP MIỄN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG

Miễngiấy phép lao động là cụm từ hiện đang được người lao động nước ngoài đặc biệtquan tâm, bởi bên cạnh giấy phép lao động, thì miễn giấy phép lao động cũng chínhlà một loại giấy tờ/xác nhận cho phép người lao động nước ngoài được làm việc hợppháp tại Việt Nam cũng như được xin thẻ tạm trú để định cư lâu dài tại Việt Nam. CùngKhánh An tìm hiểu về thủ tục này.

1. Căn cứ pháp lý

-  Bộluật lao động số 45/2019/QH14

- Nghị định số 152/2020/NĐ-CP quy định chitiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về lao động nước ngoài tại ViệtNam

2. Trường hợp miễn giấyphép lao động

Theoquy định tại Điều 154 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP hiện nay có 20 trường hợp ngườilao động nước ngoài không thuộc diện phải đề nghị cấp giấy phép lao động, cụ thể:

(1)Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty TNHH với vốn góp từ 3 tỷ đồngtrở lên.

(2)Là Chủ tịch hoặc thành viên hội đồng quản trị của công ty cổ phần với vốn góp từ3 tỷ đồng trở lên.

(3)Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc phạm vi các ngành: kinh doanh, thôngtin, xây dựng, phân phối, giáo dục, môi trường, tài chính, y tế, du lịch, vănhóa giải trí và vận tải. Chỉ được áp dụng nếu thỏa mãn 04 điều kiện sau đây:

-Người lao động là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹthuật của doanh nghiệp nước ngoài.

-Doanh nghiệp đó đã thành lập hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam.

-Di chuyển tạm thời trong nội bộ doanh nghiệp sang hiện diện thương mại trênlãnh thổ Việt Nam

-Người lao động đã được doanh nghiệp tuyển dụng ít nhất 12 tháng liên tục.

(4)Cung cấp dịch vụ tư vấn về chuyên môn và kỹ thuật hoặc thực hiện các nhiệm vụkhác phục vụ cho công tác nghiên cứu, xây dựng, thẩm định, theo dõi đánh giá,quản lý và thực hiện chương trình, dự án sử dụng nguồn vốn ODA.

(5)Được Bộ Ngoại giao cấp giấy phép hoạt động thông tin, báo chí tại Việt Nam.

(6)Được cử sang Việt Nam giảng dạy, nghiên cứu tại trường quốc tế thuộc quản lý củacơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài hoặc Liên hợp quốc; các cơ sở, tổ chứcđược thành lập theo các hiệp định mà Việt Nam đã ký kết, tham gia.

(7)Tình nguyện viên làm việc không hưởng lương để thực hiện điều ước quốc tế và cóxác nhận của cơ quan đại diện ngoại giao hoặc tổ chức quốc tế phái cử.

(8)Làm việc tại vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹthuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong 01năm. 

(9)Vào Việt Nam thực hiện thỏa thuận quốc tế mà cơ quan, tổ chức ở Trung ương, cấptỉnh ký kết.

(10)Học sinh, sinh viên đang học tập ở nước ngoài có thỏa thuận thực tập tại ViệtNam; học viên thực tập, tập sự trên tàu biển Việt Nam.

(11)Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam.

(12)Có hộ chiếu công vụ vào làm việc cho cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chứcchính trị - xã hội.

(13)Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại.

(14)Được Bộ GD&ĐT xác nhận người lao động nước ngoài vào Việt Nam để giảng dạy,nghiên cứu.

(15)Là Trưởng văn phòng đại diện, dự án hoặc chịu trách nhiệm chính về hoạt động củatổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam.

(16)Vào Việt Nam dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ.

(17)Vào Việt Nam dưới 03 tháng để xử lý sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phứctạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanhmà các chuyên gia hiện có ở Việt Nam không xử lý được.

(18)Là luật sư nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam.

(19)Trường hợp theo quy định của điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên.

(20Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ ViệtNam.                                        

3. Hồ sơ xin miễn giấyphép lao động

Đượcmiễn giấy phép lao động không có nghĩa là người lao động thuộc đối tượng đượcmiễn được tự do đi làm mà không cần phải tuân thủ bất kỳ thủ tục nào. Người sửdụng lao động thuê người nước ngoài thuộc diện miễn giấy phép lao động cũng phảithực hiện quy trình xin xác nhận thuộc diện miễn giấy phép lao động với cơ quannhà nước có thẩm quyền. Người sử dụng lao động cần chuẩn bị những hồ sơ sau:

-Bản sao có chứng thực hộ chiếu của người lao động còn thời hạn.

-Giấy chứng nhận hoặc Giấy khám sức khỏe do cơ sở y tế của nước ngoài hoặc ViệtNam cấp trong vòng 12 tháng, tính đến thời điểm nộp hồ sơ.

-Các giấy tờ để chứng minh người lao động  không thuộc trường hợp phải cấp giấy phép.

Tham khảo: Quy định về cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài

4. Thủ tục xinmiễn giấy phép lao động

Saukhi chuẩn bị đầy đủ hồ sơ nêu trên, Quý khách hàng sẽ nộp tại Sở Lao độngThương binh và Xã hội. Trong vòng 05 ngày làm việc, kể từ thời điểm nhận đủ hồsơ, cơ quan tiếp nhận có văn bản xác nhận người lao động không thuộc diện cấpgiấy phép lao động. Trong trường hợp hồ sơ không hợp lệ sẽ có văn bản nêu rõ lýdo.  

5. Dịch vụ của Khánh An

KhánhAn với đội ngũ chuyên viên dày dặn kinh nghiệm xin gửi đến Quý Khách hàng gói dịchvụ về giấy phép lao động như sau:

-Tư vấn, hướng dẫn toàn bộ các bước chuẩn bị đáp ứng đủ điều kiện cho thủ tục cấpgiấy phép lao động cho người nước ngoài

-Thay mặt khách hàng soạn thảo và nộp hồ sơ lên cơ quan nhà nước có thẩm quyền

-Thay mặt khách hàng nhận kết quả và bàn giao cho Quý khách hàng

-Chuyển hồ sơ cho Quý khách hàng lưu nội bộ

Trên đây là một số thôngtin liên quan tới trường hợp miễn xin giấy phép lao động cho người nước ngoài2023. Hy vọng với những thông tin trên có thể giúp quỹ khách hàng có cái nhìnrõ hơn về thủ tục này.

Ngoàira, mọi vướng mắc liên quan tới các bước xử lý nêu trên hoặc là các thủ tụcliên quan tới giấy phép lao động cho người nước ngoài, Quý khách vui lòng liênhệ trực tiếp tới Công ty Khánh An theo thông tin bên dưới để được hỗ trợ nhanhchóng và hiệu quả.

CÔNGTY TƯ VẤN KHÁNH AN

Địachỉ: 227 Phố Hoàng Văn Thái, Phường Khương Trung, Quận Thanh Xuân, TP. Hà Nội

Hotline:02466.558.821 hoặc 096.987.7894

Email: info@khanhanlaw.net