Câu hỏi:
Công ty tôi mới thành lập và hoạt động từ tháng 1/2018. Hiện đang thực hiện trả lương tháng 2 cho nhân viên. Trong HĐLĐ ký kết giữa công ty và toàn bộ công nhân viên quy định trả lương theo tháng. Mỗi tháng tương ứng 26 ngày làm việc, nghỉ Chủ nhật hàng tuần. Vậy trong tháng 2 vừa rồi chỉ có 28 ngày, nhân viên nghỉ 4 chủ nhật trong tháng tương ứng 24 ngày làm việc vậy nhân viên được trả lương 24 ngày hay 26 ngày? Tháng 3 này có 31 ngày thì trả lương như thế nào? Tôi xin cảm ơn.
Người gửi: Mai Mai ( Phú Xuyên)
Nội dung tư vấn:
Cảm ơn Bạn đã gửi câu hỏi đến chuyên mục tư vấn luật của Công ty tư vấn Khánh An. Với câu hỏi của Bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
1. Căn cứ pháp lý:
– TT 23/ 2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện về tiền lương của Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.
2. Giải đáp thắc mắc:
Điều 4 TT 23/2015/TT-BLĐTBXH quy định về việc trả lương cho NLĐ như sau:
"Điều 4. Hình thức trả lương
Hình thức trả lương theo quy định tại Điều 22 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được hướng dẫn cụ thể như sau:
1. Tiền lương theo thời gian (theo tháng, theo tuần, theo ngày hoặc theo giờ) được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ, cụ thể:
a) Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động;
b) Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;
c) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng (tính theo từng tháng dương lịch và bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày) theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn;
d) Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động.”
Dựa trên cơ sở HĐLĐ giữa công ty bạn và các nhân viên, công ty bạn trả lương cho nhân viên theo tháng, mỗi tháng ứng với 26 ngày làm việc. Tuy nhiên cần căn cứ vào thời gian làm việc thực tế trong tháng để trả lương tương ứng.
Vì vậy với tháng 2 là tháng có 28 ngày, nhân viên đi làm thực tế 24 ngày thì tiền lương theo tháng sẽ được tính như sau: =(Lương /26)x24
Với các tháng có 31 ngày lương của nhân viên được tính như sau: =(Lương/26)x27
Như vậy công ty bạn cần xem xét quy định nêu trên để trả lương cho nhân viên đúng theo quy định pháp luật.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của Bạn. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào Bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi để được giải đáp một cách nhanh chóng, chính xác có hiệu quả.
** Xem thêm **
>>> Tìm hiểu ngay chủ đề : thành lập công ty có vốn đầu tư nước ngoài
UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢ CAO Là những giá trị chúng tôi mang tới cho các Quý Khách hàng. Đáp lại những giá trị đó là những phản hồi rất tích cực đã mang lại động lực cho Khánh An phát triển như ngày hôm nay.
Hãy liên hệ ngay cho chúng tôi để được NHẬN TƯ VẤN MIỄN PHÍ qua số Hotline: 02466.885.821 hoặc 096.987.7894.
Email: Info@Khanhanlaw.net
