Thông tin lịch nghỉ lễ 2/9/2025 tổng cộng được nghỉ mấy ngày?

Mỗi dịp Quốc khánh 2/9, người dân cả nước lại háo hức mong chờ kỳ nghỉ lễ – khoảng thời gian quý giá để nghỉ ngơi, sum họp gia đình hoặc thực hiện những chuyến du lịch ngắn ngày sau quãng thời gian làm việc, học tập căng thẳng. Tuy nhiên, số ngày được nghỉ cụ thể mỗi năm lại có thể thay đổi, tùy thuộc vào lịch âm - dương, vào việc ngày nghỉ rơi vào thứ mấy trong tuần, và đặc biệt là các quy định từ Chính phủ.

Năm 2025 đang đến gần, và một trong những câu hỏi được quan tâm hàng đầu chính là: Nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2025 được mấy ngày? Có được nghỉ bù không? Việc nắm rõ lịch nghỉ không chỉ giúp người lao động, học sinh – sinh viên chủ động sắp xếp công việc, học tập mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho các kế hoạch nghỉ dưỡng, di chuyển, hay đoàn tụ gia đình.

Trong bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ cập nhật thông tin chính thức về lịch nghỉ lễ 2/9/2025, tổng số ngày được nghỉ, các đối tượng áp dụng và một số lưu ý quan trọng cần biết. Nếu bạn đang lên kế hoạch cho kỳ nghỉ sắp tới, đừng bỏ lỡ những thông tin hữu ích ngay sau đây.

Lịch nghỉ lễ 2/9/2025: Người lao động sẽ được nghỉ mấy ngày?

Theo Thông báo số 6150/TB-BLĐTBXH do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành, kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2025 sẽ được tổ chức theo phương án cụ thể dành cho từng nhóm đối tượng lao động:

Đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong cơ quan nhà nước:

Kỳ nghỉ kéo dài 04 ngày liên tiếp, bắt đầu từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025.
Cụ thể: 02 ngày nghỉ lễ chính thức theo quy định và 02 ngày nghỉ cuối tuần (thứ Bảy, Chủ nhật).

Riêng các đơn vị không áp dụng chế độ nghỉ cố định vào thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần sẽ căn cứ vào kế hoạch, tính chất công việc để sắp xếp lịch nghỉ cho phù hợp nhưng vẫn đảm bảo đúng quy định về thời gian nghỉ lễ.

Đối với người lao động tại doanh nghiệp, tổ chức tư nhân:

Tùy vào kế hoạch sản xuất, kinh doanh và sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, kỳ nghỉ lễ có thể được bố trí linh hoạt theo một trong hai phương án sau:

• Nghỉ 02 ngày: từ thứ Hai 01/9/2025 đến thứ Ba 02/9/2025, hoặc
• Nghỉ 02 ngày: từ thứ Ba 02/9/2025 đến thứ Tư 03/9/2025.

Dù áp dụng phương án nào, doanh nghiệp vẫn phải đảm bảo quyền lợi cho người lao động với ít nhất 02 ngày nghỉ lễ theo đúng quy định của pháp luật.

Tóm lại:

• Khối công: Được nghỉ 04 ngày liên tục.
• Khối tư: Được nghỉ ít nhất 02 ngày, thời gian cụ thể do doanh nghiệp quyết định.

Đây là dịp quan trọng để người lao động được nghỉ ngơi, đoàn tụ bên gia đình hoặc tham gia các hoạt động kỷ niệm ngày Quốc khánh. Người lao động cần chủ động theo dõi thông báo từ cơ quan, doanh nghiệp mình để lên kế hoạch cá nhân phù hợp.

Những điều cần lưu ý khi đi làm vào ngày nghỉ lễ 2/9

1. Người lao động cần nắm rõ quy định về làm việc ngày lễ

Ngày 2/9 là ngày Quốc khánh, thuộc nhóm ngày nghỉ lễ, Tết được hưởng nguyên lương theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019. Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc thù, người lao động vẫn phải đi làm vào ngày này. Nếu phải làm việc, bạn cần biết rằng đây là thời điểm được tính là làm việc vào ngày lễ và được hưởng lương làm thêm giờ tối thiểu bằng 300% chưa kể lương ngày lễ (nếu có).

2. Yêu cầu thỏa thuận và sự đồng thuận từ hai bên

Người sử dụng lao động không được tự ý yêu cầu người lao động đi làm vào ngày lễ nếu chưa có sự thỏa thuận và đồng ý từ phía người lao động. Vì vậy, nếu bạn đang được đề nghị đi làm ngày 2/9, hãy chắc chắn rằng việc này được hai bên thống nhất bằng văn bản hoặc thông báo rõ ràng để tránh xảy ra tranh chấp sau này.

3. Cách tính lương khi đi làm vào ngày 2/9

Theo Điều 98 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc vào ngày Quốc khánh (2/9) được hưởng ít nhất 300% lương cho phần thời gian làm việc, cộng thêm tiền lương ngày lễ nếu có hưởng lương theo tháng. Tức là tổng mức lương có thể lên đến 400% so với ngày thường. Đây là quyền lợi quan trọng mà người lao động cần lưu ý để yêu cầu đầy đủ từ phía doanh nghiệp.

4. Đảm bảo thời gian nghỉ bù (nếu có)

Trong trường hợp người lao động làm việc liên tục hoặc làm theo ca, doanh nghiệp có thể bố trí nghỉ bù vào ngày khác. Bạn cần nắm rõ quyền lợi này để đảm bảo vẫn được nghỉ ngơi hợp lý, tránh ảnh hưởng đến sức khỏe và quyền lợi lâu dài.

Người lao động có được thưởng vào ngày 2/9/2025 không?

Ngày Quốc khánh 2/9 là một trong những dịp lễ lớn của đất nước, vì vậy nhiều người lao động đặt câu hỏi liệu họ có được nhận thưởng vào ngày này hay không. Tuy nhiên, theo quy định hiện hành thì việc thưởng không phải là nghĩa vụ bắt buộc đối với người sử dụng lao động.

Cụ thể, tại Điều 104 của Bộ luật Lao động 2019, thưởng được hiểu là khoản tiền, tài sản hoặc hình thức lợi ích khác mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc. Đồng thời, quy chế thưởng do chính người sử dụng lao động xây dựng và công bố công khai tại nơi làm việc, sau khi tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động nếu có.

Như vậy, pháp luật không quy định bắt buộc phải thưởng cho người lao động vào dịp 2/9, nhưng người lao động vẫn có thể được nhận thưởng nếu:

• Doanh nghiệp có quy chế thưởng riêng cho dịp Quốc khánh 2/9;
• Hoặc người lao động đã có thành tích tốt, hoàn thành công việc hiệu quả và được doanh nghiệp cân nhắc thưởng theo kết quả kinh doanh.

Tóm lại, việc thưởng vào ngày 2/9/2025 là quyền của người sử dụng lao động, không phải là nghĩa vụ pháp lý. Người lao động nên tham khảo quy chế nội bộ của doanh nghiệp mình để biết rõ quyền lợi cụ thể trong dịp này.

KẾT LUẬN

Như vậy, kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2025 sẽ kéo dài 4 ngày tùy theo lịch làm việc cụ thể của từng cơ quan, đơn vị và chính sách nghỉ bù của Chính phủ. Đây không chỉ là dịp để tưởng nhớ ngày độc lập thiêng liêng của dân tộc, mà còn là cơ hội để mỗi người tạm gác lại nhịp sống thường nhật, dành thời gian cho bản thân, cho gia đình và những chuyến đi ý nghĩa.

Việc nắm rõ lịch nghỉ từ sớm giúp bạn chủ động hơn trong việc sắp xếp công việc, học tập cũng như lên kế hoạch nghỉ dưỡng, di chuyển hợp lý, tránh tình trạng “cháy vé” hay quá tải du lịch. Dù bạn lựa chọn ở nhà thư giãn hay rong ruổi khám phá những vùng đất mới, hãy luôn ưu tiên sự an toàn, đảm bảo sức khỏe và giữ gìn tinh thần vui tươi trong suốt kỳ nghỉ.

Đừng quên theo dõi các thông tin chính thức từ cơ quan chức năng để cập nhật kịp thời các thông báo mới liên quan đến lịch nghỉ lễ. Chúc bạn và gia đình có một kỳ nghỉ 2/9 thật nhiều niềm vui, ý nghĩa và trọn vẹn!

Giới thiệu về dịch vụ Công ty tư vấn Khánh An

Khánh An tự hào là một trong những đơn vị uy tín cung cấp dịch vụ luật tại Việt Nam. Chúng tôi cam kết mang đến cho Quý Khách hàng các giải pháp pháp lý toàn diện và hiệu quả, đáp ứng đầy đủ nhu cầu và yêu cầu của từng doanh nghiệp cũng như cá nhân.

Các lĩnh vực tư vấn của chúng tôi bao gồm:

• Tư vấn và cung cấp dịch vụ Luật tới doanh nghiệp Việt Nam (bao gồm doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư nước ngoài) và các loại giấy phép con.
• Tư vấn cho các Doanh nghiệp Việt Nam đầu tư sang các thị trường Singapore, Hồng Kông, BVI,...
• Tư vấn hoàn thiện Hợp đồng, các văn kiện pháp lý cho Doanh nghiệp.

Giá trị cốt lõi của Khánh An

Chúng tôi luôn hướng tới 3 giá trị cốt lõi: UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢ CAO. Những giá trị này không chỉ là kim chỉ nam trong hoạt động của chúng tôi mà còn là động lực để chúng tôi không ngừng phát triển. Chúng tôi tự hào khi nhận được những phản hồi tích cực từ Quý Khách hàng, điều này khẳng định chất lượng dịch vụ mà chúng tôi cung cấp.

Khánh An sẽ tiếp tục nỗ lực hết mình để mang đến dịch vụ luật tốt nhất, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của Quý Khách hàng.

Thông tin liên hệ:

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN KHÁNH AN

Website: https://khanhanlaw.com/

Địa chỉ:Toà nhà 88 Tô Vĩnh Diện, Khương Trung, Thanh Xuân, Hà Nội

Hotline: 02466.885.821 hoặc 096.987.7894.

Email: info@khanhanlaw.net

Xem thêm: Thủ tục thành lập công ty ở Hồng Kông