Cách tính lương hưu theo quy định mới nhất: Bạn đã biết chưa?

Lương hưu là nguồn thu nhập quan trọng và thiết yếu đối với hàng triệu người lao động khi bước vào giai đoạn nghỉ hưu, giúp đảm bảo cuộc sống ổn định và an toàn về mặt tài chính. Tuy nhiên, với sự thay đổi không ngừng của chính sách bảo hiểm xã hội, đặc biệt là những quy định mới nhất về cách tính lương hưu, nhiều người vẫn còn bỡ ngỡ, chưa nắm rõ hoặc hiểu sai về quyền lợi của mình. Việc cập nhật và hiểu đúng cách tính lương hưu không chỉ giúp người lao động chủ động trong việc hoạch định tài chính cá nhân mà còn đảm bảo quyền lợi được hưởng một cách trọn vẹn. Vậy bạn đã thực sự biết cách tính lương hưu theo quy định mới nhất hiện nay chưa? Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng nhau khám phá chi tiết, phân tích rõ ràng và hướng dẫn cụ thể cách tính lương hưu mới nhất để bạn có thể yên tâm chuẩn bị cho tương lai, tránh những hiểu lầm và lỡ mất quyền lợi đáng có.

Tổng quan về lương hưu và hệ thống bảo hiểm xã hội tại Việt Nam

Khái niệm lương hưu là gì?

Lương hưu là khoản thu nhập định kỳ mà người lao động được nhận sau khi nghỉ hưu, tức là khi họ đạt đến độ tuổi nghỉ hưu hoặc đủ điều kiện theo quy định của pháp luật để ngừng làm việc và nhận trợ cấp từ quỹ bảo hiểm xã hội. Đây là nguồn thu nhập nhằm đảm bảo cuộc sống ổn định cho người lao động khi họ không còn khả năng hoặc không còn làm việc để kiếm tiền. Lương hưu thường được tính dựa trên mức đóng bảo hiểm xã hội trong suốt thời gian làm việc, cũng như thời gian đóng bảo hiểm của mỗi người.

Vai trò của lương hưu đối với người lao động khi về hưu

Lương hưu giữ vai trò cực kỳ quan trọng trong việc đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động. Khi đã về hưu, người lao động thường không còn thu nhập từ công việc, vì vậy lương hưu sẽ giúp họ có một nguồn tài chính ổn định để trang trải chi phí sinh hoạt, chăm sóc sức khỏe và tham gia các hoạt động xã hội. Bên cạnh đó, lương hưu còn giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho gia đình và xã hội, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống và đảm bảo sự an toàn, ổn định về mặt tinh thần cho người cao tuổi. Chính vì vậy, việc tham gia bảo hiểm xã hội và tích lũy đủ thời gian đóng góp để hưởng lương hưu là một trong những quyền lợi thiết yếu và mục tiêu quan trọng của người lao động.

Hệ thống bảo hiểm xã hội Việt Nam và các loại hình lương hưu phổ biến

Hệ thống bảo hiểm xã hội (BHXH) tại Việt Nam được xây dựng nhằm bảo vệ người lao động trước các rủi ro về tuổi già, ốm đau, thất nghiệp, tai nạn lao động và các rủi ro xã hội khác. Đây là một trong những trụ cột chính của chính sách an sinh xã hội do Nhà nước quản lý và điều hành.

Hiện nay, hệ thống BHXH ở Việt Nam bao gồm hai loại hình chính về lương hưu:

• Lương hưu chế độ bắt buộc: Đây là loại hình lương hưu phổ biến nhất, áp dụng cho người lao động làm việc trong các doanh nghiệp, tổ chức có tham gia đóng BHXH bắt buộc. Người lao động và người sử dụng lao động sẽ cùng đóng một phần trăm lương hàng tháng vào quỹ BHXH, và khi đủ điều kiện về tuổi và thời gian đóng, người lao động sẽ được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật. Mức lương hưu này phụ thuộc vào mức đóng và thời gian tham gia BHXH.
• Lương hưu chế độ tự nguyện: Loại hình này dành cho những người không thuộc diện bắt buộc tham gia BHXH bắt buộc, như người làm nghề tự do, lao động không có hợp đồng chính thức hoặc những người muốn có thêm nguồn thu nhập hưu trí. Người tham gia sẽ tự đóng tiền vào quỹ BHXH tự nguyện theo mức đóng và thời gian đăng ký. Khi đủ điều kiện, họ cũng sẽ được hưởng lương hưu, tuy nhiên mức hưởng thường thấp hơn so với chế độ bắt buộc do tính chất tự nguyện và mức đóng thấp hơn.

Ngoài ra, Việt Nam còn có một số chế độ hưu trí đặc biệt dành cho cán bộ, công chức, lực lượng vũ trang và người có công với cách mạng, với mức hưởng và điều kiện riêng biệt theo quy định Nhà nước.

Tóm lại, hệ thống bảo hiểm xã hội và các chế độ lương hưu tại Việt Nam được xây dựng nhằm mục tiêu đảm bảo an toàn tài chính cho người lao động khi về già, góp phần xây dựng một xã hội công bằng và phát triển bền vững.

Hướng dẫn cách tính lương hưu từ ngày 01/7/2025 đối với người lao động đóng Bảo Hiểm Xã Hội bắt buộc

Theo quy định mới tại Điều 66 và Điều 72 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, cách tính lương hưu hằng tháng dành cho người lao động (NLĐ) tham gia đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc sẽ được áp dụng một công thức cụ thể nhằm đảm bảo quyền lợi chính đáng của người về hưu, đồng thời phù hợp với chính sách an sinh xã hội hiện hành.

Công thức tính lương hưu hằng tháng được quy định như sau:

Mức lương hưu hằng tháng = Tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH

Trong đó, hai yếu tố quan trọng cần làm rõ là: Tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng và Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH. Dưới đây là cách xác định tỷ lệ hưởng theo quy định mới nhất:

1. Tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng

Đối với nữ lao động:

• Nếu đã đóng BHXH đủ 15 năm, tỷ lệ hưởng sẽ bắt đầu từ mức 45%.
• Sau đó, cứ mỗi năm đóng thêm BHXH sẽ được cộng thêm 2% vào tỷ lệ hưởng.
• Tỷ lệ hưởng lương hưu tối đa không vượt quá 75%.

Đối với nam lao động:

• Bắt đầu với tỷ lệ hưởng 45% tương ứng với 20 năm đóng BHXH.
• Mỗi năm đóng thêm BHXH được cộng thêm 2% tỷ lệ hưởng.
• Mức tối đa cũng không vượt quá 75%.

Trường hợp thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm nhưng chưa đủ 20 năm:

• Mức lương hưu hàng tháng được tính bằng 40% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho 15 năm đóng đầu tiên.
• Sau đó, cứ mỗi năm đóng thêm được tính thêm 1% tỷ lệ hưởng.

Các lưu ý quan trọng khác về cách tính lương hưu

Đối với người lao động làm việc trong các ngành nghề, công việc đặc thù thuộc lực lượng vũ trang nhân dân theo quy định của Chính phủ, mức lương hưu hàng tháng sẽ được hưởng từ ngân sách nhà nước, không áp dụng công thức trên mà theo chính sách riêng.

Về nghỉ hưu trước tuổi quy định:

Nếu người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu mà nghỉ trước tuổi theo quy định, mức hưởng sẽ bị giảm tỷ lệ theo quy định cụ thể như sau:

• Mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi sẽ giảm 2% tỷ lệ hưởng.
• Nếu nghỉ trước tuổi dưới 6 tháng thì không bị giảm tỷ lệ hưởng.
• Nếu nghỉ trước tuổi từ 6 tháng đến dưới 12 tháng thì giảm 1%.

Trường hợp đóng BHXH theo điều ước quốc tế:

Với người lao động có thời gian đóng BHXH theo các điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên, nhưng thời gian đóng tại Việt Nam chưa đủ 15 năm, thì mỗi năm đóng sẽ được tính bằng 2,25% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH làm căn cứ tính lương hưu.

2. Hướng dẫn xác định mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội (BHXH)

Việc xác định mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH là một bước quan trọng để tính toán chính xác mức lương hưu mà người lao động (NLĐ) sẽ nhận được khi về hưu. Mức bình quân này được tính dựa trên tổng thời gian và mức lương đã đóng BHXH, với những quy định cụ thể, tùy theo từng đối tượng lao động và thời điểm bắt đầu tham gia BHXH.

Đối với người lao động thuộc đối tượng áp dụng chế độ tiền lương do Nhà nước quy định

Đây là nhóm NLĐ có toàn bộ thời gian đóng BHXH theo khung tiền lương do Nhà nước quy định (ví dụ: cán bộ, công chức, viên chức). Cách tính mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH được xác định dựa vào thời điểm bắt đầu tham gia BHXH, cụ thể như sau:

Trường hợp bắt đầu tham gia BHXH trước ngày 01/01/1995:

Mức bình quân tiền lương sẽ được tính trên cơ sở của 5 năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu. Điều này có nghĩa, tiền lương của 5 năm cuối cùng là căn cứ để tính bình quân mức lương đóng BHXH.

Trường hợp bắt đầu tham gia BHXH trong khoảng thời gian từ ngày 01/01/1995 đến ngày 31/12/2000:

Mức bình quân tiền lương được tính dựa trên 6 năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu.

Trường hợp bắt đầu tham gia BHXH từ ngày 01/01/2001 đến ngày 31/12/2006:

Thời gian để tính bình quân kéo dài hơn, cụ thể là 8 năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu.

Trường hợp bắt đầu tham gia BHXH từ ngày 01/01/2007 đến ngày 31/12/2015:

Mức bình quân tiền lương sẽ được tính dựa trên 10 năm cuối cùng.

Trường hợp bắt đầu tham gia BHXH từ ngày 01/01/2016 đến ngày 31/12/2019:

Mức bình quân tiền lương được tính trên cơ sở 15 năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu.

Trường hợp bắt đầu tham gia BHXH từ ngày 01/01/2020 đến ngày 31/12/2024:

Thời gian tính bình quân được kéo dài lên 20 năm cuối cùng.

Trường hợp bắt đầu tham gia BHXH từ ngày 01/01/2025 trở đi:

Người lao động sẽ được tính mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH trên toàn bộ thời gian tham gia đóng BHXH. Đây là thay đổi lớn nhằm đảm bảo mức lương hưu phản ánh chính xác hơn toàn bộ quá trình đóng góp.

Đối với người lao động có toàn bộ thời gian đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định

Nhóm NLĐ này thường thuộc các doanh nghiệp tư nhân hoặc các đơn vị không áp dụng mức lương theo quy định Nhà nước mà do thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Với đối tượng này, mức bình quân tiền lương để làm căn cứ đóng BHXH sẽ được tính trên toàn bộ thời gian đóng BHXH của họ, không phân biệt thời điểm bắt đầu tham gia hay thời gian đóng.

Đối với người lao động có thời gian đóng BHXH theo cả hai chế độ tiền lương (do Nhà nước quy định và do người sử dụng lao động quyết định)

Có không ít trường hợp NLĐ trong quá trình công tác có thời gian làm việc tại cả các cơ quan Nhà nước (theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định) và tại các doanh nghiệp (theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định).

Trong trường hợp này, việc tính mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH được thực hiện bằng cách:

• Tính bình quân tiền lương riêng biệt cho từng khoảng thời gian đóng BHXH theo từng chế độ.
• Sau đó, kết hợp lại để tính bình quân chung của toàn bộ thời gian đóng BHXH.

Hướng dẫn chi tiết cách tính lương hưu từ ngày 01/7/2025 đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện

Theo quy định tại Điều 99 và Điều 104 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, từ ngày 01/7/2025, cách tính mức lương hưu hàng tháng dành cho người lao động (NLĐ) tham gia đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) theo hình thức tự nguyện sẽ được áp dụng theo một công thức chuẩn, đảm bảo quyền lợi công bằng và phù hợp với thực tế đóng góp của từng cá nhân.

Cụ thể, mức lương hưu hàng tháng được tính như sau:

Mức lương hưu hàng tháng = Tỷ lệ hưởng lương hưu x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH

1. Cách xác định tỷ lệ hưởng lương hưu hàng tháng

Tỷ lệ hưởng lương hưu là một phần trăm nhất định dựa trên tổng thời gian tham gia đóng BHXH của người lao động. Phần trăm này sẽ được tính khác nhau giữa nam và nữ nhằm đảm bảo sự công bằng dựa trên đặc điểm lao động và thời gian làm việc.

Đối với nữ lao động:

• Tỷ lệ hưởng lương hưu tối thiểu là 45%, tương ứng với thời gian đóng BHXH là 15 năm.
• Với mỗi năm đóng BHXH vượt quá 15 năm, tỷ lệ này sẽ tăng thêm 2% cho mỗi năm.
• Mức tối đa mà nữ lao động có thể hưởng là 75%.

Đối với nam lao động:

• Tỷ lệ hưởng lương hưu tối thiểu là 45%, nhưng tương ứng với thời gian đóng BHXH dài hơn, là 20 năm.
• Tương tự như nữ, cứ mỗi năm đóng BHXH vượt quá 20 năm, tỷ lệ hưởng sẽ được cộng thêm 2% cho mỗi năm.
• Mức tối đa được hưởng cũng không vượt quá 75%.

Trường hợp đặc biệt đối với người lao động có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm nhưng chưa đủ 20 năm:

• Mức lương hưu hàng tháng sẽ bằng 40% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho 15 năm đóng.
• Sau đó, cứ mỗi năm đóng thêm, tỷ lệ hưởng tăng thêm 1% cho mỗi năm.

Lưu ý quan trọng về thời gian đóng BHXH theo điều ước quốc tế:

Đối với những người lao động có thời gian đóng BHXH theo các điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên, nhưng có thời gian đóng BHXH trong nước dưới 15 năm, mỗi năm đóng sẽ được tính bằng 2,25% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.

2. Xác định mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH

Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH chính là căn cứ để tính ra số tiền lương hưu hàng tháng mà người lao động được hưởng. Việc xác định mức này dựa trên:

• Tổng hợp các mức thu nhập làm căn cứ đóng BHXH trong toàn bộ quá trình tham gia đóng bảo hiểm của người lao động, sau đó tính bình quân để đảm bảo sự khách quan và phản ánh đúng giá trị đóng góp.
• Điều chỉnh mức thu nhập từng tháng đã đóng BHXH theo chỉ số giá tiêu dùng (CPI) của từng thời kỳ. Việc điều chỉnh này giúp bảo vệ giá trị thực của mức đóng BHXH trong điều kiện kinh tế có sự biến động về giá cả, đảm bảo quyền lợi lâu dài cho người lao động.

Quy trình này được thực hiện theo các quy định chi tiết của Chính phủ nhằm bảo đảm tính minh bạch, công bằng và phù hợp với thực tế kinh tế xã hội hiện nay.

Thủ tục và lưu ý khi làm hồ sơ hưởng lương hưu

Các giấy tờ cần chuẩn bị

Để làm hồ sơ hưởng lương hưu, người lao động cần chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ theo quy định nhằm đảm bảo thủ tục được tiến hành nhanh chóng và thuận lợi. Các giấy tờ cơ bản bao gồm:

• Đơn đề nghị hưởng lương hưu theo mẫu do cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp.
• Sổ bảo hiểm xã hội (bản chính hoặc bản photo công chứng).
• Giấy khai sinh hoặc giấy tờ chứng minh nhân thân.
• Chứng minh nhân dân hoặc thẻ căn cước công dân còn hiệu lực.
• Sổ hộ khẩu hoặc giấy tạm trú (nếu có yêu cầu).
• Giấy tờ chứng minh thời gian công tác, thời gian đóng bảo hiểm xã hội (nếu có).
• Giấy ra quyết định nghỉ hưu hoặc giấy xác nhận nghỉ việc do cơ quan, đơn vị nơi người lao động công tác cấp.
• Các giấy tờ khác (nếu có) theo yêu cầu cụ thể của từng trường hợp hoặc từng địa phương.

Việc chuẩn bị đầy đủ, chính xác các giấy tờ trên sẽ giúp tránh việc phải bổ sung hồ sơ nhiều lần, tiết kiệm thời gian cho người lao động.

Cơ quan tiếp nhận và quy trình nộp hồ sơ

Người lao động khi làm thủ tục hưởng lương hưu có thể nộp hồ sơ tại các cơ quan bảo hiểm xã hội cấp quận/huyện hoặc các trung tâm dịch vụ hành chính công nơi cư trú hoặc công tác. Một số trường hợp có thể thực hiện thủ tục online qua cổng dịch vụ công của Bảo hiểm xã hội Việt Nam nếu đủ điều kiện.

Quy trình làm hồ sơ hưởng lương hưu thường bao gồm các bước sau:

1. Chuẩn bị và hoàn thiện hồ sơ theo danh mục giấy tờ yêu cầu.
2. Nộp hồ sơ trực tiếp hoặc qua dịch vụ công trực tuyến tại cơ quan bảo hiểm xã hội.
3. Cơ quan bảo hiểm xã hội tiếp nhận, kiểm tra tính hợp lệ và đầy đủ của hồ sơ.
4. Thông báo kết quả, bổ sung hồ sơ nếu có sai sót hoặc thiếu sót.
5. Thẩm định và ra quyết định hưởng lương hưu.
6. Cơ quan bảo hiểm xã hội thông báo thời gian nhận lương hưu và thực hiện chi trả theo quy định.

Thời gian giải quyết và nhận lương hưu

Theo quy định hiện hành, thời gian giải quyết hồ sơ hưởng lương hưu thường dao động từ 20 đến 30 ngày làm việc kể từ ngày cơ quan bảo hiểm xã hội tiếp nhận hồ sơ hợp lệ. Trong trường hợp hồ sơ có thiếu sót hoặc cần bổ sung, thời gian này có thể kéo dài hơn.

Sau khi được duyệt, người lao động sẽ bắt đầu nhận lương hưu hàng tháng qua phương thức chi trả theo đăng ký (như nhận tiền mặt tại bưu điện, nhận qua tài khoản ngân hàng hoặc các hình thức thanh toán khác).

Những lưu ý quan trọng để tránh sai sót trong quá trình làm hồ sơ

Để quá trình làm hồ sơ hưởng lương hưu diễn ra thuận lợi, người lao động cần lưu ý những điểm sau:

• Kiểm tra kỹ danh mục giấy tờ cần chuẩn bị để tránh thiếu hoặc sai lệch.
• Sao y, công chứng các giấy tờ theo yêu cầu nhằm đảm bảo hồ sơ hợp lệ.
• Đảm bảo thông tin trên các giấy tờ cá nhân (CMND, sổ bảo hiểm xã hội, giấy khai sinh...) nhất quán, chính xác.
• Nộp hồ sơ sớm trước ngày nghỉ hưu để có đủ thời gian xử lý.
• Ghi chú và lưu lại biên nhận khi nộp hồ sơ trực tiếp.
• Liên hệ và theo dõi quá trình xử lý hồ sơ để kịp thời bổ sung khi cơ quan bảo hiểm xã hội yêu cầu.
• Nếu nộp hồ sơ online, cần đăng ký tài khoản và theo dõi trạng thái xử lý trên hệ thống để tránh bỏ lỡ thông báo quan trọng.
• Tham khảo hoặc nhờ tư vấn từ cán bộ bảo hiểm xã hội để đảm bảo hiểu rõ quyền lợi và thủ tục.

Kết luận

Như vậy, cách tính lương hưu theo quy định mới nhất không chỉ phản ánh sự thay đổi của nền kinh tế và thị trường lao động mà còn thể hiện nỗ lực của Nhà nước trong việc đảm bảo công bằng và bền vững cho hệ thống an sinh xã hội. Việc nắm rõ các nguyên tắc tính toán, yếu tố ảnh hưởng đến mức lương hưu và các điều kiện hưởng chế độ sẽ giúp mỗi người lao động chủ động hơn trong quá trình tham gia bảo hiểm xã hội, cũng như lên kế hoạch tài chính phù hợp cho giai đoạn tuổi già. Hãy luôn theo dõi và cập nhật thông tin chính thức từ các cơ quan chức năng để không bỏ lỡ những thay đổi quan trọng, đảm bảo quyền lợi được bảo vệ tối đa. Bởi lẽ, lương hưu không chỉ là khoản thu nhập mà còn là minh chứng cho sự cống hiến và nỗ lực suốt cả cuộc đời lao động của mỗi người. Hãy trang bị cho mình kiến thức đầy đủ và chính xác để tương lai an lành và vững chắc hơn!

Giới thiệu về dịch vụ Công ty tư vấn Khánh An

Khánh An tự hào là một trong những đơn vị uy tín cung cấp dịch vụ luật tại Việt Nam. Chúng tôi cam kết mang đến cho Quý Khách hàng các giải pháp pháp lý toàn diện và hiệu quả, đáp ứng đầy đủ nhu cầu và yêu cầu của từng doanh nghiệp cũng như cá nhân.

Các lĩnh vực tư vấn của chúng tôi bao gồm:

• Tư vấn và cung cấp dịch vụ Luật tới doanh nghiệp Việt Nam (bao gồm doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư nước ngoài) và các loại giấy phép con.
• Tư vấn cho các Doanh nghiệp Việt Nam đầu tư sang các thị trường Singapore, Hồng Kông, BVI,...
• Tư vấn hoàn thiện Hợp đồng, các văn kiện pháp lý cho Doanh nghiệp.

Giá trị cốt lõi của Khánh An

Chúng tôi luôn hướng tới 3 giá trị cốt lõi: UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢ CAO. Những giá trị này không chỉ là kim chỉ nam trong hoạt động của chúng tôi mà còn là động lực để chúng tôi không ngừng phát triển. Chúng tôi tự hào khi nhận được những phản hồi tích cực từ Quý Khách hàng, điều này khẳng định chất lượng dịch vụ mà chúng tôi cung cấp.

Khánh An sẽ tiếp tục nỗ lực hết mình để mang đến dịch vụ luật tốt nhất, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của Quý Khách hàng.

Thông tin liên hệ:

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN KHÁNH AN

Website: https://khanhanlaw.com/

Địa chỉ:Toà nhà 88 Tô Vĩnh Diện, Khương Trung, Thanh Xuân, Hà Nội

Hotline: 02466.885.821 hoặc 096.987.7894.

Email: info@khanhanlaw.net

Xem thêm: Dịch vụ thành lập công ty tại Singapore 2025 hiệu quả, tiết kiệm