Câu hỏi:
Tôi muốn hỏi: Tôi có làm việc tại một Công ty thiết kế từ lúc tôi còn làm sinh viên cho đến nay cũng được 7 năm, hai bên có ký một hợp đồng lao động lúc đầu là 3 năm, hết thời hạn thì không có ký tiếp nữa và tôi tiếp tục làm cho đến bây giờ. Tuy nhiên hiện tại tôi muốn nghỉ việc để đi tìm một công việc mới, tôi có nộp đơn xin nghỉ nhưng vẫn chưa được Công ty chấp thuận và dọa sẽ không trả lại sổ bảo hiểm. Hiện tôi không biết phải giải quyết làm sao?
Nội dung tư vấn:
Cảm ơn Bạn đã gửi câu hỏi về cho chuyên mục tư vấn của chúng tôi. Với câu hỏi của Bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
1. Căn cứ pháp lí
– Bộ luật lao động năm 2012;
– Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.
2. Giải đáp thắc mắc
a. Chấm dứt hợp đồng lao động
Theo thông tin Bạn cung cấp thì Bạn và phía Công ty có ký kết với nhau một HĐLĐ với thời hạn 3 năm lúc đầu và sau đó cả 2 bên không ký với nhau hợp đồng nào nữa và bạn cũng làm việc tiếp cho đến hiện tại. Như vậy có thể xác định được rằng hợp đồng lao động giữa Bạn và Công ty là hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Khoản 9 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2012, một trong những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động là “người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động…”. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng, người lao động không cần phải được người sử dụng lao động đồng ý song cần thực hiện đúng quy định pháp luật.
Tại khoản 3 Điều 37 quy định: “Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”.
Như vậy, trong trường hợp này Bạn chỉ cần báo trước cho người lao động ít nhất 45 ngày là Bạn có thể nghỉ việc được mà không cần có sự đồng ý của Công ty. Dù pháp luật không quy định về hình thức thông báo nhưng để bảo đảm việc chấm dứt hợp đồng lao động của bạn là đúng quy định pháp luật, bạn nên gửi thông báo bằng văn bản. Trong đó, ghi rõ nội dung đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, thời điểm sẽ chính thức nghỉ việc và yêu cầu người hoặc phòng/ban có thẩm quyền phụ trách xác nhận việc nhận thông báo của Bạn.
b.Sổ bảo hiểm xã hội
Khoản 2 Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, “người lao động có quyền được cấp và quản lý sổ bảo hiểm xã hội”. Ngoài ra, Điều 19 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 cũng quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động khi “phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật”.
Khoản 3 Điều 47 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau: “Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động”.
Như vậy, khi chấm dứt hợp đồng lao động, bao gồm cả trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như trường hợp của bạn, người sử dụng lao động cũng phải hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho bạn. Nếu công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn thì công ty đã vi phạm pháp luật và có thể bị xử phạt hành chính. Trong trường hợp đặc biệt, nếu bạn có đầy đủ bằng chứng chứng minh phía doanh nghiệp thiếu trách nhiệm, cố tình chậm trễ việc trả sổ bảo hiểm xã hội, chốt sổ bảo hiểm xã hội cho bạn thì bạn có thể làm đơn khởi kiện đến tòa án.
Bạn có thể tham khảo thêm bài viết Có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp NSDLĐ không nhận đơn nghỉ việc không? trong cùng chuyên mục tư vấn của chúng tôi.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của Bạn. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào Bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi để có thể giải quyết một cách nhanh chóng, chính xác, kịp thời.
UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢ CAO Là những giá trị chúng tôi mang tới cho các Quý Khách hàng. Đáp lại những giá trị đó là những phản hồi rất tích cực đã mang lại động lực cho Khánh An phát triển như ngày hôm nay.
Hãy liên hệ ngay cho chúng tôi để được NHẬN TƯ VẤN MIỄN PHÍ qua số
Hotline: 02466.885.821 hoặc 096.987.7894.
Email: Info@Khanhanlaw.net.
