HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT 2022

Hợp đồng lao động là văn bản quan trọng nhất giữa người lao động và người sử dụng lao động. Hợp đồng lao động ghi nhận quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động và là cơ sở pháp lý để giải quyết tranh chấp. Vậy hợp đồng lao động theo pháp luật hiện hành được quy định như thế nào? Có những điểm cần lưu ý gì khi ký kết hợp đồng lao động?

I. CĂN CỨ PHÁP LÝ

Bộ luật lao động năm 2019;

Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính Phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;

Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ Lao động-Thương binh xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về nội dung của hợp đồng lao động, hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con;

Và các văn bản pháp luật khác có liên quan.

II. Hợp đồng lao động là gì?

Căn cứ điều 13 Bộ luật lao động năm 2019, Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

III. Hình thức hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động có thể được lập dưới các hình thức sau:

Thứ nhất, hợp đồng lao động được lập dưới hình thức bằng văn bản;

Thứ hai, hợp đồng lao động được lập dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử

Thứ ba, hợp đồng lao động được lập dưới hình thức bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng trừ trường hợp sau:

Người chưa đủ 15 tuổi;

Người giúp việc gia đình;

Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.

IV. Các loại hợp đồng lao động

Căn cứ điều 20 Bộ luật lao động năm 2019, hợp đồng lao động gồm 02 loại:

Một là, Hợp đồng lao động xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Hai là, hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

V. Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động phải có 10 nội dung chủ yếu sau đây:

Thứ nhất, thông tin của người sử dụng lao động;

Thứ hai, thông tin của người lao động;

Thứ ba, công việc và địa điểm làm việc;

Thứ tư, thời hạn của hợp đồng lao động;

Thứ năm, mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

Thứ sáu, chế độ nâng bậc, nâng lương;

Thứ bảy, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

Thứ tám, trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

Thứ chín, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

Thứ mười, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

VI. Lưu ý khi ký kết hợp đồng lao động

Tiền lương: không được thấp hơn lương tối thiểu vùng.

Văn bằng, chứng chỉ: người sử dụng lao động không được giữ văn bằng, chứng chỉ gốc của người lao động.

Nội dung thử việc có thể được ghi trong hợp đồng lao động hoặc được lập bằng hợp đồng thử việc riêng. Trong nội dung thử việc cần chú ý các điểm sau:

Thời gian thử việc:

Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Tiền lương thử việc:

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Ngoài 10 nội dung bắt buộc phải có theo quy định pháp luật, người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận các nội dung khác. Các nội dung khác này không được trái quy định pháp luật, đạo đức xã hội và thuần phong mỹ tục.

Tham khảo:

Dịch vụ soạn thảo/review hợp đồng và văn bản quy định nội bộ

Các lưu ý trong hợp đồng mua bán hàng hoá quốc tế mới nhất

Chú ý khi ký kết hợp đồng kinh doanh bất động sản kể từ ngày 01/03/2022

Hợp đồng điện tử theo quy định pháp luật việt nam

Mẫu hợp đồng mua bán hàng hoá thương mại quốc tế

Lưu ý khi giao kết hợp đồng mua bán hàng hoá trong hoạt động thương mại

Hợp đồng hợp tác kinh doanh (hợp đồng bcc) năm 2022

Hợp đồng phân phối năm 2022

UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢ CAO là những giá trị chúng tôi mang tới cho quý khách. Rất mong nhận được phản hồi tích cực từ phía khách hàng dành cho Khánh An để chúng tôi có thể phát triển tiếp và giúp Quý khách nhiều hơn.

Thông tin liên hệ:

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN KHÁNH AN

Địa chỉ: Số 227 Hoàng Văn Thái, Khương Trung, Thanh Xuân, Hà Nội

Hotline:02466.885.821 hoặc 096.987.7894

Email:info@khanhanlaw.net

Website:https://khanhanlaw.com/