Học nghề, tập nghề theo quy định pháp luật 2023

Học nghề, tập nghề đóng một vai trò rất quan trọng đối vớingười lao động. Vậy học nghề, tập nghề được quy định như thế nào theo pháp luậthiện hành?

I. Căn cứpháp luật

Bộ luật lao động năm 2019;

Luật việc làm năm 2013;

Luật giáo dục nghề nghiệp năm 2014;

Và các văn bản pháp luật khác có liên quan.

II. Quy địnhvề đào tạo nghề cho người lao động

1. Họcnghề, tập nghề là gì

Theo Điều 61 Bộ luật Lao độngnăm 2019:

Học nghề để làm việc cho ngườisử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để đào tạo nghềnghiệp tại nơi làm việc.

Tập nghề để làm việc cho ngườisử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để hướng dẫn thựchành công việc, tập làm nghề theo vị trí việc làm tại nơi làm việc.

Học nghề và tập nghề có nhiềunét tương đồng nên thường bị nhầm lẫn với nhau. Điểm khác biệt đặc trưng của họcnghề, tập nghề là nội dung hướng dẫn, đào tạo mà người sử dụng lao động thực hiện.

Với học nghề, người lao động sẽđược đào tạo kiến thức nghề nghiệp bao gồm cả kiến thức chuyên môn và kỹ năngthực hành. Nhưng với tập nghề, người sử dụng lao động sẽ chỉ tập trung hướng dẫnngười lao động thực hành công việc chứ không dạy lý thuyết.

2. Aicó thể học nghề, tập nghề

Bất cứ người nào đủ 14 tuổi trởlên đều có thể trở thành người học nghề hoặc người tập nghề, với điều kiện ngườiđó có sức khỏe phù hợp với các yêu cầu của ngành nghề đào tạo.

Trường hợp đặc biệt:

Đối với các nghề, công việc nặngnhọc, độc hại, nguy hiểm: Người đó phải đủ 18 tuổi trở lên.  Danh mục công việc nặng nhọc, độc hại, nguyhiểm hiện nay được quy định tại Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH.

Lĩnh vực nghệ thuật, thể dục,thể thao: Có thể nhỏ hơn 14 tuổi nhưng phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên mônvề lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

3. Thời gian học nghề, tập nghề

Thời gian tập nghề: Không quá03 tháng

Thời gian học nghề: Theochương trình đào tạo của từng trình độ theo quy định của Luật Giáo dục nghềnghiệp.

4. Quyềnvà Trách nhiệm của công ty khi tuyển người học nghề, tập nghề

Không phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp;

Không được thu học phí;

Phải ký hợp đồng đào tạo theo quy định của Luật Giáo dụcnghề nghiệp;

Trong trường hợp người học nghề hoặc tập nghề trực tiếp hoặctham gia lao động thì công ty trả lương theo mức mà hai bên đã thoả thuận.

Người tốt nghiệp các khóa đàotạo do người sử dụng lao động cấp học bổng, chi phí đào tạo phải làm việc chongười sử dụng lao động theo thời hạn đã cam kết trong hợp đồng đào tạo; trườnghợp không thực hiện đúng cam kết thì phải bồi hoàn học bổng, chi phí đào tạo.

5. Hợp đồng đào tạo khi học nghề,tập nghề

Hình thức hợp đồng: Lời nói hoặcvăn bản

Nội dung hợp đồng: Hợp đồng phảicó các nội dung sau:

-Tên nghề đào tạo hoặc các kỹnăng nghề đạt được;

- Địa điểm đào tạo;

- Thời gian hoàn thành khóa học;

- Mức học phí và phương thứcthanh toán học phí;

- Trách nhiệm bồi thường thiệthại của mỗi bên khi vi phạm hợp đồng;

- Thanh lý hợp đồng;

- Các thỏa thuận khác khôngtrái pháp luật và đạo đức xã hội.

Trường hợp doanh nghiệp tuyểnngười vào đào tạo để làm việc cho doanh nghiệp thì hợp đồng đào tạo ngoài nhữngnội dung trên còn có các nội dung sau đây:

- Cam kết của người học về thờihạn làm việc cho doanh nghiệp;

- Cam kết của doanh nghiệp vềviệc sử dụng lao động sau khi học xong;

- Thỏa thuận về thời gian và mứctiền công cho người học trực tiếp hoặc tham gia làm ra sản phẩm cho doanh nghiệptrong thời gian đào tạo.

Tham khảo:

Dịch vụ soạn thảo/review hợp đồng và văn bản quyđịnh nội bộ

Nội dung bắt buộc trong hợp đồng lao động năm 2023

Có được trừ tiền thưởngcủa người lao động hay không?

UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢCAO là những giá trị chúng tôi mang tớicho quý khách. Rất mong nhận được phản hồi tích cực từ phía khách hàng dành choKhánh An để chúng tôi có thể phát triển tiếp và giúp Quý khách nhiều hơn.

Thông tin liên hệ:

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN KHÁNH AN

Địa chỉ: Toà nhà 88 Tô Vĩnh Diện, Khương Trung, Thanh Xuân, Hà Nội

Hotline:02466.885.821 hoặc 096.987.7894

Email:info@khanhanlaw.net

Website:https://khanhanlaw.com/