Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực khi nào?

BỘ LUẬT

LAO ĐỘNG

Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủnghĩa Việt Nam;

Quốc hội ban hành Bộ luật Lao động.

Chương I

NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm viđiều chỉnh

Bộ luật Lao động quy định tiêu chuẩn laođộng; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động,tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đại diện người sử dụng laođộng trong quan hệ lao độngvà các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nướcvề lao động.

Điều 2. Đối tượngáp dụng

1. Người lao động, người học nghề, ngườitập nghề và người làm việc không có quan hệ lao động.

2. Người sử dụng lao động.

3. Người lao động nước ngoài làm việc tạiViệt Nam.

4. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liênquan trực tiếp đến quan hệ lao động.

Điều3. Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đâyđược hiểu như sau:

1. Người lao động là người làm việccho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sátcủa người sử dụng lao động.

Độ tuổi lao động tối thiểu của người laođộng là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luậtnày.

2. Người sử dụng lao động là doanhnghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp ngườisử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

3. Tổ chức đại diện người lao động tạicơ sở là tổ chức được thành lập trên cơ sở tự nguyện của người lao động tạimột đơn vị sử dụng lao động nhằm mục đích bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp,chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động thông qua thương lượng tậpthể hoặc các hình thức khác theo quy định của pháp luật về lao động. Tổ chứcđại diện người lao động tại cơ sở bao gồm công đoàn cơ sở và tổ chức của ngườilao động tại doanh nghiệp.

4. Tổ chức đại diện người sử dụng laođộng là tổ chức được thành lập hợp pháp, đại diện và bảo vệ quyền, lợi íchhợp pháp của người sử dụnglao động trong quan hệ lao động.

5. Quan hệ lao động là quan hệ xãhội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người laođộng, người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của các bên, cơ quan nhànước có thẩm quyền. Quan hệlao động bao gồm quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể.

6. Người làm việc không có quan hệ laođộng là người làm việc không trên cơ sở thuê mướn bằng hợp đồng lao động.

7. Cưỡng bức lao động là việc dùngvũ lực, đe dọa dùng vũ lựchoặc các thủ đoạn khác để ép buộc người lao động phải làm việc trái ý muốn củahọ.

8. Phân biệt đối xử trong lao độnglà hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặcnguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạnghôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gianhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tácđộng làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuấtphát từ yêu cầu đặc thù củacông việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổnthương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

9. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối vớingười khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận.Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏathuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.

Điều 4. Chính sáchcủa Nhà nước về lao động

1. Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp,chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảmcho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật vềlao động.

2. Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp củangười sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng,văn minh và nâng cao tráchnhiệm xã hội.

Quý khách hàng có thể xem đầy đủ Bộ luật lao động 2019: Tại đây.