Câu hỏi:
Tôi muốn hỏi: Vợ tôi ra trường có đi làm ở công ty được 3 năm, trong suốt 3 năm này vợ tôi đều đóng đầy đủ bảo hiểm. Tuần trước vợ tôi có sinh non nên con sinh ra đã mất. Tôi có gọi gọi điện đến cho công ty của vợ tôi để hỏi về thời gian nghỉ và tiền lương của vợ tôi. Thì Công ty chỉ nói là vợ tôi được nghỉ 3 tháng mà không nói rõ số tiền lương mà vợ tôi được nhận là bao nhiêu. Hiện tôi muốn hỏi là quyền lợi mà vợ tôi được hưởng theo quy định của pháp luật là gì?
Người gửi: Tiến Anh ( Hà Nội )
Nội dung tư vấn:
Cảm ơn Bạn đã gửi câu hỏi đến chuyên mục tư vấn của Công ty tư vấn Khánh An. Với câu hỏi của Bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
1. Căn cứ pháp lí
– Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.
2. Giải đáp thắc mắc
Theo như thông tin Bạn cung cấp thì vợ Bạn đã đóng bảo hiểm được 3 năm , như vậy vợ của Bạn đã đảm bảo đủ điều kiện về thời gian tham gia bảo hiểm xã hội và vợ của Bạn sẽ được hưởng các chế độ thai sản như sau:
a. Chế độ thai sản khi sinh con
Khoản 3 Điều 34 Luật bảo xã hội năm 2014 quy định:
“Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động”.
Như vậy, thời gian hưởng chế độ thai sản của vợ Bạn sẽ là 4 tháng tính từ ngày cháu bé, tuy nhiên thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản không được vượt quá thời gian quy định là 06 tháng.
Mức hưởng chế độ thai sản của vợ Bạn mỗi tháng sẽ bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản:
“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội”
b. Trợ cấp một lần khi sinh con
Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con”.
Qua đó, bên cạnh thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con (04 tháng nghỉ hưởng gần như nguyên lương), vợ của Bạn còn được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng mà vợ Bạn sinh con. Mức lương cơ sở vào thời điểm hiện tại là 1.300.000 VNĐ. Như vậy, mức trợ cấp một lần mà vợ Bạn nhận được là 2.600.000 VNĐ.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của Bạn. Nếu có bất kỳ vấn đề thắc mắc nào Bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi để có thể được giải đáp một cách nhanh chóng, kịp thời chính xác.
UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢ CAO Là những giá trị chúng tôi mang tới cho các Quý Khách hàng. Đáp lại những giá trị đó là những phản hồi rất tích cực đã mang lại động lực cho Khánh An phát triển như ngày hôm nay.
Hãy liên hệ ngay cho chúng tôi để được NHẬN TƯ VẤN MIỄN PHÍ qua số Hotline: 02466.885.821 hoặc 096.987.7894.
Email: Info@Khanhanlaw.net
