Câu hỏi:
Hiện nay tôi thấy đài báo hay đưa tin về quy định tính lương hưu. Nhưng tôi vẫn chưa rõ lương hưu thay đổi cụ thể như thế nào. Tôi năm nay 54 tuổi, nghỉ hưu trong năm sau thì sẽ được tính như thế nào? Và tôi có được nghỉ hưu trong năm nay không?
Người gửi: Chị Vân (Thanh Hóa).
Nội dung tư vấn:
Cảm ơn Chị Vân đã gửi câu hỏi về chuyên mục tư vấn của công ty Tư vấn Khánh An. Với câu hỏi của chị, Chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
1.Căn cứ pháp lý
– Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014,
2. Giải đáp thắc mắc
Câu hỏi Chị Vân đưa ra về "Cách tính lương hưu” đang là vấn đề được thảo luận nhiều trên các diễn đàn, các phương tiện thông tin đại chúng. Để giải đáp rõ về vấn đề này, trước tiên chúng ta cần nắm rõ các quy định sau của pháp luật:
Điều 56 của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về mức lương hưu hàng tháng như sau:
" 1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.
2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:
a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;
b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.
Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.
3. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.
Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.
4. Mức lương hưu hằng tháng của lao động nữ đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 3 Điều 54 được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội và mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội như sau: đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này. Từ đủ 16 năm đến dưới 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm đóng tính thêm 2%.
5. Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này bằng mức lương cơ sở, trừ trường hợp quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 và khoản 3 Điều 54 của Luật này.
6. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”
Căn cứ vào quy định trên, chúng ta có thể hiểu như sau:
– Thứ nhất: Nghỉ hưu trước ngày 01/01/2018 được hưởng mức tối đa 75% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH với điều kiện: Lao động nữ có ít nhất 25 năm đóng bảo hiểm xã hội
– Thứ hai: nghỉ hưu từ ngày 01/01/2018 được được hưởng mức tối đa 75% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH với điều kiện: Lao động nữ có ít nhất 30 năm đóng bảo hiểm xã hội
(Lao động nữ nghỉ hưu khi đóng đủ 15 năm BHXH hưởng lương hưu bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH. Từ năm thứ 16 trở đi, mức hưởng BHXH tăng thêm 2%; đóng đủ 30 năm được hưởng lương hưu tối đa 75% thay vì 25 năm như hiện nay).
Mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi theo quy định thì bị trừ 2%.
Như vậy, nếu Chị về hưu vào năm sau thì Chị phải có ít nhất 30 năm đóng bảo hiểm xã hội mới được hưởng mức tối đa 75%. Đây cũng là quy định khiến nhiều người lao động cảm thấy bị thiệt khi về hưu sau ngày 01/01/2018, dẫn đến tình trạng xin về hưu sớm ngày càng nhiều.
Quy định về xin nghỉ hưu sớm:
Theo Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, điều kiện để người lao động hưởng lương hưu được quy định như sau:
"Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;
b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;
c) Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò”.
Chị mới 54 tuổi. Theo quy định nói trên nếu Chị lao động trong môi trường bình thường, không thuộc các trường hợp đặc biệt. Thì Chị chưa đủ tuổi được hưởng lương hưu.
Tuy nhiên, Chị có thể được hưởng lương hưu trước tuổi nếu có các điều kiện quy định tại Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội như sau :
” Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Từ ngày 1/1/2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;
b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên”.
Theo đó, Chị cần giám định mức suy giảm khả năng lao động, nếu Chị suy giảm từ 61% trở lên, Chị sẽ được hưởng lương lưu trước tuổi theo các quy định nêu trên.
Hi vọng với ý kiến tư vấn trên đây của chúng tôi sẽ giúp Quý khách hàng nhận biết được cách tính lương hưu và nghỉ hưu sớm.
Mọi vấn đề thắc mắc, Quý khách hàng vui lòng liên hệ trực tiếp với Công ty Tư vấn Khánh An chúng tôi để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ thực hiện một cách nhanh gọn và hiệu quả.
UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢ CAO Là những giá trị chúng tôi mang tới cho các Quý Khách hàng. Đáp lại những giá trị đó là những phản hồi rất tích cực đã mang lại động lực cho Khánh An phát triển như ngày hôm nay.
Hãy liên hệ ngay cho chúng tôi để được NHẬN TƯ VẤN MIỄN PHÍ qua số Hotline: 02466.885.821 hoặc 096.987.7894.
Email: Info@Khanhanlaw.net
