Câu hỏi:
Xin chào tôi muốn hỏi: Tuần trước tôi có bị tai nạn lao động khi đang làm việc tại công ty, tôi phải nghỉ việc điều trị trong 4 ngày. Đến nay khi tôi đi làm lại và nhận lương, Công ty đã không chi trả tiền lương trong những ngày tôi phải nghỉ việc để điều trị. Công ty trả lời rằng do tôi đã có bảo hiểm chi trả rồi nên công ty không trả nữa.
Người gửi: Lê Thành (Hà Giang)
Nội dung tư vấn:
Cảm ơn Bạn đã gửi câu hỏi đến chuyên mục tư vấn của Công ty tư vấn Khánh An chúng tôi. Với câu hỏi của Bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm như sau:
1. Căn cứ pháp lí
– Luật lao động năm 2012.
2. Giải đáp thắc mắc
Điều 144 Luật lao động năm 2012 quy định:
“1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.
2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.
3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này”.
Như vậy, trong trường hợp của Bạn, Bạn có tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật. Theo đó, công ty không phải chi trả cho bạn những khoản mà bên bảo hiểm y tế đã chi trả cho bạn nhưng công ty sẽ có trách nhiệm thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.
Bên cạnh đó, công ty phải trả cho bạn đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động phải nghỉ việc trong thời gian điều trị. Đồng thời, bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật lao động năm 2012. Cụ thể vào từng trường hợp như sau:
– Trường hợp thứ nhất, bạn bị tai nạn lao động mà không do lỗi của bạn và bạn bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được công ty bồi thường với mức như sau:
+ Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;
+ Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.
– Trường hợp thứ hai, tai nạn lao động xảy ra do lỗi của bạn thì bạn cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định đối với trường hợp không do lỗi của bạn như trường hợp thứ nhất.
Như vậy, việc công ty trả lời với bạn là cơ quan bảo hiểm đã chi trả tiền cho bạn rồi nên công ty không chi trả tiếp cho bạn là không có cơ sở. Bạn có quyền làm đơn yêu cầu công ty chi trả cho bạn những khoản tiền đã phân tích ở trên
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của Bạn. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, Bạn có thể liên hệ với chúng tôi để được giải đáp một cách nhanh chóng, kịp thời
UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢ CAO Là những giá trị chúng tôi mang tới cho các Quý Khách hàng. Đáp lại những giá trị đó là những phản hồi rất tích cực đã mang lại động lực cho Khánh An phát triển như ngày hôm nay.
Hãy liên hệ ngay cho chúng tôi để được NHẬN TƯ VẤN MIỄN PHÍ qua số
Hotline: 02466.885.821 hoặc 096.987.7894.
Email: Info@Khanhanlaw.net
