Câu hỏi:
Xin chào, tôi muốn hỏi chút là: Hiện tại tôi đang đi làm tại công ty được 5 năm, tuy nhiên do tình hình sức khỏe của bố tôi trong mấy tháng nay không được tốt, ông phải vào viện điều trị suốt mà trong gia đình tôi chỉ có mình tôi là con. Tháng vừa rồi tôi có xin nghỉ 4 bốn ngày, trong khi tháng trước tôi nghỉ 3 ngày. Thì không biết liệu tôi nghỉ nhiều như thế này thì có bị công ty sa thải không? Xin cảm ơn !
Người gửi: Anh ( Hoàng Thanh )
Nội dung tư vấn:
Cảm ơn Anh Thanh đã gửi câu hỏi đến chuyên mục tư vấn của Công ty tư vấn Khánh An. Với câu hỏi của Anh chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
1. Căn cứ pháp lí
– Luật lao động năm 2012;
– Nghị định số 05/2015/NĐ – CP hướng dẫn thi hành một số nội dung Bộ luật lao động.
2. Giải đáp thắc mắc
a. Xử lý kỷ luật sa thải trong những trường hợp nào ?
Sa thải là một trong những hình thức xử lí kỉ luật lao động và người lao động ( NLĐ ) bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải khi thuộc một trong những trường hợp được quy định tại điều 126 Bộ luật lao động như sau:
– Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
– Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;
– Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
b. Người lao động nghỉ nhiều ngày có bị sa thải không?
Theo thông tin Anh cung cấp, do sức khỏe của bố anh không tốt nên phải vào viện điều trị và anh phải xin nghỉ để chăm sóc bố thì theo quy định của pháp luật trường hợp của Anh sẽ được xử lí theo một trong các trường hợp sau:
– Trong trường hợp nếu Anh đã nghỉ 5 ngày cộng dồn trong một tháng mà có lý do chính đáng thì sẽ không bị xử lý kỷ luật sa thải. Tuy nhiên, nếu Anh nghỉ vì chăm sóc bố mà không có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật và lý do Anh nghỉ không được quy định trong nội quy lao động nơi Anh làm việc thì công ty Anh sẽ có đủ căn cứ để áp dụng quy định của pháp luật về NLĐ bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với anh
– Trường hợp hai, Trong vòng 30 ngày kể từ ngày đầu tiên Anh nghỉ việc, Anh nghỉ dưới 5 ngày thì công ty anh sẽ không có căn cứ để áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với anh. Tuy nhiên, công ty anh có thể áp dụng quy định: “Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động” khi anh nghỉ nhiều trong tháng để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với anh vì việc đánh giá người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc phụ thuộc rất nhiều vào người sử dụng lao động.
– Trường hợp thứ 3, Anh đạt được thỏa thuận với công ty được nghỉ không hưởng lương trong những ngày anh xin nghỉ vì phải chăm sóc bố theo quy định tại Khoản 3 Điều 116 luật Lao động 2012: “Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. “. Như vậy anh sẽ không vi phạm và công ty không có căn cứ để áp dụng hình thức kỷ luật sa thải với anh.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của Anh. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào xin vui lòng liên hệ với chúng tôi để được giải quyết một cách nhanh chóng, chính xác kịp thời.
UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢ CAO Là những giá trị chúng tôi mang tới cho các Quý Khách hàng. Đáp lại những giá trị đó là những phản hồi rất tích cực đã mang lại động lực cho Khánh An phát triển như ngày hôm nay.
Hãy liên hệ ngay cho chúng tôi để được NHẬN TƯ VẤN MIỄN PHÍ qua số Hotline: 02466.885.821 hoặc 096.987.7894.
Email: Info@Khanhanlaw.net
