LAO ĐỘNG PART-TIME CÓ PHẢI THAM GIA BẢO HIỂM XÃ HỘI KHÔNG?

Từ ngày 1 tháng 7 năm 2025, Luật Bảo hiểm xã hội mới yêu cầu lao động làm việc bán thời gian bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội part-time nếu đủ ba điều kiện cơ bản: có hợp đồng lao động từ một tháng trở lên, mức lương bằng hoặc cao hơn mức tham chiếu và thời gian làm việc ít nhất 14 ngày mỗi tháng. Đây là thay đổi quan trọng ảnh hưởng đến hàng triệu lao động không trọn thời gian và doanh nghiệp tại Việt Nam. Khánh An sẽ hướng dẫn chi tiết các quy định này để bạn nắm rõ quyền lợi và nghĩa vụ.

I. CĂN CỨ PHÁP LÝ

- Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 ngày 29 tháng 06 năm 2024 của Quốc hội ban hành;

II. NỘI DUNG TƯ VẤN

1. Bảo Hiểm Xã Hội Cho Lao Động Part-Time Là Gì Và Điều Kiện Bắt Buộc Từ 2025

Bảo hiểm xã hội cho lao động part time là chế độ bảo hiểm xã hội áp dụng cho người lao động làm việc bán thời gian, không trọn thời gian tại doanh nghiệp. Theo Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2024/QH15 có hiệu lực từ 1/7/2025, việc tham gia bảo hiểm xã hội trở thành bắt buộc đối với lao động part-time khi đáp ứng đủ ba điều kiện sau:

(1) Phải có hợp đồng lao động từ một tháng trở lên. Điều này có nghĩa những hợp đồng ngắn hạn dưới một tháng sẽ không thuộc đối tượng bắt buộc. Tuy nhiên, nếu hợp đồng được gia hạn liên tục và tổng thời gian vượt quá một tháng, người lao động vẫn phải tham gia bảo hiểm xã hội part time.

(2) Mức lương phải bằng hoặc cao hơn mức tham chiếu do nhà nước quy định. Hiện tại, mức tham chiếu được áp dụng là 2,34 triệu đồng mỗi tháng. Mức này có thể được điều chỉnh theo định kỳ dựa trên tình hình kinh tế xã hội.

(3)  Thời gian làm việc phải đạt tối thiểu 14 ngày trong một tháng. Quy định này nhằm đảm bảo người lao động có mối quan hệ lao động ổn định và đóng góp đáng kể vào hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

2.  Mức Đóng BHXH Cho Lao Động Part-Time

Mức đóng bảo hiểm xã hội part time bắt buộc là 8% trên mức lương cơ sở, trong đó người lao động đóng 8% và doanh nghiệp đóng 17%. Tuy nhiên, đối với lao động part-time, quy định có thể có sự điều chỉnh để phù hợp với thực tế làm việc không trọn thời gian.

3. Các Chế Độ Quyền Lợi Khi Part-Timer Đóng BHXH Bắt Buộc

Người tham gia bảo hiểm xã hội part time sẽ được hưởng năm chế độ quyền lợi cơ bản giống như lao động toàn thời gian. Chế độ ốm đau cho phép người lao động được hưởng trợ cấp khi phải nghỉ việc do bệnh tật, với mức hưởng từ 75% đến 100% lương cơ sở tùy thuộc vào thời gian đóng bảo hiểm.

(1) Chế độ thai sản bảo vệ quyền lợi của lao động nữ và nam khi có con. Lao động nữ được hưởng trợ cấp thai sản trong 6 tháng với mức 100% lương cơ sở, trong khi lao động nam được nghỉ phép có lương khi vợ sinh con.

(2) Chế độ hưu trí là quyền lợi cho phép người lao động nhận lương hưu hàng tháng sau khi đủ tuổi và thời gian đóng bảo hiểm. Điều kiện hưởng lương hưu là đủ 60 tuổi đối với nam, 55 tuổi đối với nữ và có thời gian đóng bảo hiểm tối thiểu 20 năm.

(3) Chế độ tử tuất hỗ trợ gia đình người lao động khi họ qua đời do tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. Mức trợ cấp được tính theo số năm đóng bảo hiểm và mức lương cơ sở của người đã mất.

(4) Chế độ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp cung cấp bảo vệ toàn diện khi người lao động gặp rủi ro trong quá trình làm việc. Quyền lợi này bao gồm chi phí chữa trị, phục hồi chức năng và trợ cấp tạm thời hoặc lâu dài tùy thuộc mức độ tổn thương.

(5) Liên kết với bảo hiểm y tế quốc gia cho phép người tham gia bảo hiểm xã hội part time được khám chữa bệnh tại các cơ sở y tế công lập với mức hỗ trợ cao. Điều này giảm đáng kể gánh nặng chi phí y tế cho người lao động và gia đình.

Bài viết này được biên soạn bởi đội ngũ luật sư chuyên nghiệp tại Khánh An với kinh nghiệm nhiều năm trong lĩnh vực tư vấn pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội. Để được tư vấn chi tiết về các quy định mới nhất, quý khách hàng có thể liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua website hoặc hotline.

Tại Khánh An, chúng tôi thường xuyên tư vấn cho các doanh nghiệp và cá nhân về những vấn đề phức tạp liên quan đến bảo hiểm xã hội part-time. Với kinh nghiệm thực tiễn nhiều năm, chúng tôi hiểu rõ những khó khăn và thách thức mà cả hai bên phải đối mặt khi triển khai các quy định mới.

Để tránh những sai lầm này, cách khắc phục tốt nhất là tìm hiểu kỹ các quy định pháp luật, tham khảo ý kiến của các chuyên gia và luôn cập nhật những thay đổi mới nhất. Việc đầu tư thời gian và nguồn lực để hiểu rõ quy định sẽ giúp tiết kiệm chi phí và tránh rủi ro pháp lý về lâu dài.

Trên đây là những thông tin về Bảo hiểm xã hội đới với lao động Part-time. Để hiểu rõ hơn về Bảo hiểm xã hội đới với lao động Part-time, khách hàng vui lòng liên hệ 02466.885.821/ 096.987.7894.

UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢ CAO là những giá trị chúng tôi mang tới cho Quý khách hàng. Đáp lại những giá trị đó là những phản hồi tích cực đã mang lại động lực cho Khánh An phát triển như ngày hôm nay. Mọi thắc mắc, Quý khách hàng vui lòng liên hệ trực tiếp với Công ty Luật TNHH Khánh An Business Law chúng tôi.

THÔNG TIN LIÊN HỆ:

CÔNG TY LUẬT TNHH KHÁNH AN BUSINESS LAW

Address: 88 To Vinh Dien, Khuong Dinh, Ha Noi

Hotline: 097.652.9499 

Web: Khanhanlaw.com

Email: Info@khanhanlaw.net

Rất hân hạnh được hợp tác cùng Quý khách!