Ngay từ đầu năm 2026, mức lương tối thiểu vùng sẽ chính thức được điều chỉnh theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, đánh dấu bước đi quan trọng nhằm cải thiện đời sống của hàng triệu người lao động trên cả nước. Quyết định này không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến chi phí sinh hoạt và thu nhập của công nhân, nhân viên, mà còn tạo ra những tác động đáng kể đến thị trường lao động và doanh nghiệp.
Từ ngày 1/1/2026, Chính phủ chính thức áp dụng Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Đây là quyết định quan trọng nhằm đảm bảo quyền lợi cơ bản cho người lao động, hỗ trợ họ đáp ứng nhu cầu sinh hoạt ngày càng tăng, đồng thời ổn định thị trường lao động và tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp lập kế hoạch nhân sự và chi phí lương.
Việc ban hành Nghị định này phản ánh nỗ lực của Nhà nước trong việc cân bằng giữa lợi ích người lao động và sức khỏe tài chính của doanh nghiệp trong bối cảnh kinh tế đang thay đổi.
Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng được quy định cụ thể tại 4 vùng như sau:
Như vậy, mức lương tối thiểu vùng tăng từ 250.000 – 350.000 đồng/tháng, tương đương mức tăng bình quân 7,2% so với quy định trước đó tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP. Việc điều chỉnh này không chỉ giúp người lao động trang trải chi phí sinh hoạt đang tăng cao mà còn tác động trực tiếp đến chi phí nhân công của doanh nghiệp, thị trường lao động và chính sách tiền lương trên cả nước.
Để thuận tiện trong việc điều chỉnh lương và quản lý chi phí nhân sự, nhiều doanh nghiệp đã tìm đến các giải pháp pháp lý chuyên nghiệp; một trong những địa chỉ uy tín để thành lập và tư vấn doanh nghiệp là Công ty Luật TNHH Khánh An Business Law.
Tham khảo bài viết: Dịch vụ thành lập công ty TNHH 2 thành viên trở lên
Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ 1/1/2026 mang lại tác động trực tiếp và toàn diện:
- Đối với người lao động: cải thiện thu nhập, giúp họ trang trải chi phí sinh hoạt, yên tâm làm việc và tăng năng suất lao động.
- Đối với doanh nghiệp: chi phí nhân công sẽ tăng, buộc doanh nghiệp điều chỉnh kế hoạch sản xuất – kinh doanh, nhưng cũng góp phần ổn định lực lượng lao động, giảm tình trạng bỏ việc hoặc biến động lao động.
- Ý nghĩa xã hội: thể hiện chính sách công bằng, cân đối giữa nhu cầu sống của người lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp, đồng thời hỗ trợ phát triển kinh tế theo từng vùng, phù hợp với điều kiện thực tế và tạo động lực cho người lao động.
Việc tăng lương tối thiểu vùng 2026 không chỉ là một con số trên hợp đồng, mà còn là bước tiến quan trọng trong chính sách tiền lương và bảo vệ quyền lợi lao động, thể hiện cam kết của Nhà nước trong việc nâng cao chất lượng đời sống người lao động.
UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢ CAO là những giá trị mà Công ty Luật TNHH Khánh An Business Law mang đến cho các doanh nghiệp, đặc biệt trong việc tư vấn pháp lý, thành lập công ty và quản lý chi phí nhân sự trước các thay đổi về lương tối thiểu vùng. Nhờ sự tin tưởng và phản hồi tích cực từ khách hàng, Khánh An không ngừng phát triển, đồng hành cùng doanh nghiệp vượt qua các thách thức pháp lý.
Mọi thắc mắc hoặc cần tư vấn, Quý doanh nghiệp vui lòng liên hệ:
Khuyến cáo:
Bài viết này chỉ nhằm mục đích cung cấp các thông tin chung và không nhằm cung cấp bất kỳ ý kiến tư vấn cho bất kỳ trường hợp cụ thể nào. Các quy định pháp luật được dẫn chiếu trong nội dung bài viết có hiệu lực vào thời điểm đăng tải bài viết nhưng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đọc. Do đó, chúng tôi khuyến nghị bạn luôn tham khảo ý kiến của chuyên gia trước khi áp dụng.
Các vấn đề liên quan đến nội dung hoặc quyền sở hữu trí tuệ của bài viết, vui lòng gửi email đến info@khanhanlaw.net.
Khánh An là một công ty tư vấn tại Việt Nam có kinh nghiệm và năng lực cung cấp các dịch vụ tư vấn liên quan đến Doanh nghiệp và Đầu tư. Vui lòng tham khảo về dịch vụ của chúng tôi qua website: khanhanlaw.com hoặc liên hệ trực tiếp qua số Hotline: 097.652.9499.
Trước năm 2022, trang thiết bị y tế nhóm C,D không bắt buộc phải đăng ký lưu hành mà có thể xin giấy phép nhập khẩu hoặc công khai phân loại đối với trang thiết bị y tế không thuộc danh mục phải phê duyệt cấp phép nhập khẩu. Từ 01/01/2022 nghị định 98/2021/NĐ-CP có hiệu lực, đăng ký lưu hành trang thiết bị y tế nhóm C,D phải đăng ký lưu hành. Tuy tại điều khoản chuyển tiếp một số trang thiết bị y tế được phép tiếp tục nhập khẩu đến 31/12/2022, nhưng do tính chất đặc thù của trang thiết bị y tế, một số cơ quan hải quan vẫn yêu cầu buộc phải có số lưu hành trang thiết bị y tế để thông quan hàng hóa. Cùng Khánh An tìm hiểu dịch vụ đăng ký lưu hành trang thiết bị y tế nhóm C,D trong bài viết sau: 
Máy chụp X quang di động là thiết bị chụp X quang với nhiều tiện ích và ưu điểm vượt trội. Với sự phát triển của khoa học kỹ thuật và trong y học các dòng máy chụp X quang di động ngày càng được cải tiến giúp mang lại nhiều tiện ích trong việc chuẩn đoán hình ảnh. 
Để xét nghiệm SARS-CoV-2, có 2 loại xét nghiệm thường dùng nhất là xét nghiệm tìm kháng nguyên virus và xét nghiệm tìm kháng thể do cơ thể sinh ra để chống lại virut. Test nhanh covid 19 phát hiện kháng nguyên covid 19 hiện nay đang được ứng dụng rộng rãi để sàng lọc diện rộng nhằm phát hiện covid 19. 
Để xét nghiệm SARS-CoV-2, có 2 loại xét nghiệm thường dùng nhất là xét nghiệm tìm kháng nguyên virus. Test phát hiện kháng nguyên virus SarS-CoV-2 là gì? Kit xét nghiệm đa chỉ tiêu SARS-CoV-2 RT-PCR là hóa chất chuẩn đoán dùng trong xét nghiệm định tính RNA từ vi-rút SARS-CoV-2 bằng phương pháp Real-Time RT-PCR từ các mẫu bệnh phẩm đường hô hấp trên như mẫu phết dịch mũi họng và mẫu phết dịch hầu họng. Công ty Luật TNHH Khánh An Business Law
Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động số: 01.2025.02.2682, cấp lần đầu ngày 18/12/2025 tại Sở Tư pháp Thành phố Hà Nội.
Đại diện bởi: Luật Sư Trịnh Thị Hương (Giám đốc Công ty)
A: Tầng 5, Toà nhà 88 Tô Vĩnh Diện, Phường Khương Đình, Thành phố Hà Nội
P: 097.652.9499
BẢN ĐỒ VĂN PHÒNG
Thiết kế web: vGing
