Bạn đang muốn nghỉ việc
nhưng hợp đồng lao động chưa hết hạn? Làm sao để nghỉ việc đúng luật? Bạn sẽ tìm
thấy câu trả lời trong bài viết dưới đây của chúng tôi.
I. CĂN CỨ PHÁP LUẬT
Bộ luật lao động năm 2019
II. ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP
ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐÚNG LUẬT
Căn cứ điều 35 bộ luật
lao động năm 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
mà không cần lý do. Tuy nhiên, để đảm bảo thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động đúng luật, người lao động cần tuân thủ quy định sau:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng
lao động không xác định thời hạn;
d) Đối với một số ngành,
nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của
chính phủ
Lưu ý:
Căn cứ theo điều 7 nghị định
145/2020/NĐ-CP:
Ngành, nghề, công việc đặc
thù gồm:
Thành viên tổ lái tàu
bay; nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng tàu bay, nhân viên sửa chữa chuyên ngành hàng
không; nhân viên điều độ, khai thác bay;
Người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh
nghiệp; Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại
doanh nghiệp;
Thuyền viên thuộc thuyền bộ làm việc trên tàu Việt Nam đang
hoạt động ở nước ngoài; thuyền viên được doanh nghiệp Việt Nam cho thuê lại làm
việc trên tàu biển nước ngoài;
Trường hợp khác do pháp
luật quy định.
Thời hạn báo trước đối với
ngành, nghề, công việc đặc thù:
Ít nhất 120 ngày đối với
hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời
hạn từ 12 tháng trở lên;
Ít nhất bằng một phần tư thời hạn của hợp đồng lao động đối
với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng.
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa
điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ
trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật lao động
năm 2019;
b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương
không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật lao động năm 2019;
d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo
quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật lao động
năm 2019;
e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều
169 của Bộ luật lao động năm 2019, trừ trường hợp các bên có
thỏa thuận khác;
Pháp luật không quy định hình thức báo trước. Mỗi công ty khác nhau quy định thủ tục, hồ sơ nghỉ việc khác nhau. Người lao động cần tuân thủ theo quy định của công ty để việc nghỉ việc diễn ra thuận lợi, nhanh chóng.
UY TÍN –
CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢ CAO là những giá trị chúng tôi mang tới cho quý khách. Rất mong
nhận được phản hồi tích cực từ phía khách hàng dành cho Khánh An để chúng tôi
có thể phát triển tiếp và giúp Quý khách nhiều hơn.
Thông tin liên hệ:
CÔNG TY
TNHH TƯ VẤN KHÁNH AN
Địa chỉ: Toà nhà 88 Tô Vĩnh Diện, Khương Trung, Thanh Xuân, Hà Nội
Hotline:02466.885.821 hoặc
096.987.7894
Email:info@khanhanlaw.net
Website:https://khanhanlaw.com/