Các Hành Vi Bị Cấm Và Chi Phí Khi Xuất Khẩu Lao Động

Xuấtkhẩu lao động là một trong những hoạt động quan trọng, mang lại cơ hội làm việcvà thu nhập ổn định cho người lao động Việt Nam. Tuy nhiên, để tham gia vào quátrình này, cả người lao động và doanh nghiệp cần hiểu rõ các quy định pháp luậtcũng như những chi phí liên quan. Bài viết này, Khánh An sẽ cung cấp cho các bạncác thông tin cần thiết về "Quy định và Các chi phí khi tham gia xuất khẩulao động".

I. XUẤTKHẨU LAO ĐỘNG LÀ GÌ? 

Xuấtkhẩu lao động là hoạt động đưa người lao động và thực tập sinh Việt Nam ra nướcngoài làm việc hoặc thực tập kỹ năng thông qua các hợp đồng có thời hạn. Hoạt độngnày do các doanh nghiệp được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cấp phép thựchiện, đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật nhằm bảo vệ quyền lợi của ngườilao động. 

Bàiviết tham khảo: Thànhlập công ty xuất khẩu lao động như thế nào?

II. CÁCHÀNH VI BỊ NGHIÊM CẤM TRONG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG 

Theoquy định tại Điều 7 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theohợp đồng, có 11 hành vi bị nghiêm cấm, bao gồm: 

1.Cấp giấy phép sai quy định: Cấp phép cho doanh nghiệp không đủ điều kiện theoluật. 

2.Sử dụng giấy phép không hợp lệ: Doanh nghiệp sử dụng hoặc cho phép người khác sửdụng giấy phép không hợp pháp. 

3.Giao quyền điều hành cho cá nhân hoặc tổ chức vi phạm: Bao gồm người bị thu hồigiấy phép hoặc đang chịu kỷ luật. 

4.Đưa lao động tới khu vực bị cấm: Hoạt động tại những khu vực, ngành nghề màChính phủ không cho phép. 

5.Tổ chức đưa người ra nước ngoài trái phép: Lợi dụng xuất khẩu lao động để thựchiện hành vi vi phạm pháp luật. 

6.Thu tiền bất hợp pháp: Lạm dụng hoạt động này để tuyển chọn, đào tạo, hoặc thutiền không đúng quy định. 

7.Không đăng ký hợp đồng: Đưa người lao động ra nước ngoài khi chưa đăng ký hợp đồngvới cơ quan chức năng. 

8.Bỏ trốn sau khi nhập cảnh: Lao động không đến nơi làm việc hoặc tự ý bỏ trốn. 

9.Ở lại nước ngoài trái phép: Khi hết hạn hợp đồng lao động. 

10.Dụ dỗ, lừa gạt lao động: Khuyến khích người lao động ở lại nước ngoài bất hợppháp. 

11.Gây phiền hà, sách nhiễu: Đối với người lao động, doanh nghiệp hoặc các tổ chứcliên quan. 

Viphạm một trong những hành vi trên có thể bị xử phạt hành chính hoặc truy cứutrách nhiệm hình sự, tùy theo mức độ và tính chất vi phạm. 

Bàiviết tham khảo: Điềukiện hoạt động Công ty xuất khẩu lao động

III. CÁCKHOẢN CHI PHÍ LIÊN QUAN ĐẾN XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG 

Thamgia hoạt động xuất khẩu lao động đòi hỏi người lao động và doanh nghiệp phảichi trả nhiều loại chi phí. Các khoản này được quy định rõ nhằm đảm bảo minh bạchvà hạn chế rủi ro. 

1.Tiền môi giới: 

Đâylà khoản chi phí mà doanh nghiệp dịch vụ trả cho bên môi giới nước ngoài để thựchiện hợp đồng cung ứng lao động. Người lao động có trách nhiệm hoàn trả một phầnhoặc toàn bộ số tiền này, trong giới hạn mức trần do Bộ Lao động - Thương binhvà Xã hội quy định. 

2.Tiền dịch vụ: 

Ngườilao động phải trả chi phí này để doanh nghiệp thực hiện hợp đồng đưa họ ra nướcngoài làm việc. Hình thức thanh toán có thể thỏa thuận trả trước một lần hoặcnhiều lần trong thời gian làm việc. Nếu lao động phải về nước trước thời hạn màkhông do lỗi của mình, doanh nghiệp sẽ hoàn trả phần chi phí tương ứng với thờigian còn lại của hợp đồng. 

3.Tiền ký quỹ của doanh nghiệp: 

Doanhnghiệp dịch vụ phải ký quỹ tại ngân hàng trước khi được cấp phép hoạt động. Sốtiền này dùng để giải quyết các vấn đề phát sinh nếu doanh nghiệp không thực hiệnđúng nghĩa vụ. 

4.Tiền ký quỹ của người lao động: 

Ngườilao động có thể thỏa thuận với doanh nghiệp về việc ký quỹ để đảm bảo thực hiệnhợp đồng. Khoản tiền này được gửi vào tài khoản ngân hàng và sẽ được hoàn trả cảgốc và lãi khi hợp đồng kết thúc. Trong trường hợp vi phạm hợp đồng, tiền ký quỹcó thể bị trừ để bù đắp thiệt hại. 

5.Các khoản chi phí khác: 

-Phí visa, vé máy bay, đưa đón sân bay: Là những khoản người lao động cần chi trảngoài tiền môi giới và tiền dịch vụ. Doanh nghiệp có thể thu hộ và chi hộ cáckhoản này. 

-Đóng góp vào Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước: Quỹ này được lập ra để hỗ trợ pháttriển thị trường lao động quốc tế, nâng cao chất lượng lao động và giảm thiểu rủiro. 

6.Chi phí tự túc: 

Ngoàicác khoản chi phí bắt buộc, người lao động còn phải tự chi trả một số khoản nhưlàm hồ sơ, hộ chiếu, khám sức khỏe, học ngoại ngữ và kỹ năng trước khi xuất cảnh.

Nhưvậy, Xuấtkhẩu lao động mang lại nhiều cơ hội nhưng cũng đặt ra không ít thách thức. Việcnắm rõ các quy định pháp luật và các chi phí liên quan sẽ giúp người lao độngvà doanh nghiệp chủ động hơn trong quá trình chuẩn bị, đồng thời giảm thiểu rủiro trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động tại nước ngoài. Tại Khánh An,chúng tôi luôn cung cấp đến quý khách hàng dịch vụ tư vấn chi tiết, cặn kẽ,phòng rủi ro tối đa cho khách hàng khi sử dụng dịch vụ thành lập Công ty xuấtkhẩu lao động. Để biết thêm chi tiết, mời các bạn xem thêm bài viết: Dịchvụ thành lập Công ty xuất khẩu lao động.

---------------------------------------------

Trênđây là bài viết tư vấn về Quy Định Và Các Chi Phí Khi Xuất Khẩu LaoĐộng. Rất mong được hỗ trợ các Quý khách hàng

Quýkhách hàng có vấn đề thắc mắc hoặc có nhu cầu sử dụng dịch vụ. Hãy liên hệ ngaycho chúng tôi để được NHẬN TƯ VẤN MIỄN PHÍ qua điện thoại!

Thôngtin liên hệ:

CÔNGTY TNHH TƯ VẤN KHÁNH AN

Địachỉ: Toànhà 88 Tô Vĩnh Diện, Khương Trung, Thanh Xuân, Hà Nội

Hotline: 02466.885.821hoặc 096.987.7894

Email: info@khanhanlaw.net