Các Hành Vi Bị Cấm Và Chi Phí Khi Xuất Khẩu Lao Động

Xuất khẩu lao động là một trong những hoạt động quan trọng, mang lại cơ hội làm việc và thu nhập ổn định cho người lao động Việt Nam. Tuy nhiên, để tham gia vào quá trình này, cả người lao động và doanh nghiệp cần hiểu rõ các quy định pháp luật cũng như những chi phí liên quan. Bài viết này, Khánh An sẽ cung cấp cho các bạn các thông tin cần thiết về "Quy định và Các chi phí khi tham gia xuất khẩu lao động".

I. XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG LÀ GÌ? 

Xuất khẩu lao động là hoạt động đưa người lao động và thực tập sinh Việt Nam ra nước ngoài làm việc hoặc thực tập kỹ năng thông qua các hợp đồng có thời hạn. Hoạt động này do các doanh nghiệp được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cấp phép thực hiện, đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động. 

Bài viết tham khảo: Thành lập công ty xuất khẩu lao động như thế nào?

II. CÁC HÀNH VI BỊ NGHIÊM CẤM TRONG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG 

Theo quy định tại Điều 7 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, có 11 hành vi bị nghiêm cấm, bao gồm: 

1. Cấp giấy phép sai quy định: Cấp phép cho doanh nghiệp không đủ điều kiện theo luật. 

2. Sử dụng giấy phép không hợp lệ: Doanh nghiệp sử dụng hoặc cho phép người khác sử dụng giấy phép không hợp pháp. 

3. Giao quyền điều hành cho cá nhân hoặc tổ chức vi phạm: Bao gồm người bị thu hồi giấy phép hoặc đang chịu kỷ luật. 

4. Đưa lao động tới khu vực bị cấm: Hoạt động tại những khu vực, ngành nghề mà Chính phủ không cho phép. 

5. Tổ chức đưa người ra nước ngoài trái phép: Lợi dụng xuất khẩu lao động để thực hiện hành vi vi phạm pháp luật. 

6. Thu tiền bất hợp pháp: Lạm dụng hoạt động này để tuyển chọn, đào tạo, hoặc thu tiền không đúng quy định. 

7. Không đăng ký hợp đồng: Đưa người lao động ra nước ngoài khi chưa đăng ký hợp đồng với cơ quan chức năng. 

8. Bỏ trốn sau khi nhập cảnh: Lao động không đến nơi làm việc hoặc tự ý bỏ trốn. 

9. Ở lại nước ngoài trái phép: Khi hết hạn hợp đồng lao động. 

10. Dụ dỗ, lừa gạt lao động: Khuyến khích người lao động ở lại nước ngoài bất hợp pháp. 

11. Gây phiền hà, sách nhiễu: Đối với người lao động, doanh nghiệp hoặc các tổ chức liên quan. 

Vi phạm một trong những hành vi trên có thể bị xử phạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự, tùy theo mức độ và tính chất vi phạm. 

Bài viết tham khảo: Điều kiện hoạt động Công ty xuất khẩu lao động

III. CÁC KHOẢN CHI PHÍ LIÊN QUAN ĐẾN XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG 

Tham gia hoạt động xuất khẩu lao động đòi hỏi người lao động và doanh nghiệp phải chi trả nhiều loại chi phí. Các khoản này được quy định rõ nhằm đảm bảo minh bạch và hạn chế rủi ro. 

1. Tiền môi giới: 

Đây là khoản chi phí mà doanh nghiệp dịch vụ trả cho bên môi giới nước ngoài để thực hiện hợp đồng cung ứng lao động. Người lao động có trách nhiệm hoàn trả một phần hoặc toàn bộ số tiền này, trong giới hạn mức trần do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định. 

2. Tiền dịch vụ: 

Người lao động phải trả chi phí này để doanh nghiệp thực hiện hợp đồng đưa họ ra nước ngoài làm việc. Hình thức thanh toán có thể thỏa thuận trả trước một lần hoặc nhiều lần trong thời gian làm việc. Nếu lao động phải về nước trước thời hạn mà không do lỗi của mình, doanh nghiệp sẽ hoàn trả phần chi phí tương ứng với thời gian còn lại của hợp đồng. 

3. Tiền ký quỹ của doanh nghiệp: 

Doanh nghiệp dịch vụ phải ký quỹ tại ngân hàng trước khi được cấp phép hoạt động. Số tiền này dùng để giải quyết các vấn đề phát sinh nếu doanh nghiệp không thực hiện đúng nghĩa vụ. 

4. Tiền ký quỹ của người lao động: 

Người lao động có thể thỏa thuận với doanh nghiệp về việc ký quỹ để đảm bảo thực hiện hợp đồng. Khoản tiền này được gửi vào tài khoản ngân hàng và sẽ được hoàn trả cả gốc và lãi khi hợp đồng kết thúc. Trong trường hợp vi phạm hợp đồng, tiền ký quỹ có thể bị trừ để bù đắp thiệt hại. 

5. Các khoản chi phí khác: 

- Phí visa, vé máy bay, đưa đón sân bay: Là những khoản người lao động cần chi trả ngoài tiền môi giới và tiền dịch vụ. Doanh nghiệp có thể thu hộ và chi hộ các khoản này. 

- Đóng góp vào Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước: Quỹ này được lập ra để hỗ trợ phát triển thị trường lao động quốc tế, nâng cao chất lượng lao động và giảm thiểu rủi ro. 

6. Chi phí tự túc: 

Ngoài các khoản chi phí bắt buộc, người lao động còn phải tự chi trả một số khoản như làm hồ sơ, hộ chiếu, khám sức khỏe, học ngoại ngữ và kỹ năng trước khi xuất cảnh.

Như vậy, Xuất khẩu lao động mang lại nhiều cơ hội nhưng cũng đặt ra không ít thách thức. Việc nắm rõ các quy định pháp luật và các chi phí liên quan sẽ giúp người lao động và doanh nghiệp chủ động hơn trong quá trình chuẩn bị, đồng thời giảm thiểu rủi ro trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động tại nước ngoài. Tại Khánh An, chúng tôi luôn cung cấp đến quý khách hàng dịch vụ tư vấn chi tiết, cặn kẽ, phòng rủi ro tối đa cho khách hàng khi sử dụng dịch vụ thành lập Công ty xuất khẩu lao động. Để biết thêm chi tiết, mời các bạn xem thêm bài viết: Dịch vụ thành lập Công ty xuất khẩu lao động.

---------------------------------------------

Trên đây là bài viết tư vấn về Quy Định Và Các Chi Phí Khi Xuất Khẩu Lao Động. Rất mong được hỗ trợ các Quý khách hàng

Quý khách hàng có vấn đề thắc mắc hoặc có nhu cầu sử dụng dịch vụ. Hãy liên hệ ngay cho chúng tôi để được NHẬN TƯ VẤN MIỄN PHÍ qua điện thoại!

Thông tin liên hệ:

CÔNG TY LUẬT TNHH KHÁNH AN BUSINESS LAW

Địa chỉ: Toà nhà 88 Tô Vĩnh Diện, Khương Trung, Thanh Xuân, Hà Nội

Hotline: 02466.885.821 hoặc 096.987.7894

Email: info@khanhanlaw.net