Câu hỏi
Anh chị cho em hỏi điều kiện và thủ tục thành lập công ty để đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với? Em cảm ơn.
Nội dung tư vấn
Cảm ơn Bạn đã gửi câu hỏi về chuyên mục tư vấn luật của Công ty Tư vấn Khánh An chúng tôi. Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn đối với câu hỏi của Bạn như sau:
1. Căn Cứ pháp lý:
– Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2006;
-Nghị định số 126/2007/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số điều của Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài;
– Thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH hướng dẫn chi tiết một số điều của luật người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và nghị định số 126/2007/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của luật người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng,
2. Giải đáp thắc mắc:
Hiện nay, nhu cầu xuất khẩu lao động đang ngày càng phát triển và trở lên phổ biến. Vì thế các Doanh nghiệp lựa chọn kinh doanh dịch vụ này ngày một nhiều. Vậy để thành lập Công ty kinh doanh dịch vụ xuất khẩu lao động, Chúng ta cần quan tâm đến những vấn đề sau:
2.1. Về điều kiện thành lập:
Hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là ngành nghề kinh doanh có điều kiện. Cụ thể:
– Điều kiện về doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài:
Căn cứ quy định tại điều 8 của Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2006, được hướng dẫn tại điều 2 và điều 3 của Nghị định số 126/2007/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số điều của Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài:
+ Doanh nghiệp phải có vốn pháp định theo quy định là 5 tỷ đồng;
+ Được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
+ Doanh nghiệp được cấp Giấy phép phải trực tiếp tổ chức hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
+ Doanh nghiệp được xem xét cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài (sau đây gọi tắt là Giấy phép) là doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp có 100% vốn điều lệ của các tổ chức, cá nhân Việt Nam.
– Điều kiện để được cấp Giấy phép hoạt động:
Căn cứ theo quy định tại Điều 9 của Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2006 và được hướng dẫn tại điều 4, điều 5 của Nghị định số 126/2007/NĐ-CP:
Doanh nghiệp có đủ điều kiện về vốn pháp định như trên, được cấp Giấy phép khi:
+ Có đề án hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài:
Đề án hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải thể hiện năng lực tài chính, cơ sở vật chất, đội ngũ cán bộ có đủ trình độ và kinh nghiệm đáp ứng được yêu cầu của hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Đề án bao gồm những nội dung sau đây:
- Tên giao dịch, địa chỉ giao dịch, loại hình doanh nghiệp, ngành nghề kinh doanh, vốn và cơ cấu vốn, chủ sở hữu doanh nghiệp hoặc người đại diện doanh nghiệp theo ủy quyền, vốn, tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp (nếu là doanh nghiệp đang hoạt động);
- Phương án tổ chức bộ máy hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
- Dự kiến thị trường đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, ngành nghề đưa lao động đi, địa bàn tuyển chọn lao động;
- Phương án tuyển chọn người lao động, bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động, quản lý người lao động làm việc ở nước ngoài;
- Phương án tài chính để thực hiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
+ Có bộ máy chuyên trách để bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài và hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Trường hợp doanh nghiệp lần đầu tham gia hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thì phải có phương án tổ chức bộ máy chuyên trách để bồi dưỡng kiến thức cần thiết và hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
+ Người lãnh đạo điều hành hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải có trình độ từ đại học trở lên, có ít nhất ba năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hoặc hoạt động trong lĩnh vực hợp tác và quan hệ quốc tế;
+ Có tiền ký quỹ là 1 tỷ đồng: Được sử dụng số tiền này để giải quyết những vấn đề phát sinh liên quan đến người lao động thì trong thời hạn 30 ngày phải nộp bổ sung cho đủ mức tiền ký quỹ theo quy định;
- "Doanh nghiệp ký quỹ tại Ngân hàng Thương mại nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính;
- Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước có quyền sử dụng tiền ký quỹ của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ để giải quyết các vấn đề phát sinh trong trường hợp doanh nghiệp không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
- Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với Ngân hàng Nhà nước hướng dẫn việc quản lý và sử dụng tiền ký quỹ của doanh nghiệp dịch vụ.” (Điều 5 của nghị định 126/2007/NĐ-CP)
2.2. Thủ tục thành lập công ty kinh doanh dịch vụ Xuất khẩu lao động.
Bạn chuẩn bị hồ sơ, giấy tờ thành lập Doanh nghiệp theo luật doanh nghiệp năm 2014.
Lưu ý: Doanh nghiệp phải đăng ký mã ngành hoạt động dịch vụ lao động và việc làm; Có mức vốn pháp định là 5 tỷ đồng; Có giấy xác nhận ký quỹ tại ngân hàng thương mại số tiền là 1 tỷ đồng
Doanh nghiệp phải thực hiện xin cấp Giấy phép kinh doanh dịch vụ đưua người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Hồ sơ, thủ tục và lệ phí cấp Giấy phép
Căn cứ quy định tại điều 10 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2006; Quy định chi tiết tại điều 7 của nghị định số 126/2007/NĐ-CP và điều 2, điều 5 của Thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH;
– Hồ sơ cấp giấy phép:
+ Văn bản đề nghị cấp Giấy phép của doanh nghiệp theo mẫu tại Phụ lục số 02 kèm theo Thông tư ….;
+ Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh;
+ Giấy tờ chứng minh đủ điều kiện về vốn theo quy định;
+ Giấy xác nhận ký quỹ của ngân hàng thương mại nơi doanh nghiệp ký quỹ;
+ Đề án hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo quy định tại Điều 4 của Nghị định số 126/2007/NĐ-CP;
+ Sơ yếu lý lịch của người lãnh đạo điều hành hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài kèm theo giấy tờ chứng minh đủ điều kiện theo quy định tại khoản 3 Điều 9 của Luật;
+ Phương án tổ chức (đối với doanh nghiệp lần đầu tham gia hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài) hoặc báo cáo về tổ chức bộ máy hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và bộ máy bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài;
+ Danh sách trích ngang cán bộ chuyên trách trong bộ máy hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, gồm các nội dung: họ tên, ngày tháng năm sinh, chức vụ, trình độ chuyên môn, trình độ ngoại ngữ, nhiệm vụ được giao.
– Hồ sơ cấp Giấy phép nộp tại Cục Quản lý lao động ngoài nước Bộ thương binh lao động xã hội.
– Thời hạn cấp Giấy phép:
Trong thời hạn ba mươi ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ thì Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội xem xét cấp Giấy phép cho doanh nghiệp sau khi lấy ý kiến của một trong những người có thẩm quyền sau đây:
+ Thủ trưởng cơ quan ra quyết định thành lập hoặc đề nghị Thủ tướng Chính phủ thành lập đối với doanh nghiệp nhà nước;
+ Người ra quyết định thành lập đối với doanh nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội – nghề nghiệp;
+ Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính đối với doanh nghiệp không thuộc trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản này.
Trường hợp không cấp Giấy phép, Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phải trả lời và nêu rõ lý do bằng văn bản cho doanh nghiệp.
– Lệ phí cấp Giấy phép:
Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài (sau đây gọi tắt là doanh nghiệp dịch vụ) nộp lệ phí cấp, đổi Giấy phép tại Cục Quản lý lao động ngoài nước tại thời điểm nhận Giấy phép
Trên đây là nội dung tư vấn của Chúng tôi về điều kiện và thủ tục thành lập công ty kinh doanh Xuất khẩu lao động. Ngoài ra, Quý khách hàng vui lòng liên hệ trực tiếp Công ty Tư vấn Khánh An chúng tôi để được tư vấn trực tiếp và hỗ trợ thực hiện thành lập Công ty một cách nhanh gọn và hiệu quả.
UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢ CAO Là những giá trị chúng tôi mang tới cho các Quý Khách hàng. Đáp lại những giá trị đó là những phản hồi rất tích cực đã mang lại động lực cho Khánh An phát triển như ngày hôm nay.
Hãy liên hệ ngay cho chúng tôi qua số Hotline: 02466.885.821 hoặc 096.987.7894.
Email: Info@Khanhanlaw.net
Hoặc để lại thông tin qua Website Khanhanlaw.com. Chúng tôi sẽ liên hệ lại tới Bạn sớm nhất.
