Câu hỏi:
Mẹ tôi hiện 51 tuổi, đang là giáo viên tiểu học. Mẹ tôi đang muốn nghỉ hưu sớm theo chế độ tinh giảm biên chế. Vậy mẹ tôi có thuộc trường hợp được nghỉ như trên không? điều kiện để được nghỉ hưu sớm theo chính sách tinh giảm biên chế là như thế nào? Tôi cảm ơn!
Người gửi: Nguyễn Thị Mai (Hà Nội).
Nội dung tư vấn:
Cảm ơn Chị đã gửi câu hỏi về chuyên mục tư vấn của Công ty Tư vấn Khánh An. Với câu hỏi của Chị, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
1. Căn cứ pháp lý:
– Luật bảo hiểm xã hội năm 2014;
– Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20 tháng 11 năm 2014 của chính phủ về chính sách tinh giản biên chế;
– Thông tư liên tịch số 01/2015/TTLT-BNV-BTC hướng dẫn một số điều của nghị định số 108/2014/NĐ-CP về chính sách tinh giản biên chế.
2. Đối tượng được nghỉ hưu theo chính sách tinh giảm biên chế:
– Khái niệm: “Tinh giản biên chế được hiểu là việc đánh giá, phân loại, đưa ra khỏi biên chế những người dôi dư, không đáp ứng yêu cầu công việc, không thể tiếp tục bố trí sắp xếp công tác khác và giải quyết chế độ, chính sách đối với những người thuộc diện tinh giản biên chế” (Theo khoản 2, Điều 3 Nghị định 108/2014/NĐ-CP)
– Đối tượng thuộc trường hợp tinh giản biên chế: Quy định tại khoản 1, Điều 6 Nghị định 108/2014/NĐ-CP và được hướng dẫn chi tiết tại Điều 2 của Thông tư liên tịch số 01/2015/TTLT-BNV-BTC, cụ thể như sau:
“Điều 6. Các trường hợp tinh giản biên chế
1. Cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế và cán bộ, công chức cấp xã hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp theo quy định của pháp luật (sau đây gọi chung là cán bộ, công chức, viên chức), thuộc đối tượng tinh giản biên chế nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước hoặc do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy và nhân sự;
b) Dôi dư do cơ cấu lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, nhưng không thể bố trí, sắp xếp được việc làm khác;
c) Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa về chuyên môn;
d) Có chuyên ngành đào tạo không phù hợp với vị trí việc làm hiện đang đảm nhiệm nên bị hạn chế về năng lực hoàn thành công việc được giao, nhưng không thể bố trí việc làm khác.
đ) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, cán bộ, công chức được phân loại, đánh giá xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 01 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp.
e) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, viên chức có 01 năm được phân loại đánh giá xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp.
g) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, mỗi năm có tổng số ngày nghỉ làm việc là số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại Khoản 1 Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh và cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành.”
Ngoài ra, theo quy định tại Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP quy định về chính sách nghỉ hưu trước tuổi như sau:
“2. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 55 tuổi đến đủ 58 tuổi đối với nam, đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và chế độ quy định tại Điểm a, c Khoản 1 Điều này và được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội.”
Như vậy, Căn cứ vào các quy định trên và xem xét trường hợp Bạn đưa ra: Mẹ Bạn là viên chức nhà nước, đã 51 tuổi và đủ 20 năm đóng Bảo hiểm xã hội. Nếu Mẹ Bạn thuộc các trường hợp tinh giảm biên chế theo Điều 6 của Nghị định 108/2014/NĐ-CP thì Mẹ Bạn sẽ được hưởng chế độ nghỉ hưu sớm theo chính sách tinh giảm biên chế.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về “Điều kiện nghỉ hưu sớm theo chính sách tinh giảm biên chế“. Mọi vấn đề thắc mắc, Quý khách hàng vui lòng liên hệ trực tiếp với Công ty Tư vấn Khánh An chúng tôi để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ thực hiện một cách nhanh gọn và hiệu quả.
UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢ CAO Là những giá trị chúng tôi mang tới cho các Quý Khách hàng. Đáp lại những giá trị đó là những phản hồi rất tích cực đã mang lại động lực cho Khánh An phát triển như ngày hôm nay.
Hãy liên hệ ngay cho chúng tôi để được NHẬN TƯ VẤN MIỄN PHÍ qua số
Hotline: 02466.885.821 hoặc 096.987.7894.
Email: Info@Khanhanlaw.net
