Câu hỏi:
Bố tôi làm việc trong cơ quan nhà nước, đến tháng 3/2018 bố tôi sẽ nghỉ việc do tinh giản biên chế, vậy tôi muốn hỏi bố tôi được hưởng những chính sách gì do tinh giản biên chế?
Nội dung tư vấn:
1. Căn cứ pháp lý:
– Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014;
– Nghị định 108/2014/NĐ-CP về chính sách tinh giản biên chế.
2. Giải đáp thắc mắc:
Theo thông tin bạn cung cấp thì bố bạn là cán bộ, làm việc trong cơ quan nhà nước, không có thời gian làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành.
Vì vậy căn cứ vào Điều 6 Nghị định 108/2014/NĐ-CP về chính sách tinh giản biên chế bố bạn thuộc đối tượng tinh giản biên chế.
Tuy nhiên bạn không cung cấp thông tin về tuổi của bố mình nên chúng tôi chia trường hợp này thành các trường hợp sau đây để thuận lợi đưa ra những quyền lợi tương ứng mà bố bạn được hưởng:
+ Trường hợp 1: Bố bạn đủ 55 tuổi đến 58 tuổi, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên
Căn cứ tại khoản 2 Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ- CP về chính sách tinh giản biên chế.
“Điều 8. Chính sách về hưu trước tuổi
2. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 55 tuổi đến đủ 58 tuổi đối với nam, đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và chế độ quy định tại Điểm a, c Khoản 1 Điều này và được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội;”
Như vậy nếu bố bạn đáp ứng được các điều kiện trên thì sẽ được hưởng chế độ hưu trí theo quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội và được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi.
+ Trường hợp 2: Bố bạn trên 58 tuổi đến dưới 60 tuổi, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên.
Căn cứ tại khoản 4 Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ- CP về chính sách tinh giản biên chế.
“Điều 8. Chính sách về hưu trước tuổi
4. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu trên 58 tuổi đến dưới 60 tuổi đối với nam, trên 53 tuổi đến dưới 55 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.”
Như vậy khi bố bạn đáp ứng được các điều kiện trên thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định pháp luật và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.
+ Trường hợp 3: Bố bạn không có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc không đủ tuổi để được nghỉ hưu trước tuổi.
Cụ thể là chưa đủ 55 tuổi thì bố bạn sẽ được hưởng chính sách thôi việc quy định tại Điều 10 Nghị định 108/2014/NĐ- CP về chính sách tinh giản biên chế.
“Điều 10. Chính sách thôi việc
1.Chính sách thôi việc ngay
Những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này có tuổi đời dưới 53 tuổi đối với nam, dưới 48 tuổi đối với nữ và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo quy định tại Khoản 1 Điều 8 Nghị định này hoặc có tuổi đời dưới 58 tuổi đối với nam, dưới 53 tuổi đối với nữ và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo quy định tại Khoản 2 Điều 8 Nghị định này, nếu thôi việc ngay thì được hưởng các khoản trợ cấp sau:
a) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm;
b) Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội…”.
Như vậy nếu bố bạn thuộc trường hợp này thì sẽ được trợ cấp như sau:
– Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm
– Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội.
Đồng thời khi bố bạn thôi việc ngay do tinh giản biên chế, thì căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 10 Nghị định 108/2014/NĐ- CP, bố bạn được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và được cấp sổ bảo hiểm xã hội hoặc nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Như vậy tùy theo từng tình huống mà bố bạn khi nghỉ việc do tinh giản biên chế sẽ được hưởng trợ cấp tương ứng.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về những chính sách được hưởng khi nghỉ việc do tinh giảm biên chế. Hi vọng sẽ phần nào giải đáp thắc mắc của Bạn.
UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢ CAO Là những giá trị chúng tôi mang tới cho các Quý Khách hàng. Đáp lại những giá trị đó là những phản hồi rất tích cực đã mang lại động lực cho Khánh An phát triển như ngày hôm nay.
Hãy liên hệ ngay cho chúng tôi để được NHẬN TƯ VẤN MIỄN PHÍ qua số Hotline: 02466.885.821 hoặc 096.987.7894.
Email: Info@Khanhanlaw.net
