Câu hỏi:
Tôi đang muốn thành lập công ty trách nhiệm hữu hạn 2 thành viên, dự kiến có 05 lao động. Tôi muốn hỏi liệu rằng công ty của tôi có bắt buộc phải bố trí chức danh kế toán trưởng không?
Người gửi: Chị Hương Giang (Hà Nội)
Nội dung tư vấn
Cảm ơn Chị đã gửi câu hỏi về chuyên mục tư vấn của Công ty Khánh An. Với câu hỏi của Chị, Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn của mình cho Bạn như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
- Luật Kế toán năm 2015;
- Nghị định 174/2016/NĐ-CP Quy định chi tiết một số điều của luật kế toán;
- Nghị định 56/2009/NĐ-CP về trợ giúp phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa.
2. Giải đáp
2.1. Trường hợp nào doanh nghiệp phải bố trí vị trí kế toán trưởng?
Điều 49, Luật Kế toán năm 2015 quy định như sau:
"Điều 49. Tổ chức bộ máy kế toán
1. Đơn vị kế toán phải tổ chức bộ máy kế toán, bố trí người làm kế toán hoặc thuê dịch vụ làm kế toán.
2. Việc tổ chức bộ máy, bố trí người làm kế toán, kế toán trưởng, phụ trách kế toán hoặc thuê dịch vụ làm kế toán, kế toán trưởng thực hiện theo quy định của Chính phủ.”
Khoản 4 Điều 3 Luật Kế toán 2015 làm rõ khái niệm "đơn vị kế toán”, theo đó, doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo pháp luật Việt Nam là một trong những tổ chức được coi là đơn vị kế toán.
Thêm nữa, Điều 20 Nghị định 174/2016/NĐ-CP có quy định về các trường hợp đơn vị kế toán (bao gồm cả doanh nghiệp) phải bố trí kế toán trưởng như sau:
"1. Đơn vị kế toán phải bố trí kế toán trưởng trừ các đơn vị quy định tại khoản 2 Điều này. Trường hợp đơn vị chưa bổ nhiệm được ngay kế toán trưởng thì bố trí người phụ trách kế toán hoặc thuê dịch vụ làm kế toán trưởng theo quy định. Thời gian bố trí người phụ trách kế toán tối đa là 12 tháng, sau thời gian này đơn vị kế toán phải bố trí người làm kế toán trưởng.
2. Phụ trách kế toán:
a) …
b) Các doanh nghiệp siêu nhỏ theo quy định của pháp luật về hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa được bố trí phụ trách kế toán mà không bắt buộc phải bố trí kế toán trưởng.”
Theo đó, việc bố trí kế toán trưởng là bắt buộc đối với các doanh nghiệp, trừ doanh nghiệp siêu nhỏ.
2. Thế nào là doanh nghiệp siêu nhỏ?
Theo quy định tại Nghị định 56/2009/NĐ-CP, doanh nghiệp nhỏ và vừa được chia thành 3 cấp: siêu nhỏ, nhỏ, vừa theo quy mô tổng nguồn vốn (tổng nguồn vốn tương đương tổng tài sản được xác định trong bảng cân đối kế toán của doanh nghiệp) hoặc số lao động bình quân năm (tổng nguồn vốn là tiêu chí ưu tiên), cụ thể như sau:
| Quy mô
Khu vực |
Doanh nghiệp siêu nhỏ | Doanh nghiệp nhỏ | Doanh nghiệp vừa | ||
| Số lao động | Tổng nguồn vốn | Số lao động | Tổng nguồn vốn | Số lao động | |
| I. Nông, lâm nghiệp và thủy sản | 10 người trở xuống | 20 tỷ đồng trở xuống | từ trên 10 người đến 200 người | từ trên 20 tỷ đồng đến 100 tỷ đồng | từ trên 200 người đến 300 người |
| II. Công nghiệp và xây dựng | 10 người trở xuống | 20 tỷ đồng trở xuống | từ trên 10 người đến 200 người | từ trên 20 tỷ đồng đến 100 tỷ đồng | từ trên 200 người đến 300 người |
| III. Thương mại và dịch vụ | 10 người trở xuống | 10 tỷ đồng trở xuống | từ trên 10 người đến 50 người | từ trên 10 tỷ đồng đến 50 tỷ đồng | từ trên 50 người đến 100 người |
Căn cứ bảng phân loại trên, có thể xác định một cách đơn giản doanh nghiệp siêu nhỏ là doanh nghiệp có số lao động ≤ 10 (không phụ thuộc vào loại hình doanh nghiệp)
Trên cơ sở các quy định pháp luật liên quan nêu trên, câu trả lời của Chúng tôi là Công ty mà Chị dự định thành lập không bắt buộc phải bô trí kế toán trưởng. Cụ thể:
Căn cứ số lượng lao động dự kiến là 05, Công ty của Chị là doanh nghiệp siêu nhỏ.
Ở trường hợp của Công ty Chị, pháp luật không bắt buộc phải bố trí kế toán trưởng. Theo đó chị có thể lựa chọn. Nếu không bố trí kế toán trưởng thì chị chỉ cần bố trí người phụ trách kế toán.
Trên đây là nội dung tư vấn của Chúng tôi. Nếu có bất kỳ vấn đề thắc mắc hay cần tư vấn hỗ trợ, Quý khách hàng vui lòng liên hệ trực tiếp với Công ty Tư vấn Khánh An chúng tôi để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ thực hiện một cách nhanh gọn và hiệu quả.
UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢ CAO Là những giá trị chúng tôi mang tới cho các Quý Khách hàng. Đáp lại những giá trị đó là những phản hồi rất tích cực đã mang lại động lực cho Khánh An phát triển như ngày hôm nay.
Hãy liên hệ ngay cho chúng tôi để được NHẬN TƯ VẤN MIỄN PHÍ qua số Hotline: 02466.885.821 hoặc 096.987.7894.
Email: Info@Khanhanlaw.net
