Câu hỏi:
Năm 2005 tôi có ký hợp đồng làm việc với một công ty với thời hạn 5 năm. Sau khi hết hạn hợp đồng tôi không làm việc với công ty đấy nữa. Đến 7/2016 tôi có quay trở lại làm việc với công ty tuy nhiên hai bên chưa ký hợp đồng lao động mới. 9/2016 Công ty thực hiện việc sáp nhập với một công ty khác. Cho tôi hỏi là hợp đồng của tôi có được giám đốc công ty mới ký lại từ thời điểm tôi quay lại làm việc nhưng chưa ký kết HĐLĐ không?
Người gửi: Tùng An ( Quảng Bình)
Nội dung tư vấn:
Cảm ơn Bạn đã gửi câu hỏi đến chuyên mục tư vấn của Công ty tư vấn Khánh An. Với câu hỏi của Bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
1. Căn cứ pháp lý
– Luật lao động năm 2012
2. Giải đáp thắc mắc
Điều 16 Luật lao động năm 2012 quy định:
"1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.”
Trong trường hợp của Bạn, Bạn mới chỉ làm 02 tháng với công ty cũ, hai bên hoàn toàn có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói mà không nhất thiết phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản. Như vậy, việc giao kết hợp đồng lao động giữa Bạn và Công ty cũ mà không lập thành văn bản là hoàn toàn đúng pháp luật.
Điều 45 Luật lao động năm 2014 cũng có quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sáp nhập doanh nghiệp:
” Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục sử dụng số lao động hiện có và tiến hành việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.”
Như vậy,khi thực hiện việc sát nhập doanh nghiệp,toàn bộ nghĩa vụ của công ty cũ sẽ được chuyển cho công ty mới, trong đó bao gồm nghĩa vụ kí kết hợp đồng với người lao động. Do đó,giám đốc công ty mới sẽ có trách nhiệm kí kết hợp đồng lao động mới với bạn trong trường hợp Bạn có nhu cầu làm việc tiếp với Công ty.
Thêm vào đó Điều 25 Luật lao động năm 2012 quy định: ""Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày các bên giao kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác” Như vậy ngày hợp đồng có hiệu lực là ngày hai bên thực hiện việc giao kết hợp đồng mới.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của Bạn. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào Bạn vui lòng liên hệ với Khánh An để được giải đáp một cách nhanh chóng, chính xác, hiệu quả.
UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢ CAO Là những giá trị chúng tôi mang tới cho các Quý Khách hàng. Đáp lại những giá trị đó là những phản hồi rất tích cực đã mang lại động lực cho Khánh An phát triển như ngày hôm nay.
Hãy liên hệ ngay cho chúng tôi qua số Hotline: 02466.885.821 hoặc 096.987.7894.
Email: Info@Khanhanlaw.net
Hoặc để lại thông tin qua Website Khanhanlaw.com. Chúng tôi sẽ liên hệ lại tới Bạn sớm nhất.
