Câu hỏi:
Dự kiến tháng 2/2018 vợ tôi sinh em bé, xin hỏi khi ấy thì tôi nhận được mức lương tối thiểu là bao nhiêu, trong thời gian bao lâu?
Người gửi: Anh Thái An
Nội dung tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Công ty TNHH Tư vấn Khánh An. Với thắc mắc của bạn, Công ty TNHH Tư vấn Khánh An xin được tư vấn về vấn đề của bạn như sau:
1. Căn cứ pháp luật:
– Luật bảo hiểm xã hội năm 2014;
– Nghị quyết số: 27/2016/QH14,
2. Giải đáp thắc mắc
Theo quy định tại điểm e, khoản 1, Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về trường hợp người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc các như sau:
"e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”
Do đó, nếu bạn đang đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ bạn sinh con thì bạn sẽ thuộc trường hợp được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật hiện hành.
Theo khoản 2 Điều 34 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con.
"2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”
Tùy vào trường hợp sinh của vợ bạn thì bạn sẽ được hưởng số ngày nghỉ tương ứng theo quy định trên.
Tiếp theo, về mức hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
"1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;”
Như vậy, khi bạn tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản theo điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
"Mức hưởng = Bình quân mức lương đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ* số ngày được nghỉ”
Ngoài ra, theo khoản 2 điều 38 về mức trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi:
"Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”
Căn cứ khoản 10 Điều 2 Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2017
"10. Thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,21 triệu đồng/tháng lên 1,3 triệu đồng/tháng, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp ưu đãi người có công tăng bằng mức tăng lương cơ sở, thời điểm thực hiện từ ngày 01 tháng 7 năm 2017.”
Như vậy, do dự toán ngân sách nhà nước năm 2018 hiện tại chưa có nên mức hưởng trợ cấp một lần dành cho trường hợp của bạn tại thời điểm năm 2018 chúng tôi chưa thể đưa ra giá trị chính xác được. Mời bạn tham khảo cách tính mức hưởng trợ cấp dành cho bạn tại thời điểm 2017 như sau:
Mức hưởng= 02*1.300.000= 2.600.000 đồng
Trên đây là phần tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của bạn, xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi cho chúng tôi!
UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢ CAO Là những giá trị chúng tôi mang tới cho các Quý Khách hàng. Đáp lại những giá trị đó là những phản hồi rất tích cực đã mang lại động lực cho Khánh An phát triển như ngày hôm nay.
Hãy liên hệ ngay cho chúng tôi qua số Hotline: 02466.885.821 hoặc 096.987.7894.
Email: Info@Khanhanlaw.net
Hoặc để lại thông tin trên Website Khanhanlaw.com, Chúng tôi sẽ liên hệ lại cho Bạn.
