Câu hỏi:
Công ty tôi đang sử dụng một lao động nước ngoài quốc tịch Malaysia theo hợp đồng lao động, bắt đầu làm việc tại công ty từ ngày 07/10/2016. Hiện nay thời hạn tại giấy phép lao động đã gần hết. Vậy Anh Chị cho tôi hỏi, nếu người lao động tiếp tục làm việc tại công ty tôi thì chúng tôi phải thực hiện thủ tục như thế nào. Mong sớm nhận được tư vấn từ phía Anh Chị.
Tôi xin cảm ơn.
Người gửi: Anh Nam
Nội dung tư vấn:
Cảm ơn Anh đã gửi câu hỏi về chuyên mục tư vấn của Công ty TNHH tư vấn Khánh An. Với câu hỏi của Anh, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
1. Căn cứ pháp lý
- Nghị định 11/2016 NĐ-CP quy định về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
2. Nội dung tư vấn
Thời hạn hợp đồng đối với lao động nước ngoài không quá 2 năm và theo thông tin anh cung cấp hợp đồng có hiệu lực từ ngày 07/10/2016. Như vậy theo quy định thì tính đến 07/10/2018 giấy phép lao động sẽ hết hiệu lực. Và nếu công ty anh tiếp tục sử dụng lao động thì phải thực hiện thủ tục cấp lại giấy phép lao động.
Hồ sơ xin cấp lại giấy phép lao động:
– Văn bản đề nghị cấp lại giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
– 02 ảnh mầu (kích thước 4cm x 6cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
– Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe( 6 tháng trở lại đây)
– Trường hợp người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động thì phải có văn bản chứng minh đáp ứng yêu cầu theo quy định
Lưu ý: Hồ sơ quy định là 01 bản chụp kèm theo bản gốc để đối chiếu hoặc 01 bản sao có chứng thực, nếu của nước ngoài thì miễn hợp pháp hóa lãnh sự, nhưng phải dịch ra tiếng Việt và chứng thực theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Trình tự thực hiện:
– Trước ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày trước ngày giấy phép lao động hết hạn, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó.
-Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp lại giấy phép lao động. Trường hợp không cấp lại giấy phép lao động thì có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.
Sau khi người lao động nước ngoài được cấp lại giấy phép lao động thì người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam trước ngày dự kiến tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động.
Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải gửi bản sao hợp đồng lao động đã ký kết tới Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã cấp lại giấy phép lao động đó.
Như vây, anh cần phải chuẩn bị đầy đủ hồ sơ như trên khi tiến hành xin cấp lại giấy phép lao động.
Trên đây, chúng tôi đã giải đáp thắc mắc của anh về vấn đề thủ tục cấp lại giấy phép lao động cho người nước ngoài.
Quý khách hàng có vấn đề thắc mắc hoặc có nhu cầu sử dụng dịch vụ Hãy liên hệ ngay cho chúng tôi để được NHẬN TƯ VẤN MIỄN PHÍ qua số Hotline: 02466.885.821 hoặc 096.987.7894. Email: Info@Khanhanlaw.net
UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢ CAO Là những giá trị chúng tôi mang tới cho các Quý Khách hàng. Đáp lại những giá trị đó là những phản hồi rất tích cực đã mang lại động lực cho Khánh An phát triển như ngày hôm nay.
Trân trọng cảm ơn các Quý khách hàng!
