Trong bối cảnh nền kinh tế ngày càng phát triển, hoạt động cho thuê lại lao động đã trở thành một giải pháp linh hoạt và hiệu quả cho cả doanh nghiệp và người lao động. Đây không chỉ là một xu hướng mới mà còn là một phần không thể thiếu trong chiến lược quản trị nhân sự hiện đại, giúp doanh nghiệp tối ưu hóa nguồn lực, giảm thiểu chi phí và tăng cường sự linh động trong quản lý nhân sự. Tuy nhiên, hoạt động này cũng đòi hỏi sự tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật nhằm bảo đảm quyền lợi cho cả hai bên.
Bài viết này sẽ cung cấp một cái nhìn tổng quan về khái niệm, vai trò, quy trình và các quy định pháp luật liên quan đến hoạt động cho thuê lại lao động. Đồng thời, bạn sẽ nhận được những lưu ý quan trọng để áp dụng mô hình này một cách hiệu quả và hợp pháp trong thực tế. Hãy cùng tìm hiểu!
Theo quy định tại Điều 52 của Bộ luật Lao động 2019, khái niệm về cho thuê lại lao động và hoạt động liên quan được diễn giải như sau:
Cho thuê lại lao động: Đây là hình thức mà người lao động ký kết hợp đồng lao động với một doanh nghiệp chuyên cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động. Sau đó, người lao động được chuyển giao để làm việc dưới sự quản lý và điều hành của một bên sử dụng lao động khác, nhưng mối quan hệ lao động giữa người lao động và doanh nghiệp cho thuê vẫn được duy trì.
Hoạt động cho thuê lại lao động: Đây là một ngành nghề kinh doanh có điều kiện, chỉ những doanh nghiệp được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động mới được phép thực hiện, và chỉ áp dụng đối với một số công việc nhất định.
Cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện, được quy định tại Điều 54 Bộ luật Lao động 2019 và chi tiết hóa trong Điều 12 và Điều 21 Nghị định 145/2020. Doanh nghiệp muốn hoạt động trong lĩnh vực này cần đáp ứng các tiêu chí sau:
1. Cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động
Doanh nghiệp phải được cơ quan có thẩm quyền cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Để đạt được giấy phép này, doanh nghiệp cần tuân thủ đầy đủ các điều kiện quy định tại Điều 21 Nghị định 145/2020. Ngoài ra, phạm vi hoạt động của doanh nghiệp chỉ được giới hạn trong 20 ngành nghề cụ thể do pháp luật cho phép, nhằm đảm bảo tính minh bạch và an toàn trong lĩnh vực kinh doanh này.
2. Thực hiện ký quỹ
Doanh nghiệp phải nộp số tiền ký quỹ là 2 tỷ đồng theo quy định. Số tiền này được sử dụng để đảm bảo quyền lợi của người lao động trong các trường hợp như thanh toán tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, hoặc bồi thường thiệt hại khi doanh nghiệp không thực hiện đúng cam kết hợp đồng lao động. Quy định ký quỹ nhằm giảm thiểu rủi ro, bảo vệ người lao động thuê lại, đặc biệt trong các công việc có tính chất thời vụ hoặc tạm thời, thường đối mặt với nguy cơ mất việc cao.
3. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp
Người đại diện pháp luật phải đáp ứng các điều kiện sau:
- Là người quản lý doanh nghiệp theo Luật Doanh nghiệp.
- Không có tiền án, tiền sự.
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động trong vòng 5 năm trước khi nộp hồ sơ xin cấp giấy phép.
4. Tuyển dụng và ký kết hợp đồng lao động với người lao động
Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ký hợp đồng lao động trực tiếp với người lao động trước khi chuyển họ sang làm việc tại một bên sử dụng lao động khác. Mặc dù người lao động chịu sự điều hành của bên thuê, mọi quyền lợi, chế độ chính sách vẫn thuộc trách nhiệm của doanh nghiệp cho thuê lại. Việc này đảm bảo tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của pháp luật, bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.
Những quy định chặt chẽ trên nhằm đảm bảo môi trường lao động an toàn, công bằng, hạn chế tối đa rủi ro và sự lạm dụng trong quan hệ lao động.
Theo quy định tại Điều 53 Bộ luật Lao động 2019, hoạt động cho thuê lại lao động phải tuân thủ các nguyên tắc sau đây:
- Thời gian cho thuê lại lao động tối đa không vượt quá 12 tháng đối với mỗi người lao động.
Doanh nghiệp thuê lại lao động chỉ được sử dụng lao động thuê lại trong các trường hợp sau:
- Đáp ứng nhu cầu lao động tăng đột biến: Khi nhu cầu sử dụng lao động gia tăng bất ngờ trong một khoảng thời gian nhất định.
- Thay thế lao động tạm thời: Sử dụng lao động thuê lại để thay thế nhân sự trong các tình huống như nghỉ thai sản, nghỉ do tai nạn lao động, mắc bệnh nghề nghiệp hoặc thực hiện nghĩa vụ công dân.
- Sử dụng lao động có chuyên môn cao: Khi cần nhân sự có trình độ chuyên môn và kỹ thuật đặc biệt.
Doanh nghiệp thuê lại lao động không được phép sử dụng lao động thuê lại trong những trường hợp sau:
- Thay thế nhân sự tham gia đình công: Không được sử dụng lao động thuê lại để thay thế người lao động đang đình công hoặc tham gia giải quyết tranh chấp lao động.
- Thiếu trách nhiệm bồi thường: Khi không có thỏa thuận rõ ràng với doanh nghiệp cho thuê về trách nhiệm bồi thường trong trường hợp tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp.
- Thay thế lao động bị cho thôi việc: Cấm sử dụng lao động thuê lại để thay thế nhân sự bị sa thải do tái cơ cấu, thay đổi công nghệ, lý do kinh tế, hoặc trong trường hợp doanh nghiệp bị chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.
- Doanh nghiệp thuê lại không được chuyển người lao động thuê lại cho một bên sử dụng lao động khác.
- Không được sử dụng lao động thuê lại từ doanh nghiệp chưa được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
Những quy định trên nhằm đảm bảo quyền lợi và sự an toàn cho người lao động, đồng thời đảm bảo hoạt động thuê lại lao động được thực hiện đúng pháp luật.
Quan hệ cho thuê lại lao động bao gồm sự tham gia của ba bên chủ yếu, mỗi bên có vai trò và trách nhiệm riêng như sau:
- Là doanh nghiệp hoạt động theo quy định của Luật Doanh nghiệp, được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
- Doanh nghiệp này thực hiện việc tuyển dụng, ký kết hợp đồng lao động với người lao động và sau đó chuyển người lao động sang làm việc dưới sự quản lý, điều hành của một bên sử dụng lao động khác.
- Mặc dù vậy, quan hệ lao động giữa người lao động và doanh nghiệp cho thuê vẫn được duy trì trong suốt thời gian cho thuê (theo Điều 12 Nghị định 145/2020/NĐ-CP).
- Bao gồm các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình hoặc cá nhân có đầy đủ năng lực hành vi dân sự.
- Họ sử dụng lao động thuê lại để thực hiện những công việc thuộc danh mục được phép cho thuê lại, và chỉ trong khoảng thời gian nhất định (theo Điều 13 Nghị định 145/2020/NĐ-CP).
- Là những cá nhân có đầy đủ năng lực hành vi dân sự, được tuyển dụng bởi doanh nghiệp cho thuê lại lao động.
- Sau khi ký kết hợp đồng lao động, họ được chuyển sang làm việc tại bên thuê lại lao động và chịu sự quản lý, điều hành của bên này, nhưng vẫn thuộc sự quản lý hợp pháp của doanh nghiệp cho thuê (theo Điều 14 Nghị định 145/2020/NĐ-CP).
Ba bên này cùng tạo nên một mối quan hệ lao động đặc biệt, trong đó quyền lợi và trách nhiệm của từng bên được pháp luật quy định rõ ràng nhằm đảm bảo tính minh bạch và quyền lợi cho người lao động.
Mặc dù doanh nghiệp đã được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, nhưng hoạt động này chỉ được phép thực hiện đối với các ngành nghề nằm trong danh mục công việc quy định tại Phụ lục II Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Cụ thể, các ngành nghề cho thuê lại lao động bao gồm:
Các công việc này được xác định rõ ràng trong danh mục ngành nghề được phép cho thuê lại lao động, đảm bảo tính hợp pháp và sự tuân thủ đúng quy định của pháp luật.
Hoạt động cho thuê lại lao động mang lại nhiều lợi ích, đặc biệt trong những tình huống khẩn cấp hoặc khi cần nguồn nhân lực cho công việc tạm thời. Dưới đây là một số ưu điểm nổi bật của phương thức này:
- Cung cấp nhân sự nhanh chóng: Doanh nghiệp có thể dễ dàng bổ sung nhân lực chất lượng trong thời gian ngắn khi nhu cầu lao động phát sinh đột ngột. Điều này giúp duy trì tiến độ sản xuất và hoàn thành công việc đúng hạn.
- Tiết kiệm thời gian và chi phí tuyển dụng: Việc tuyển dụng nhân viên thường xuyên yêu cầu nhiều công đoạn như đăng tin, phỏng vấn và sàng lọc ứng viên. Cho thuê lao động giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí tuyển dụng, đồng thời vẫn đảm bảo có được nhân sự phù hợp.
- Tăng tính chủ động: Với dịch vụ cho thuê lao động, doanh nghiệp có thể nhanh chóng giải quyết các vấn đề tạm thời mà không cần duy trì nhân viên cố định cho các vị trí như kế toán, phiên dịch, v.v. Điều này mang đến sự linh hoạt trong việc bố trí lao động theo yêu cầu sản xuất mà không phải lo lắng về công tác quản lý nhân sự dài hạn.
- Giảm thiểu chi phí quản lý: Khi sử dụng lao động thuê lại, doanh nghiệp không cần lo lắng về các vấn đề nhân sự như chế độ phúc lợi, bảo hiểm hay các nghĩa vụ khác. Điều này giúp giảm bớt gánh nặng quản lý và hạn chế các rủi ro pháp lý liên quan đến lao động.
- Giảm rủi ro trách nhiệm: Doanh nghiệp thuê lao động có thể giảm thiểu rủi ro liên quan đến trách nhiệm với người lao động, như lương thưởng, bảo hiểm, hoặc các vấn đề phát sinh như tai nạn lao động, đình công. Những vấn đề này sẽ do bên cho thuê lao động chịu trách nhiệm, giúp doanh nghiệp tránh được những bất lợi về tài chính và pháp lý.
Với những lợi ích này, cho thuê lại lao động trở thành giải pháp linh hoạt và hiệu quả cho nhiều doanh nghiệp trong việc đáp ứng nhu cầu nhân sự tạm thời mà không gặp phải các rủi ro và chi phí quản lý phức tạp.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 54 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp muốn hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động cần đáp ứng các điều kiện sau:
- Ký quỹ: Doanh nghiệp phải thực hiện ký quỹ theo quy định pháp luật.
- Giấy phép hoạt động: Doanh nghiệp phải được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động bởi cơ quan có thẩm quyền.
Các quy định chi tiết về mức ký quỹ, điều kiện, quy trình, thủ tục cấp mới, cấp lại, gia hạn hoặc thu hồi Giấy phép, cũng như danh mục các công việc được phép cho thuê lại lao động, được nêu rõ tại Chương IV Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Việc tuân thủ các điều kiện này nhằm đảm bảo hoạt động cho thuê lại lao động diễn ra minh bạch, đúng pháp luật và bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
Hoạt động cho thuê lại lao động đang ngày càng trở thành một phương án tối ưu giúp các doanh nghiệp linh động hơn trong việc quản lý nhân sự và tiết kiệm chi phí. Tuy nhiên, để thực hiện mô hình này một cách hiệu quả và tuân thủ đầy đủ các quy định pháp lý, các doanh nghiệp cần hiểu rõ các điều khoản, quyền lợi và nghĩa vụ của các bên liên quan. Điều này không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn giúp doanh nghiệp tránh được các rủi ro pháp lý có thể phát sinh.
Nếu bạn còn bất kỳ thắc mắc nào hoặc cần sự hỗ trợ chi tiết về hoạt động cho thuê lại lao động, đừng ngần ngại liên hệ với công ty tư vấn Khánh An. Với đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm và kiến thức pháp lý sâu rộng, Khánh An sẽ giúp bạn giải đáp mọi câu hỏi và cung cấp những giải pháp tối ưu nhất để đảm bảo hoạt động của doanh nghiệp luôn tuân thủ pháp luật và đạt hiệu quả cao.
Khánh An tự hào là một trong những đơn vị hàng đầu cung cấp dịch vụ luật tại Việt Nam. Chúng tôi cam kết mang đến cho Quý Khách hàng các giải pháp pháp lý toàn diện và hiệu quả, đáp ứng đầy đủ nhu cầu và yêu cầu của từng doanh nghiệp cũng như cá nhân.
Các lĩnh vực tư vấn của chúng tôi bao gồm:
Giá trị cốt lõi của Khánh An
Chúng tôi luôn hướng tới 3 giá trị cốt lõi: UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢ CAO. Những giá trị này không chỉ là kim chỉ nam trong hoạt động của chúng tôi mà còn là động lực để chúng tôi không ngừng phát triển. Chúng tôi tự hào khi nhận được những phản hồi tích cực từ Quý Khách hàng, điều này khẳng định chất lượng dịch vụ mà chúng tôi cung cấp.
Khánh An sẽ tiếp tục nỗ lực hết mình để mang đến dịch vụ luật tốt nhất, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của Quý Khách hàng.
Thông tin liên hệ:
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN KHÁNH AN
Website: khanhanlaw.com
Địa chỉ:Toà nhà 88 Tô Vĩnh Diện, Khương Trung, Thanh Xuân, Hà Nội
Hotline: 02466.885.821 hoặc 096.987.7894.
Email: info@khanhanlaw.net
Công ty TNHH Tư Vấn Khánh An
A: Toà nhà 88 Tô Vĩnh Diện, Khương Trung, Thanh Xuân, Hà Nội
Chính sách
DỊCH VỤ
Dịch vụ thành lập trung tâm ngoại ngữ
Dịch vụ thành lập trung tâm tư vấn du học
Dịch vụ làm phiếu lý lịch tư pháp
BẢN ĐỒ VĂN PHÒNG
Thiết kế web: vGing
