Hình thức trả lương cho người lao động

Câu hỏi:

Em Chào anh chị ? Em muốn hỏi một chút ạ! Trong tháng có 31 ngày công. Có 28 ngày công thực tế em đi làm. Tại sao doanh nghiệp chỉ tính em 27 ngày công ạ? Như vậy là đúng hay sai ạ. Khi tụi em thắc mắc thì bà chủ nói theo luật sẽ tính theo tháng như vậy. Em không hiểu tại sao đủ 28 ngày mà tự nhiên bị trừ một ngày không được tính lương ạ?

Nội dung tư vấn:

Cảm ơn Bạn đã gửi câu hỏi đến chuyên mục tư vấn luật của Công ty tư vấn Khánh An. Với câu hỏi của Bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

1.    Căn cứ pháp lý:

– TT 23/ 2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện về tiền lương của Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.

2.    Giải đáp thắc mắc:

Điều 4 TT 23/2015/TT-BLĐTBXH quy định về việc trả lương cho NLĐ như sau:

"Điều 4. Hình thức trả lương

Hình thức trả lương theo quy định tại Điều 22 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được hướng dẫn cụ thể như sau:

1. Tiền lương theo thời gian (theo tháng, theo tuần, theo ngày hoặc theo giờ) được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ, cụ thể:

a) Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động;

b) Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;

c) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng (tính theo từng tháng dương lịch và bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày) theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn;

d) Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động.”

Dựa trên cơ sở HĐLĐ giữa công ty bạn và các nhân viên, công ty bạn trả lương cho nhân viên theo tháng, mỗi tháng ứng với 26 ngày làm việc. Tuy nhiên cần căn cứ vào thời gian làm việc thực tế trong tháng để trả lương tương ứng.

Thực tế trong các Doanh nghiệp vẫn tồn tại 2 cách tính lương như sau:

Hình thức 1:

Lương tháng = Lương + Phụ cấp ( nếu có) /ngày công chuẩn của tháng  x Số ngày làm việc thực tế.

( Ngày công chuẩn chính là ngày công hành chính trong tháng. Ví dụ công ty bạn quy định nhân viên đi làm từ thứ 2 đến thứ 7 và được nghỉ chủ nhật. Tháng 8 có 31 ngày và có 4 ngày chủ nhật thì ngày công chuẩn được xác định là 31-4=27 ngày)

Ví dụ: Lương tháng 8 là 6.000.0000 => Lương tháng = 6.000.000/27 x 27=6.000.000

Hình thức 2:

Lương tháng = Lương + Phụ cấp (nếu có)/26 x ngày công thực tế làm việc.

Ví dụ:  Tháng 7 có 31 ngày  27 ngày thực tế bạn đi làm theo đó lương bạn sẽ được trả như sau: Lương tháng 7 = 6.000.000/26 x 27 = 6.230.769

Như vậy trong tháng  có 31 ngày công bạn đi làm 28 ngày thì công ty sẽ phải nhân với số ngày công thực tế bạn làm việc là 28 ngày. Nếu như công ty chỉ nhân với 27 ngày làm việc là không đúng với quy định của pháp luật. Vấn đề này bạn nên  thỏa thuận lại với người lao động để bảo vệ quyền lợi của mình. Hi vọng bài viết giải đáp được phần nào của Quý khách hàng.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của Bạn. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào xin vui lòng liên hệ với chúng tôi để được giải đáp một cách nhanh chóng, kịp thời.

UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢ CAO Là những giá trị chúng tôi mang tới cho các Quý Khách hàng. Đáp lại những giá trị đó là những phản hồi rất tích cực đã mang lại động lực cho Khánh An phát triển như ngày hôm nay.

Hãy liên hệ ngay cho chúng tôi để được NHẬN TƯ VẤN MIỄN PHÍ qua số Hotline: 02466.885.821 hoặc 096.987.7894.

Email: Info@Khanhanlaw.net