Câuhỏi:
EmChào anh chị ? Em muốn hỏi một chút ạ! Trong tháng có 31 ngày công. Có 28 ngày công thực tế em đi làm. Tại saodoanh nghiệp chỉ tính em 27 ngày công ạ? Như vậy là đúng hay sai ạ. Khi tụi emthắc mắc thì bà chủ nói theo luật sẽ tính theo tháng như vậy. Em không hiểu tạisao đủ 28 ngày mà tự nhiên bị trừ một ngày không được tính lương ạ?
Nội dung tư vấn:
Cảm ơn Bạn đã gửi câu hỏi đến chuyên mục tư vấnluật của Công ty tư vấn Khánh An. Với câu hỏi của Bạn chúng tôi xin đưa ra quanđiểm tư vấn như sau:
1. Căncứ pháp lý:
– TT 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện về tiền lương của Nghị định 05/2015/NĐ-CPquy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động doBộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.
2. Giảiđáp thắc mắc:
Điều 4 TT23/2015/TT-BLĐTBXH quy định về việc trả lương cho NLĐ như sau:
"Điều 4.Hình thức trả lương
Hìnhthức trả lương theo quy định tại Điều 22 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được hướngdẫn cụ thể như sau:
1. Tiềnlương theo thời gian (theo tháng, theo tuần, theo ngày hoặc theo giờ) được trảcho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việcthực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ, cụ thể:
a) Tiềnlương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng laođộng;
b) Tiềnlương tuần được trả cho một tuần làm việc xác định trên cơ sở tiền lương thángnhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;
c) Tiềnlương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương thángchia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng (tính theo từng tháng dươnglịch và bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04ngày) theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn;
d) Tiềnlương giờ được trả cho một giờ làm việc xác định trên cơ sở tiền lương ngàychia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 104 củaBộ luật Lao động.”
Dựa trên cơsở HĐLĐ giữa công ty bạn và các nhân viên, công ty bạn trả lương cho nhân viêntheo tháng, mỗi tháng ứng với 26 ngày làm việc. Tuy nhiên cần căn cứ vào thờigian làm việc thực tế trong tháng để trả lương tương ứng.
Thựctế trong các Doanh nghiệp vẫn tồn tại 2 cách tính lương như sau:
Hình thức 1:
Lươngtháng = Lương + Phụ cấp ( nếu có) /ngày công chuẩn của tháng x Số ngày làm việc thực tế.
(Ngày công chuẩn chính là ngày công hành chính trong tháng. Ví dụ công ty bạnquy định nhân viên đi làm từ thứ 2 đến thứ 7 và được nghỉ chủ nhật. Tháng 8 có31 ngày và có 4 ngày chủ nhật thì ngày công chuẩn được xác định là 31-4=27ngày)
Vídụ: Lương tháng 8 là 6.000.0000 => Lương tháng = 6.000.000/27 x 27=6.000.000
Hình thức 2:
Lươngtháng = Lương + Phụ cấp (nếu có)/26 x ngày công thực tế làm việc.
Vídụ: Tháng 7 có 31 ngày 27 ngày thực tế bạn đi làm theo đó lương bạnsẽ được trả như sau: Lương tháng 7 = 6.000.000/26 x 27 = 6.230.769
Nhưvậy trong tháng có 31 ngày công bạn đilàm 28 ngày thì công ty sẽ phải nhân với số ngày công thực tế bạn làm việc là28 ngày. Nếu như công ty chỉ nhân với 27 ngày làm việc là không đúng với quy địnhcủa pháp luật. Vấn đề này bạn nên thỏathuận lại với người lao động để bảo vệ quyền lợi của mình. Hi vọng bài viết giảiđáp được phần nào của Quý khách hàng.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của Bạn. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào xin vui lòng liên hệ với chúng tôi để được giải đáp một cách nhanh chóng, kịp thời.
UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢ CAO Là những giá trị chúng tôi mang tới cho các Quý Khách hàng. Đáp lại những giá trị đó là những phản hồi rất tích cực đã mang lại động lực cho Khánh An phát triển như ngày hôm nay.
Hãy liên hệ ngay cho chúng tôi để được NHẬN TƯ VẤN MIỄN PHÍ qua số Hotline: 02466.885.821 hoặc 096.987.7894.
Email: Info@Khanhanlaw.net