Câu hỏi:
Bác tôi là công nhân của một công ty hóa chất, gần đây do cảm thấy sức khỏe yếu nên chính thức xin nghỉ việc. Vừa rồi bác tôi đi khám và phát hiện mắc bệnh bụi phổi silic. Bác tôi gọi điện đến công ty yêu cầu chi trả chế độ bệnh nghề nghiệp nhưng công ty không đồng ý. Anh chị tư vấn cho tôi những vấn đề liên quan đến trường hợp này.
Người gửi: Hưng Hà ( Hà Tĩnh )
Nội dung tư vấn
Cảm ơn Bạn đã gửi câu hỏi đến chuyên mục tư vấn của chúng tôi. Với câu hỏi của Bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
1.Căn cứ pháp lý
– Bộ luật Lao động năm 2012;
– Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015;
– Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014;
– Nghị định số 37/2016/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều luật của Luật an toàn vệ sinh lao động về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bắt buộc.
2.Giải đáp thắc mắc
Trường hợp của bạn đã đưa ra như trên, chúng tôi sẽ phân ra 2 trường hợp để bạn nắm rõ về chế độ bệnh nghề nghiệp của doanh nghiệp.
a. Trường hợp Công ty đã đóng bảo hiểm cho người lao động
– Việc từ chối chi trả chế độ bệnh nghề nghiệp cho bác bạn là đúng. Do công ty đã đóng bảo hiểm cho người lao động theo đúng quy định của Pháp luật và bác của bạn cũng đã chính thức thôi việc nên nghĩa vụ này không phải do Công ty chi trả mà do Cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ chi trả cho bác của bạn.
Điều kiện hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp do Cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả phải đáp ứng:
– Bị bệnh nghề nghiệp thuộc Danh mục bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành;
– Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên.
b. Trường hợp Công ty chưa đóng bảo hiểm cho người lao động
Theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2012:
” 1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động; “
Căn cứ vào quy định trên, đối với những trường hợp có hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên thì doanh nghiệp đã phải đóng BHXH cho người lao động. Nếu như công ty không đóng BHXH cho bác của bạn thì có thể làm đơn khiếu nại yêu cầu công ty trích dẫn văn bản quy định về việc đóng BHXH theo đợt.
Đối với trường hợp này, yêu cầu chi trả chế độ bệnh nghề nghiệp của bác bạn là hoàn toàn hợp lý. Công ty sẽ phải bồi thường và chi trả một khoản tiền bằng với Cơ quan bảo hiểm xã hội.
Trách nhiệm bồi thường bệnh nghề nghiệp theo quy định như sau:
Người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường cho người lao động khi bị tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên khi thuộc trường hợp sau:
– Bị tai nạn lao động không do lỗi của người lao động;
– Bị tai nạn lao động khi thực hiện nhiệm vụ hoặc tuân theo sự điều hành của người sử dụng lao động ở ngoài phạm vi cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức, hợp tác xã, nếu do lỗi của người khác gây ra hoặc không xác định được người gây ra tai nạn;
Mức bồi thường:
– Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;
– Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
Trước tiên Công ty và bác của bạn phải thực hiện thủ tục hòa giải. Nếu hòa giải không thành và Công ty không thực hiện trách nhiệm bồi thường và chi trả của mình thì Bác của bạn có thể khởi kiện đến Cơ quan có thẩm quyền giải quyết.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của Bạn. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào Quý khách hàng xin vui lòng liên hệ với Khánh An để được giải đáp một cách nhanh chóng, chính xác, hiệu quả.
UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢ CAO Là những giá trị chúng tôi mang tới cho các Quý Khách hàng. Đáp lại những giá trị đó là những phản hồi rất tích cực đã mang lại động lực cho Khánh An phát triển như ngày hôm nay.
Hãy liên hệ ngay cho chúng tôi qua số Hotline: 02466.885.821 hoặc 096.987.7894.
Email: Info@Khanhanlaw.net
Hoặc để lại thông tin qua Website Khanhanlaw.com. Chúng tôi sẽ liên hệ lại tới Bạn sớm nhất
