Câu hỏi:
Thưa luật sư, tôi đã ký hợp đồng lao động với một công ty 1 năm, nhưng mới làm được 8 tháng thì tôi bị bệnh và phải nhập viện một thời gian. Tôi có lên công ty xin nghỉ để chữa bệnh. Nhưng sau khi xuất viện và quay trở lại công ty thì tôi mới biết mình bị sa thải rồi. Vậy cho tôi hỏi công ty làm vậy có đúng không?
Người gửi: Chị Hồng (Quảng Ngãi)
Nội dung tư vấn:
Cảm ơn Bạn đã gửi câu hỏi về chuyên mục tư vấn luật của Công ty TNHH tư vấn Khánh An. Với câu hỏi của Bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
1. Căn cứ pháp lý
- Bộ luật lao động 2012.
2. Giải đáp thắc mắc
Căn cứ vào Điều 38.1.b Bộ luật lao động 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động: "Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục."
Đối với trường hợp của bạn, hợp đồng lao động giữa bạn và công ty là hợp đồng có thời hạn, nên nếu việc điều trị của bạn chưa tới 6 tháng thì hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động là vi phạm bộ luật lao động.
Còn nếu như việc điều trị của bạn kéo dài hơn 6 tháng thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với bạn. Tuy nhiên, việc chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động này phải báo trước với bạn trước "ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn” theo Điều 38.2.b Bộ luật lao động 2012.
Ngoài ra, khi sức khỏe của bạn bình phục, thì bạn sẽ được ưu tiên xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động.
Trên đây là những tư vấn của chúng tôi về những thắc mắc của bạn.
Quý khách hàng có vấn đề thắc mắc hoặc có nhu cầu sử dụng dịch vụ Hãy liên hệ ngay cho chúng tôi để được NHẬN TƯ VẤN MIỄN PHÍ qua số Hotline: 02466.885.821 hoặc 096.987.7894. Email: Info@Khanhanlaw.net
UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢ CAO Là những giá trị chúng tôi mang tới cho các Quý Khách hàng. Đáp lại những giá trị đó là những phản hồi rất tích cực đã mang lại động lực cho Khánh An phát triển như ngày hôm nay.
Trân trọng cảm ơn các Quý khách hàng!
